电力临时工的管理

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1、电力临时工的管理［摘要］随着经济的不断发展，电力企业在不断的建设当中会出现劳动力的短缺现象，但是有些劳动力的不需要过于多的技术要求和技术指标，因此导致了电力临时工的出现。但是电力临时工存在的安全性问题和技术性问题又会给电力公司造成不必要的影响。本文将从临时工的特点、危害和措施建议方面阐述。［关键词］电力临时工安全技术管理中图分类号：TM47.6文献标识码：A文章编号:1009-914X(2016)24-0000-011、电力公司雇用临时角色随着劳动改造制度，根据一些电力公司工作的强度和临时工和季节特点的生产任务主要任务和一些建筑工作，经常聘请临时施工队的雇员或承包商来完成。只是暂时

2、使用它可以减少单位成本，管理比较简单很简单，但是，由于临时不能够很好的管理和监管，这就使得一个公司对安全的管理出现了很大的问题，使得违规的公司的数量不断的增加。2015年至2016年上半年，城市的安全事故生产部门的资料文件可能知道受害人的数量呈上升趋势的企业员工趋势潜在的，而大多数的伤亡发生在电力公司建设或该项目的相关中，新的大都是发生在雇佣临时工的公司当中。所以，找到一个合理的、适用的方法去解决临时工的雇佣问题以及安全问题变得很重要起来。电力公司雇用的临时工，在在生产的第一线，从事艰苦的工作。和他们的安全管理，人员培训培训和教育投资和安全等方面，远不如原始员工，更重要的是，因为他

3、们不放置在思想认识，从而导致悲伤再次出现。安全的内涵非常丰富，不仅提供了硬件设施，更重要的是人的行为和管理。电力公司，尤其是发电的生意火（热），是一人员密集，集约化专业化的生产工艺及高风险紧密联系生产行业。以广东省一电厂为例：1991年，厂房建设，1992年，生产在2005年年中的一部分，发电能力已达到3.25亿千瓦时，对于热量达到250万GJ,全厂460人的员工，平均中学后教育。公司在生产的不同阶段临时工的雇佣来解决一些个别类型的简单缺乏社会的它需要较少的工作人员，也使用了很多年。公司聘请临时工作人员根据公司在生产过程中确定的需求，质量和职业培训或更高要求，并且大部分的工作被用作

4、短期出现在生产的工作场所。2、缩短临时工的雇佣和他们的安全漏洞质量安全事故出现的原因有两个：材料完整性和行为对人体的危险，只在两个相交会发生事故发生。为避免发生事故，生产安全保护在生产和教育的安全措施已成为安全生产的有力保障。每年强化安全生产防护措施，电力公司花费了大量的资金进行技术改造，这是不争的事实。然而，临时员工的重要性，特别是安全生产教育知识差距。这些企业的领导人一直认为，只要该井安全生产措施的主要任务，有安全生产了保证。因此，聘用临时工作，安全教育在流动形式，只是挂在墙上，写在纸上，在行动没有实现开。这些工作人员还认为，其他人已经做过多年，现在直一天，我不会有什么这么干的

5、，容易产生麻痹大意和工作不负责任的思想对潜在问题的受害者。例如：电厂2006年的热场远远超出了工厂，在一个坚实的灰色区域石浮灰洒水防尘工人（临时工），不慎落入硬表面灰呗封住，造成了大面积的热破裂死后烧伤治疗无效死亡。它达到了10年来这一工作，即使在灰的灰场硬壳这是不知道的温度较高。血的教训是如此痛苦，只有一时的疏忽，他们用自己的生命付出，这这些恰恰是可以避免的事故。生命是珍贵的，而频繁，近年来公司聘请临时当受害者的工作可以知道，雇佣临时工和员工的差别主要体现在以下几个方面。(1)用人企业领导人认为缺乏了解。一直以为雇用临时工的官员根本，只要我可以吃苦，一些老的，照顾一些低文化素质。

6、(2)安全管理标准(队)雇主车间。认为了能够长时间良好的做工精细雇用临时工。因此，放松他们的安全教育，培训，他们的危险线很少是正确的，在安全控制的各个层面，而形成他们遗漏。(3)对自己的安全意识之间的临时差距。临时电力生产工作属于弱势群体。安全活动参与少，少跨行业考察，洽谈，少沟通和领导，同事，相关专业知识的缺乏。因此，以往总是使用临时安全，真正出现事故的时候却没有相关人员去处理。可以看出来，提高安全意识临时安全管理是一个不小的问题，应该引起各级生产安全控制督政府，卫生部门和有关工会的重视。3、安全教育是雇用临时生活伞首先，要解决在了解各个层面的反映。如果，食品工业企业雇佣临时工是

7、不可或缺的部分，你应该花大力气帮助他们改善自身素质，培养他的队伍。随着国家和社会强调改善人权，全社会的重视安全生产也为安全生产评价，提高企业形象第一条线索的好处。加大安全生产投入，提高安全生产，特别是企业聘用样重要。其次，我们必须为了实现在几个临时安全管理的一个突破。临时工必须是安全的,教育员工是在相同的位置也同确保你做各种预测，预测工作范围包括环环境，生产时间，工业设备，员工的精神状态，身体状况，安全性和危险就业问题，分配等控制方面的知识;草地控制措施包括生产，技术