浅谈怎样做好职校学生的职业指导工作

《浅谈怎样做好职校学生的职业指导工作》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、浅谈怎样做好职校学生的职业指导工作刘子学马守泉（莱芜市职业中等专业学校山东莱芜271125）当前，随着我国就业形势的日趋严峻和市场经济竞争的日臻激烈，职业学校学牛面临的就业压力愈来愈大。用人单位不仅仅注重学生的文化和专业技能,更注重学牛是否具有良好的职业道德，是否适应本职业，是否具有创新思维、创新素质和创新精神。因此，职业指导工作在职校教学工作中显得尤为重要，它既涉及到毕业牛及其家庭的切身利益，又涉及到学校教育改革及其发展的成败。那么，如何做好职业学校学牛的职业指导工作呢？一、加强学牛职业指导工作的重要性职业指导就是帮助学牛和社会求职者了解社会就业形势与当前就业状况，

2、了解社会人才需求和有关人事与劳动政策法规，认识自己的职业兴趣、职业能力与个性特点的过程；就是运用职业评价分析、调查访谈、心理测量方法和手段，依据市场人才供求，按照求职择业者个人条件与求职意愿以及单位用人要求，提供咨询、指导和帮助，实现人职合理兀配的过程。中职生自从迈进职业学校大门的第一天起，就预示着完成学业，走向社会,在未来的职业大舞台上实现理想、创造人牛价值。而职业具有专业性、多样性、技术性、时代性、社会性等特点，因此，加强学牛职业指导是中等职业学校办学过程中面临的重要课题，也是不容回避的工作任务。二、帮助学牛树立正确的就业、择业观要增强就业意识，全面提高自身素质，

3、为就业做好充分准备。就业是指在劳动年龄内具有劳动能力的人，在一定岗位上从事有报酬或有收入的社会劳动。根据这个定义，不论是在机关事业单位，全民所有制、集体所有制单位，还是外资企业、私营企业工作或从事个体经营，不论其工作是固定性职业还是临时性职业，也不论其工作地点是在城镇、农村还是在国内或国外，都是实现了就业。现在社会上有一些人受到传统观念的影响，认为到集体、外资、私营企业工作不算就业，从事个体经营或从事临时性工作也不算就业。这种就业观念是不正确的。如果抱着这种就业观，将会影响个人实现就业。面对越来越难的就业形势，中职生要想立于不败之地，必须树立正确的就业观。只有学会根据

4、主客观条件的变化,审时度势，脚踏实地，才能够实现自己的目标，才能够最终实现自己的人生价值和理想。但大多数学生对待就业往往有一个意识的误区，他们不能正确认识自身的价值，眼高手低，这就会导致学生失去一些就业机会。因此，职校应正确引导学生，帮助学生分析当前的市场形势、社会发展走向，摆正自己的位置，合理看待就业机会。要树立“先就业，后择业”的就业理念，要从自己的素质、能力等实际条件出发，找准适合自己的恰当的岗位，不能幻想一步登天、好高鸳远。要让学生明白，对职业的选择就是对未来发展成才道路的选择。要充分考虑企业最看重毕业生的五个方面，即责任心、敬业精神、口头表达能力、学习能力和

5、解决问题能力；教育学生提高挫折承受能力，能够做到勇对挫折、冷对挫折、智对挫折，成为战胜挫折的强者，努力提高自己的心理素质。要面对现实，务实择业。在择业前，每位毕业生都应对自己各方面的情况从客观实际出发进行分析，实事求是地评价自我、认识自我和社会，多务实,少幻想，要冷静地看世界，虚心地看自己。对社会需要什么、自己会干什么要做到心中有数；又要仔细权衡，找准自己与社会的最佳结合点，以积极进取的心态迎接社会的选择。有一些学生通常为自己制定岀较高的职业标准，诸如高收入、工作稳定性高、工作环境优、单位福利好等。但社会上提供的岗位很少能给没有任何工作经验的毕业生提供如此优惠的待遇，

6、因此中职毕业生在就业之初不可盲0“攀高”，要学会分析自己的实力，合理定位，学会扬长避短，选择适合自己的职业。三、教会学生掌握就业的技能和方法“授人以鱼，不如授人以渔”，职业指导课要注重传授给学生具体的就业技巧和方法。面对发展加速的社会，要教会学生及吋捕捉相关的职场信息，并学会分析、判断它们对职场的影响。在市场经济条件下求职，第i要善于收集信息，第二要善于“推销自己”。学生求职择业的过程，就是一个推销自己的过程，推销，就要先找市场、了解市场行情，了解社会对人才的需求形势，了解学生就业的方针政策，掌握与自己择业目标有关的社会信息。只有了解了市场行情，推销起来才能心中有数、

7、有的放矢。要善于寻找推销自己的渠道，推销产品要有畅通的渠道，推销自己同样如此。例如有针对性地寄发自荐信、登门拜访、毛遂自荐；求助学校、老师和亲友向用人单位介绍、推荐；积极参加人才招聘会、供需见面会；通过笔试、面试等方式接受用人单位的考核等等。要有自信心，不要自卖自夸、自吹自擂，不要谦虚过度，要有自己的“拿手戏”，也就是说，在推销自己的过程中，要拿岀能吸引人的“硬件”，要有“打动人的才能”。第三要掌握求职技巧。职业学校学生在学习期间积累的有关知识、养成的有关行为、训练的有关能力，都要有效地用到求职过程中的各个环节，以提高求职成功率。面试是通过观察交谈等