顶岗实习管理规定(教师)

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1、09级学生“2+1”培养模式中实习管理规定“2+1”培养模式是我院推行的工学结合人才培养模式。按照教学计划要求，顶岗实习是教学环节的重要组成部分，为了实施好“2+1”中1年的顶岗实习，加强实习管理工作，提高实习质量，确保顶岗实习教学目标的实现，特制定顶岗实习管理规定。（一）培养目标顶岗实习是学生获得实践知识和技能、巩固和加深对理论知识的理解，提高分析问题、解决问题的能力，完成企业部分课程的教学环节。通过顶岗实习,可以使学生接触实际的工作环境，增强感性认识，培养工作能力，获得更进一步的实践知识，积累相关工作经验，为就业打下良好的基础。（-）实习内容顶岗实习的内容，由学校根据培养

2、目标、专业方向，结合企业的实际工作需要，与企业协商确定。结合顶岗实习，完成月实习小结和半年实习总结。（三）顶岗实习期间的要求1、顶岗实习期间，每月写出实习小结，并于月底之前交实习指导教师（可邮寄或电子邮件）「2、实习学生在当年的12月30日前交第一份半年实习总结和单位实习考核表（要求签字盖章确认），次年的5月30日前交第二份半年实习总结和单位实习考核表（要求签字盖章确认）。实习总结按模板要求写，字数要求不少于2000字,交打印稿。3、顶岗实习期间，对表现优良、成绩良好的学生，在奖学金发放时学院优先安排。在一个实习单位顶岗实习不满3个月的，不能发放学校与企业共同签署的《工作经历

3、证书》。（三）带队教师人选及工作量计算1、09级的实习指导教师全部是专任教师。2、工作量不再单独计算课时，实习费用全部实行补贴制度。带一个实习生的费用为20元。带队时间为2011年7月至2012年6月。（四）带队教师顶岗实习职责帶队教师应提前与学生进行沟通，告知学生有关实习的各种规定及应上交的各种材料的格式及时间。顶岗实习期间，要求带队老师：1、每半个月必须与所带实习学生至少保持一次联系，随时了解实习学生的实习情况及单位变动情况，随时解决学生实习中遇到的问题。2、应与学生实习单位企业指导教师保持相应的联系，了解学生在实习单位的实习表现。3、就学生每月上交的实习小结做出评价，成

4、绩按五级制计算成绩。根据7月份、8月份、9月份小结及学生表现给出2011-2012学年第一学期实习平时成绩1；根据10月份、11月份、12月份小结及学生表现给出2011-2012学年第一学期实习平时成绩2;根据2012年1月份小结、第1份半年实习总结、单位实习考核表及学生表现给出2011-2012学年第一学期实习平时成绩3。根据2012年2月份、3月份小结及学生表现给出2011-2012学年第二学期实习平时成绩1；根据4月份、5月份小结及学生表现给出2011-2012学年第二学期实习平时成绩2;根据6月份小结、第2份半年实习总结、单位实习考核表及学生表现给出2011-2012

5、学年第二学期实习平时成绩3。4、2012年5月份开始催交就业证明等材料。（五）带队教师工作考核院部派人不定期进行抽查学生的实习情况。要求带队教师：1、应能提供学生和企业联系人的最新通讯方式，保证随时能联系到学生或相关企业；2、应能及时催交就业证明等材料。希望各带队教师所带学生能全部及时上交学费，不会因学费问题注册不上学籍，导致不能按时毕业；能将本班学生的协议就业率、合同就业率达到学校要求。2、在实习带队补贴之外，各种就业材料达到要求者奖励，达不到者罚。在实习过程中出现的未尽事宜，经院部领导集体研究后，再做决定。机电工程学院2011年6月附：09级“2+1"实习班级带队教师名单

6、班级带队教师班级带队教师制冷0901关小满制冷0902王建平制冷0903刘乐制冷0904晁风芹制冷0905薛梅制冷0906李彬数控0901王继梅数控0902张莹数控0903于军华数控0904张虹设备0901张虹自动化0901李军自动化0902苏燕自动化0903李金霞自动化0904田峰防火0901苏燕