浅谈大学社团社会化的发展

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1、浅谈大学社团社会化的发展摘要本文通过对大学社团社会化的发展历程进行分析，探索发展过程中的各方面因素，使读者对大学社I才1社会化的发展有一个清晰的认识关键词大学社团社会化发展中图分类号：G645文献标识码：A1大学社团社会化的现状1.1社团管理者不固定社团的发展主要依赖于管理者的能力，能力的强弱直接影响社团的发展。管理者的不固定主要受换届（一般一年一届）的影响，这导致管理者对社团的发展不能全部了解。1.2社团经费來源不稳定且有限社因经费主要来源于会员入会的会费，这些费用是有限的，而其他的资金来源主要有学校相关部门资助、社会上企业与商铺的临时

2、性赞助。1・3社团发展受到其性质的制约社团的发展存在着各自特有的发展问题，如有些社团规模较少，有些社团经费欠缺，导致难以举办冇质量冇影响力的活动；而冇些社团则相反,很受欢迎，规模较人，经费也充足，但很难满足过多会员的需求。从整体上来看我国大学社团的现状是表面上活动热火朝天，但实际上对于学生能力的培养却未真止的得到落实。2大学社团社会化构建模式首先搭建一个第三方的服务平台，规范并完善大学社团组织参与社会实践的模式，达到统一的标准。一方面在企业与社团间建立合作关系，协助社团承接企业的特定工作，按照企业标准完成。另一方面通过平台促进社I才I独立

3、运作，参与社会经营活动,进行自主的创新研发与经营。达到大学社团走向社会化，参与社会分工，提高大学生社团影响力，让大学生在大学社团真正得到历练的目的。莫次通过社团社会化的发展，建立大型后备人才储备库，保证社会人才的持续供应。通过对大学社团社会化的运作，提前为社会进行人才储备。企业可以考察大学生社因的工作，按照企业的要求在社因里培养人才。将社团打造成一个人才培养的预备机构，企业可以借此对未来需求的人才进行长期的观察与考核，最终选择适合自己的人才。最后社团社会化需要与学校、企业进行合作，形成一个实体的网络构架，建立长期合作关系，保证社团社会化能

4、够真正的做到资源的充分利用,长久稳定的发展下去。这种模式可以很好地促进大学社团走向社会化参与到社会分工当中，并口从可行性方面來分析，这种模式也有很强的操作性。首先，一个相对于独立的第三方的平台，可以不受到学校的约束。它主要的服务对象为大学社团和社会上的各种企业或组织。通过在双方之间建立起合作关系，独立的运作，可以提升大学社团的影响力，同时把社会企业组织引入到大学社团当中，使其与社会很好的接轨，有利于大学社团社会化的发展。其次,现如今各类招聘网站主要集中于线上短期服务，更注重效率和结果，而在-定程度上缺乏対于应聘者的一个长期的培养。通过人学

5、社团社会化的建设模式，可以给予大学生一个长期而系统的培养，使他们能够获得真正的实践和锻炼，而适应这个社会的要求。同时大学社团社会化从企业和社会角度也冇很强的可行性，社团社会化模式所建立的人才储备库，为社会发展提供充足的人才供应，更为重要的是社会和企业可以通过社因这个组织对人员进行长期和有效的考核，这样就大大提升了招聘的有效性。改变了过去招聘从面试开始工作，而是把人才的发现、培养到最终的使用全部的过程都纳入到了其中。这対于我们社团社会化的发展意义重大，同时対于社会也是有利的。最后，在互联网的时代当中，通过网络把社团，企业，学校三者紧紧的联系

6、起来，这是社团社会化必不可少的一步。从技术上来分析，实现这一点具有很强的可操作性。所以关于大学社团社会化的构建模式具有一个较强的可行性，这也预示着未來我国大学社团社会化有着很大的发展空间。3大学社团社会化所能够带來的影响与作用人学社团作为我国高等教育中一个重耍的组成部分，其社会化的发展进程对于我们现有的教育来说是一个很好的补充。现在的大学当中，应试教育仍然占据了主导的地位，对于学生实践能力的培养很缺乏。而社团社会化的发展正好可以弥补这一缺失，让学生在大学期间有更多的机会接触并参与到社会分工当屮来。人学社因的社会化的发展对于大学生来说，给他

7、们提供了一个更好的发展平台。大学生就业难最近几年一直是一个非常热门的问题，他困扰着许多大学生，但与此同时存在的一个现象就是许多的企业招不到适合的人才，这就是大学教育与社会需求脱节的一个很明显的表现。而现有的一些人力资源机构注重教授应聘者面试的技巧与提供工作信息，忽视长期培养并跟进在校大学生的社会实践能力，并没有从根本上找到这一问题的所在。而大学社团的社会化正是基于这一问题对大学生进行的一个长期而系统的培养。通过大学社团的社会化，把企业等一些社会组织引入到大学校园当中来。一方面可以利用其资源的优势与社团进行合作，对其管理与建设进行完善；另一

8、方面可以聘请社会人士充当社团的导师，并且给予社团系统的培训，让社团社会化的过程中保证其规范化。这样学生在社团当中得到了系统的培训，同时他们还会参与到企业等的社会工作当中，对于他们自身实践能力有