浅谈如何正确对待利益得失问题

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1、浅谈如何正确对待利益得失问题浅谈如何看待军人的利益得失问题今天我演讲的题U是如何看待军人的利益得失问题？分析这则案例我们大家共同探讨作为当代新时期军人我们应如何树立正确的利益关系，如何看待我们半活中的得失问题。首先，明白何为工伤？案例中这位士兵在与战友扳手腕时肘部受伤，因此他想以此为由中请公残，但是由丁该士兵提出的要求不符合评残的标准所以上级领导未批准他的评残申请，这位士兵心理不平衡产生了极端的性质恶劣的想法及行动这位士兵Z所以要求申请工残，说明他不明白什么是工伤什么是非工伤。那么什么是工伤什么是非工伤呢？工伤并不是说是就是的他是根据我国的相关规定，一般是由劳动行政部门来确认的。接下

2、來我们深入的了解什么是工伤。工伤的概念——丁伤，又称为职业伤害、T作伤害，是指劳动者在从事职业活动或考与职业活动有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害工伤的性质特点一一1.属于具体的行政行为。2.属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤。3.属于须申请的行政行为。“不申请，不认定”是工伤认定程序的特点。4.单位、职工或其直系亲属一方对工伤认定结论不服的，可以先申请行政复议，对复议结论不服的可以行政诉讼。行政复议属于前置程序。工伤认定依据——根据我国2004年1月1H实行的《工伤保险条例》,工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤：《

3、工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形Z—的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因丁作原因受到事故伤害的。【前提条件是“T作时间”和“工作场所”是两个必须同吋具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职T在劳动过程屮发生的人身伤害、急性屮壽事故等类似伤害。】（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作冇关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。【“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职T提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到18点半等

4、等，均可以认定为“工作时间前后”，但是有一点则特别重要，其冃的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。】（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。【“工作时间”和“工作场所”必须同时具备，并且必须是在履行本职工作，这里受到的伤害是“非工作原因”，是來自本单位或者外界的“暴力、意外等”所致。打比方，有人在职工履行工作职责的吋候蓄意対职工进行打击报复，対其人身进行直接攻击，致使职工负伤、致残或者死广等。】（四）患职业病的。【即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他

5、有毒、有害物质等因素而引起的疾病。】（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。【“因工外出期间”含因工出差以及因工临时外出办理业务等，同时必须是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出，受到伤害或者发生事故时下落不明。】（六）在上下班途中，受到人身伤害事故的。【“上下班途小”指从居住的住所到工作区域Z间的必经路途，必要吋间所发生的人身伤害事故。对于探亲访友时遇到的人身伤害事故，不能认定为工伤。】受到机动车事故伤害的，还应该增加关于非法驾驶的问题，这种问题一般驾驶二轮摩托车居多，对于非法驾缎（无证驾驶的）的，不能认定为工伤。（七）法律、行政法规规定应当认定为工

6、伤的其他情形。这是一条法律上的兜底条款规定，由于丁伤事故的复杂性和不确定性不仅需耍专门的法律、行政法规的规范性强制性规定，也需其他法律法规做出相应调整，对于法律、行政法规规定为工伤的其他情形，也应当纳入本条例调整的工伤范畴中。】《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形Z—的，应当视同为工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。【两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指：1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与丁作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规泄认定工伤。2、在工作岗位上突发与工作无

7、关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。】（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。（三）职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后I口伤复发的。【针对转业军人的保护，军人在战斗中或者在履行职责中负伤致残，依据《革命伤残军人评定伤残等级的条件》之规定，军人伤残对于经冇关部门评残，取得伤残军人证的退伍军人，如果在用人单位IH病复发，视同为工伤。这主要考虑到革命军人为国家利益己经付出代价，