[精品]浅论顶岗实习的工资问题

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1、浅论顶岗实习的工资问题在校的大学生必须明白，要想得到什么样的待遇，必须先要具有什么样的素质，成为什么样的人，做好什么样的工作，承担什么样的责任。比如，想做总经理、项目经理、策划人、营销人、经理人、培训师，就必须懂得并做到“读书、读人读事”相结合，好好磨练自己，才能成为胜任工作的人。成为了这样的人，就会非常自然地获得相应的待遇。没有工作能力渴望很好的生活待遇，没有知名度渴望很高的经济待遇，在市场经济条件下是几乎不可能的。正如一个没有做过手术的实习医生第一次做手术，我该怎么样付他工资？一个没有开过车的实习驾驶员

2、第一次开车，我该怎么样付他工资？一架刚刚走出实验室的最新飞机机型，首次试航，我该花多少钱买机票？一辆刚刚研制而处于试验阶段的最新汽车车型，首次试驾，我该花多少钱买车票？一种正在处于试验阶段的新药首次用于临床试验，我该花多少钱买药？这种情况下，有时候不必要掏钱，有时候，给人家干活儿还得往外给人家拿钱，就是这样的道理，因为用人一方，会有很多很多的风险，聘用刚毕业的大学生，用人单位会承担额外的培训任务，这就是企业不愿意聘用新毕业大学生的真正原因所在。不是他们不愿意用,而是我们国家培养的大学生绝大部分还有很多缺陷，

3、不具备真正毕业的条件。顶岗实习是必要的，一是因为在实习中学生可以提升自己工作能力，二是因为实习对于学生来说也可以算是一种特殊的考试。在市场经济下，谁获得利益，往往谁就要付出代价，实习的学生要获得岗位,尤其要获得对自己提升专业能力有利而对商家存在某种未知风险的岗位，实习的学生不但没有获得报酬的权利还有出钱实习的义务，比如在医院里实习的护士就是给医院干活儿还得给医院出实习费用。如果学生只想挣钱，那用人单位其实不会真正让你做应该做的工作，而是让你做一些没有风险，但是却可以代替简单体力劳动者的岗位，不管你的实习是否

4、可以获得必要的能力，就像让你一位想实习外科手术的医生在医院里看大门开电梯，他人不知道你在医院做什么，但是作为大学生的你，一定要明白自己有没有真正获得长进。干活儿出力还不挣钱，没有必要想不开，如果真的想不开，人家用人单位绝对不会用你。想想看，培养人才是学校的事情，企业是以利润为目的的，为什么非要赔钱做学校该做的事情呢？大学生顶岗总有第一次，总会犯因为经验不足而给工作造成损失的错误，问题的关键是学生的实践能力谁来付费培养，加上造成损失谁要付出代价来弥补。通过以上分析，我们很容易理解为什么顶岗实习的大学生对于经济

5、待遇不能期待太高，对岗位高度的要求不能太挑剔。同样道理，古代师傅教徒弟，一个手艺要学三年才能出师，最后师傅还要留下绝活儿不交给徒弟。其实，拜师学艺的前两年，徒弟干粗活，主要是磨练意志，积累经验，这些都是打基础，还有一个更重要的原因是你想学手艺不是交不起学费吗？以免费劳动付学费也行啊。徒弟前两年干的工作没有太大的技术含量，学生干活儿不会给师父兼老板带来任何风险，只是省下劳务费给师傅，求得师傅日后用心多教几手绝活儿给自己。徒弟在这一阶段当然学不到应该的技能，起不到实习的效果。人生便是营销，人生就是舍得。不舍难有

6、得，刚出道的学生当然不能理解老道的师父，师父也是人，生活于社会中，不能仅仅依靠别人的奉承而生活，也要挣钱养家糊口、满足衣食住行，再说师父手艺高超,名气也大，还缺阿谀奉承吗？不要以为满足了师父的虚荣心就可以从师父那里学本事了。顶岗实习也是一种特殊的考试，学生要经过一段时间以后，才能证明其能否胜任工作，会不会给老板带来损失，如果实习期间的风险,他自己有能力承担，那么他就不是实习学生，而直接就是老板或者经理。但是，老天爷也不知道我们的学生到底有多大本事，因为学生的差异实在太大太大了。我们知道，医院里的实习医生实习

7、期间看病开方子但是不能自己署名，必须经过正式医生的签字才有效，由正式医生来把关和承担风险。也许实习学生的水平很高，开的方子比师父的还高明，但是，师傅改学生的方子是自己的权利，拒绝为学生方子承担风险也是其权利。在教育实习学生的过程中，师傅要把自己的本事和机密传给学生，学生学成以后还不一定是师傅的员工，也可能培养出来的是竞争对手。人常说：教会徒弟，饿死师父。这就是师父教徒弟的另外一种风险。学校和学生不理解企业的苦衷，就不可能真正和企业有更加深入的合作，只能是各自想自己的事情做自己的事情。实习的学生，包括咱们学院

8、的领导，一定要理解实习单位所承担的风险，才能真正有实质性的合作。要不然，学生永远都不可能在实习阶段真正做到真正的“顶岗实习S只能是一个旁观者，或者岗位外围的体力劳动者。很多学问，仅仅靠读书是学不好的，尤其是营销和外科手术这样的技能。此外，学生实习阶段，责任心是最最重要的。虽然是顶岗实习，但要教育学生一定按照实战态度对待工作，否则会损害自己和学院的信誉。在实习中，学生要把自己当做必不可少的人,而不是可有可无的人，不