浅谈当代大学生之就业现状与思考

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1、浅谈当代大学生之就业现状与思考大学生是具有较高素质和文化的社会群体，是国家民族兴旺发达的宝贵资源。随着高校毕业生的逐年增多，大学生的就业形势变得日益严峻，面对当前大学毕业生就业群体不断增加而就业率却偏低的现实问题，分析大学生的就业形势及影响大学生的就业因素一事就变得刻不容缓！针对当代大学生的就业实况以下作出了几点分析：1、职位的双向选择闹岀“尴尬”自改革开放30几年来，随着社会的发展，国外越来越多的优秀企业入住中国，各种企业对人才正所谓是求贤若渴！因为一个企业想要更好的发展它就要不断的输入新鲜的血液，这是中国人才的机遇。但我国的大学生毕业

2、就业率却还是很低：一个是因为企业们找不到与他们对口的人才；二是因为许多大学生专业知识不够扎实，没能够真正的拥有技术。从而导致了企业就业岗位多，大学生找不到工作的尴尬局面。2、不切实际的择业观成为最大“绊脚石”应当承认，随着市场经济的发展，大学生的择业观正在发生着悄然的变化，但许多毕业生的择业观仍然落后于形势。许多毕业生择业时盯着大机关，大城市和富裕地区，鲜少光顾人才的经济欠发达地区，结果造成了一些地方急需人才却出现了“要不到、分不来、用不上、留不住”的局面，而另一些地方乂是人才高消费一一让博士去干中专生就能干的活。也有一些大学毕业生单纯强

3、调自我价值的实现，过分突出自我，在择业时，把个人兴趣放在第一位，把是否有利于个人发展放在首选，而不考虑国家和人民的需要。3、学校教育结构层面出现“畸形”现在普通高校都在逐年扩招，各院校虽然在校内招生上做到了应对人才市场的需要计划招生，但在培养大学生上总体专业结构上无计划性，教育财力投资少，在大学生毕业考试时为了提高毕业率采取放宽政策，降低了毕业证与学位证的要求，进而导致了大学生中的水分越來越多。能真正独挡一面的大学生很少，能达到企业要求的人才更是少之又少。教育方面不能系统化，致使热门专业人才过剩，其它专业冷门的现象，存在如此多的弊病，试问

4、大学毕业生乂如何找工作呢？4、大学生自身的“弊病”时代变的很快，中国人民的生活水平有了很大的提高。诸多大学生从小到大都过着养尊处优的生活，造成了很多人的懒惰。使得很多大学生到社会不主动做事、不想去做事，这是大学生们的一大弊病。同时也有很多大学生存在自信心不足、胆小、不懂礼貌等现象。对于不能吃苦的员工，试想：哪家企业敢要呢？在明了了当代大学生的就业现状Z后，便可对症下药，找到合适的解决办法与新思路了。1、学校改善教育制度，给学生一片天就业难很大的一部分是大学生没有切实的水平和能力，具有的是可以侃侃而谈的理论和傲人的书生气，要摆脱这样的困境。

5、首先，就必须改革教育制度，将学生的动手能力和学习能力放在同一水平线上。现在有很多的大学开始重视这方面的问题，也开展了人量的实践活动,但是大部分还是依附于书本和学校，始终不能全面的接触真正的社会环境。所以学校必须要加入一些企业机制来管理学生，让学生们能在理论和实际中慢慢成长。其次，增加学生各方面素质的培养，不要盲耳的追求“高材生”。学校可以增添一些思想、道德、心理等方面的课程教育，使学生不仅有才而且还会做人。2、进行正确的职业定位对于就业，学生的自我定位是很重要的，其中有待遇定位、地区定位和职业定位。尤其是职业定位，不论你是哪个院校、哪个匕

6、业，就业前不做好自己的定位，不认清自己是很盲目的。首先是待遇定位，我们不能用钱来衡量自己，而是要把自己的期望值与自己的水平和能力结合，切勿好高鸳远，眼高手低。认清当前的形势，给自己一个合理的，合适的待遇定位，不是每一个人都能大学一毕业就能领高工资的。其次是地区定位，在中国比较发达的地区有北京、上海、广东等，在这些地区就业机会多待遇高，但是同样也会吸引很多高端人才的聚集地，正是三T流水难取一瓢啊！我们不妨放宽一些自己的眼界，把目光放到一些发展中等一些的城市，那样不仅工作好找而冃国家对这些城市的工作岗位也有很大的扶持，对个人的发展也同样有很大

7、的前景。最后也是最重要的是职业定位，大学生想提高自己的竞争能力，必须耍解决的问题是求职方向和求职目标。在投放简历前，我们应摆脱哪种见到有招聘单位过来就投简历的盲目状态，我们应该了解自己的优势何在，自己适合哪类工作，哪些岗位，我的能力、性格等是否胜任这项工作？明口了这些问题，很自然的就会有目的、有选择地去应聘，也会大大地提升我们的竞争力。止确定位，口己该在什么位置就在什么位置，你将会是那个位置中最闪亮的一颗心。