浅谈环卫临时工的管理

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1、浅谈环卫临时工的管理　　摘要：临时工是目前环卫员工队伍的重要组成部分，也是环卫人力资源管理的新课题。该文章联系富阳市环卫一线实际，并结合单位的临时工队伍管理和建设现状，针对单位临时工队伍管理和建设中面临的新情况、新问题进行分析探讨，并提出相应对策和建议。　　关键词：环卫队伍；临时工；队伍管理；富阳市　　随着国民经济的迅猛发展，居民生活水平日益提高，城市化进程越来越快，人们对环境卫生的要求也愈来愈高。由于政府对环卫工作重视程度的不断加深，作业人员尤其是临时工作人员的数量也有了明显增加。　　一直以来，临时工在单位里得不到重视，收

2、入得不到保障，更谈不上社会地位了。然而，在日常的环境卫生作业中，恰恰是他们担当了一线工作重任，在环卫一线从事清扫、清运、作业车驾驶员等工作。因此，在新的历史条件下，如何做好编外临时工的管理工作，这是我们当前迫切需要思考的问题。基于此，本文将就如何做好临时工的管理，进行进一步探讨。　　一、充分认识临时工在当今环卫工作中的重要作用　　临时工是现阶段环卫工作的主力军，但是一直以来，环卫临时工得不到重视和认可，认为临时工不同于正式工，工作的好坏也没什么大的影响。其实，在当今的环卫队伍中，临时工的作用可谓举足轻重，他们的工作份额愈来愈

3、重。同时，管理团队中，他们的身影已不可避免的现身，而且比例占得越来越大。并且，因为身份的原因，临时工的管理更优于正式工，他们更珍惜岗位，因此在工作中，他们比正式工更能吃苦，也由于收入的原因，他们更能服从组织的安排，加入到突击、加班活动中。所以，面对新形势新要求，我们迫切需要正视临时工队伍的作用，这不仅是社会进步和时代发展需要的客观需要，也是我们做好临时工管理工作的出发点和立足点。　　二、环卫临时工队伍建设的现状　　临时工的分布在环卫作业的各个岗位，主要以一线作业为主，承担着环卫作业中大部分高强度的工作任务。从富阳市环卫工人的

4、人员结构来看，临时工的人数超过了环卫总用工量的80%以上，人员还不同程度地呈现年龄结构老化，文化水平低，职业素养低下，工资水平维持在最低保障工资线上，人员流动性大等问题。总的来说，临时工队伍的状况不容乐观。虽然，现在事业单位的临时用工均实施了劳务派遣，由派遣公司与临时工签订劳务合同，环卫处与劳务派遣公司签订用工合同。但在实际的用工过程中，环卫处与临时工们存在实际的劳动关系，环卫处与临时工们有着实实在在的利害关系。因此，认真做好临时工队伍的管理，对提高我们环卫作业水平，推动环卫事业朝着健康、有序的方向发展，起着事半功倍的作用。

5、　　三、新时期加强和改进环卫临时工队伍的对策和建议　　1.加强队伍的思想教育，增强人员的主人翁意识　　在实际工作中，不少临时工的主人翁意识表现比较淡化，主要体现在工作缺乏敬业和奉献精神，得过且过，并计较得失。要从思想上唤起职工的荣誉感、责任感和使命感，消除职工的“雇佣”心理，使广大临时工自觉地把个人的行为和单位荣辱相关，把自己当作这个大家庭的一员。要把教育引导临时工的主人翁意识，作为做好业务工作的重点内容来抓，做到使广大临时工们主动把自己的作为与单位联系在一起，脚踏实地把本职工作做好，增强主人翁意识和社会责任感。　　2.提高

6、临时工的就业保障，降低用工风险　　环卫临时工本身就是就业的弱势群体，大部分是下岗职工、失地农民，他们中的大部分人年龄偏大，文化素质偏低。而且，环卫工作均露天作业，脏、苦、累不说，还要承担作业风险带来的伤害，交通事故、工作中意外受伤等等，对环卫临时工来说，伤害是巨大的，甚至在承受身体痛苦的时候，还要承担医疗费用。提高临时工的就业保障，可以增强临时工的职业成就感和归属感同时降低用工风险，为临时工的辛勤劳动提供一些经济保障。例如五金的缴纳，要求符合五金缴纳条件的人员，单位必须给予办理五金参保，增强职工抗御风险的能力。多渠道、多方式

7、的为临时工的就业，采取安全措施，在思想上为他们获得安慰，也是留住人员的一种较为不错的方法。　　3.加强职业技能培训，提高职业技术水平　　根据临时工队伍的构成，有针对性、目的性的开展职业技能培训，培训的形式可以是多样的、灵活的。培训主要立足于环卫工作的实际和本职岗位开展，有的放矢的进行。可以是专门的培训机构的系统培训与岗前的老职工传、帮、带的形式相结合。譬如，驾驶岗位的在培训过程中，在环卫作业要求完成本职工作的同时，注重驾驶安全教育。通过各类培训，提高临时工的职业道德、职业技能，同时也改变一直以来，以为环卫工作就是简单的扫地，

8、是单一的，没有技术的简单劳动。灌输给职工这样一种理念：环卫工作是一种最贴近我们生活、工作的服务。为老百姓提供高质量的服务是我们工作的目标，现在要做好环卫工作，也是要讲究技能和素质的，这就要求我们作业人员要有较高的服务水平。　　4.健全考核机制，激发临时工的工作热情　　进一步健全考核机制，建