水管體制改革工作總結范文

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1、最新水管體制改革工作總結范文一、水管體制改革總體進展情況XX年月1月，省政府下發瞭《海南省水利工程管理和投融資體制改革實施方案》（瓊府〔XX〕15號），我省水管體制改革工作全面展開。省政府分別於XX年6月、XX年9月召開水管體制改革工作會議，佈置和推動水管髏制改革工作。三年多來，在各市縣政府和有關部門的高度重視和大力支持下，在廣大水利幹部職工的共同努力下，我省水管體制改革工作穩步推進，取得瞭較好的成果。目前，省松濤水利工程管理局（省屬工程）和文昌等12個市縣（占全省18個市縣的2/3）已基本完成水管體制改革任務，其他6個市縣已完成;兩定;和；兩費;測算工作，總體改革方

2、案有待市縣政府最後批復。二、省屬工程及市縣工程改革進展情況省松濤水利工程管理局是省水務局下屬水利工程管理單位，經省編制委員會核定，該局定性為正處級準公益性水管單位。該局在職職工1657人（其中下屬企業和派出所人員共237人），占全省水管單位在職職工的26.3%參與改革的職工共1430人，改革後定員1077人，需分流343人。松濤工管局的中層幹部已通過競爭上崗，基層管區的人員已按編就位，166名職工已辦理內部退休，177名分流人員已得到妥善安置，分流到下屬施工企業參與工程維修養護或多種經營。經有關部門同意，按；以收代撥;方式解決公益性人員基本支出經費（其中年工資和各項社

3、會保險金2375萬元）。公益性維修養護經費605萬元（省水利建設資金中每年安排300萬元，；以收代撥;解決305萬元）。目前，文昌、瓊海、定安、萬寧、陵水、保亭、五指山、瓊中、樂東、昌江、白沙、僧州等12個市縣改革已取得階段性重要成果。12個市縣政府已批復改革總驚方案、；兩定;和；兩費;測算，並已逐步分解落實。12個市縣納入改革的水管單位共56個，在職職工2173人，定崗1990人，分流人員183人，財政補助公益性入員基本工資和社會保險金XX萬元。三、水管單位分類定性、定崗定員、經費測算根據水管驚制改革實施方案，各市縣水務、財政、發展改革、編制、社保等部門通力合作，互

4、相支持，通過大量細致工作，基本查清瞭全省18個市縣有水管單位和松濤工管局的基本情況，對全省水利工程規模、效益、資產價值以及水管單位的職工人數、財務收支、社會保障等有瞭全面瞭解。為各市縣出臺水管髏制改革總體方案提供瞭最基本的依據。全省102個國有水管單位，已全部定性完畢，其中10個定性為公益性事業單位，91個定性為準公益性事業單位,1個定性為企業單位。改革前，全省水管單位職工8446入，其中在職6引1人，離退休2135人。根據《水利工程管理單位定崗標準》，改革後全省水管單位定員人數共4862人，比現有職工少1449人;參照現行事業單位工資和社會保障政策，改革後，每年公益

5、性人員基本支出經費9096萬元;根據《水利工程維修養護定額標準》,全省水利工程公益性部分維修養護經費4632萬元。四、兩項經費落實情況松濤工管局年供水、發電和多種經營收入5500萬元，根據省政府有關意見，全部由松濤工管局支配使用，主要用於公益性人員基本支出和工程維修養護，松濤工管局兩項經費已落實。根據各市縣水管體制改革總體方案，文昌、瓊海、定安、萬寧、陵水、保亭、五指山、瓊中、樂東、昌江、白沙、僧州等12個市縣的水管單位公益性人員基本工資和保險金由市縣財政負責，其中工資屬於補助性質。全省水利工程公益性部分維修養護經費到位1403萬元，其中省水利建設基金900萬元（占省

6、級水利建設基金的30^,松濤工管局305萬元,市縣財政198萬元。五、管養分離情況松濤工管局工程維修養護工作，主要由其下屬的水利建築安裝公司負責，基本上實行管養分離。各市縣維修養護資金還沒有到位，實行內部管養分離。六、人員分流及社會保障情況松濤工管局和文昌、瓊海等12個市縣，改革後共分流526as人。有幾種安置方式：對於3年內達到退休年齡的，實行內部退休;部分職工分流到下屬施工企業（如松濤工管局），從事工程維修養護等建設安裝工作;分流到水管單位內部農場（如文昌市束路水庫管理處）或承包水庫周邊土地、水面從事多種經營;不具備上述條件的水管單位分流人員，保留職工身份，由市縣

7、財政交納社會保險金，自謀工作，本單位有人退休時，優先錄用。落實社會保障政策，是水管單位職工最為關心的問題。改革前，各水管單位繳交社會保障金的情況差別較大，松濤工管局、三亞市和瓊海市等少數市縣繳交較正常，大多數市縣基本上沒有繳交。改革前，全省水管單位累計拖欠社會保障金5056萬元。通過與財政、社保等部門反復研究與協調，結合我省實際情況，區別不同情況落實社會保障政策：1995年前退休的職工，視為已交社會保險金;1995年至XX年退休的，由市縣財政補交養老和醫療兩項保險;在職和分流人員，從1995年起，補交養老、醫療、工傷、失業、生育等五項保險，其中199