心理健康教育－－正确对待利益得失 保持良好积极心态

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1、心理健康教育－－正确对待利益得失保持良好积极心态一个人的一生就是在得与失的考验、得与失的抉择、得与失的轮回中度过的。军人作为一个特殊的群体，在利益得失上经受着比常人更为现实、更为严峻的考验。能否正确对待个人利益得失，是每个革命军人都要遇到的一个不可回避的现实课题，更是对每名同志的人生观、价值观和品行修养最现实的检验。应该讲，我们绝大多数官兵在对待事关个人利益得失的问题上，一直以来都是处理得比较好的，表现出了应有的思想境界。但个别同志在对待利益上患得患失，态度不够端正，心态、位置摆不正，一些思想、心理问题逐步显现。为此，我们进行一

2、次针对性教育，目的就是使大家正确看待利益得失，保持良好积极心态，立足本职建功立业。舍得舍得，有舍才有得。人生在世，要懂得放弃，善于放弃，学会在放弃中调整思路，在放弃中积蓄力量，只有抛弃一切私心杂念，放弃一些不切实际的幻想，才能不为得不到而烦恼，不被个人欲望而束缚，才能更专注地干好事业，得到成功的收获。今天，我给大家上课的题目是《正确对待利益得失，保持良好积极心态》，希望认真听讲，作好笔记。正确看待利益得失事关部队建设和个人成长进步，首先，我们要先弄清“什么是利益观”这个概念，利益观就是人们对利益问题所持的根本看法和根本态度，革命

3、军人的利益观归纳起来就是：视党和人民的利益高于一切、全心全意为人民谋利益、个人利益要服从集体利益。其次，什么是得失观呢？无产阶级的得失观，概括地讲，就是不计个人得失，无私奉献。…心态是对外界事物和现象的基本人生态度，是世界观、人生观、价值观、道德观等基本人生观念的心理表现。党员干部只有保持良好的心态，才能正确对待组织、正确对待领导、正确对待他人、正确对待自己、正确对待岗位，才能处理好做人、处世、从政、干事的关系。正确对待组织，常怀感恩之心列宁曾经说过，党是“组织的总和”，党的力量来自组织，“组织能使力量增加十倍”。每名党员干部的

4、成长，固然离不开个人的努力，但是如果没有组织提供的学习与工作环境，没有组织的教育和鼓励鞭策，哪怕能力再强，水平再高，也难有成就和发展。所以，每个人都要以感恩的心态对待组织、维护组织。一要有服从意识。党员干部服从自己的组织，是对组织忠诚的具体体现。任何时候、任何情况下，都要始终置身于组织之中，自觉接受组织安排和纪律约束，做到步调一致，一切行动听指挥，时刻不忘应尽的义务和责任。要坚持正确的政治方向，始终保持政治上的清醒，在重大问题、大是大非面前旗帜鲜明、立场坚定，不犹豫，不含糊。二要有大局意识。党员领导干部必须胸怀全局，识大体，顾大

5、局，始终以宽广的眼界、宽阔的胸怀想问题、谋事业。要认真学习政策理论，顺应世情、国情、党情的深刻变化，自觉把各项工作融入“四个全面”的战略布局中来衡量、谋划和部署。增强大局意识，不仅要认识大局、把握大局，还要服从和服务大局，在事关大局和自身利益的问题上，必须坚持少数服从多数，下级服从上级，局部服从全局，必要时牺牲个人和眼前利益，服从整体和长远利益，时刻体现党员的先进性。三要有执行意识。成功的组织一定是战略方向和执行力都到位，如果没有执行力，再好的目标、制度和措施，都只能是空中楼阁。落实的成效如何，直接体现了组织的凝聚力、执行力、战

6、斗力。党员干部对于组织的决策部署，要从大局的高度深刻领会、主动宣传、坚决贯彻、积极维护，这也是忠诚于组织的具体表现。对组织的决策部署如有不同意见要按正常渠道反映，切不可散布不满情绪、评头论足、消极应付，否则会伤害组织的权威，扰乱干部群众的思想，也损伤自己的形象，必将影响工作的推进和事业发展。四要有纪律意识。作为党员干部，必须心有所畏、言有所戒、行有所止，始终做到行不失身份，为不损品格。领导干部在组织中扮演着纪律的执行者和遵守者的双重角色，首先应成为严守纪律的模范。要自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、人事纪律、财经纪律、保密纪律、群

7、众工作纪律。即使在八小时之外，也要做到不该说的话不说，不该做的事不做，不该去的地方不去，时刻注意身份和形象，处处体现党员干部应有的表率意识、规范意识、自律意识，展示出良好的精神面貌。正确对待领导，常怀理解之心领导是受组织委派或授权管理一个集体的。一个组织的战斗力、凝聚力如何，既要靠领导个人德性修养、领导能力和业务素质，也要靠下属的协作、配合和支持。作为党员干部，要正确处理好上级与下级的关系，互相尊重、彼此支持、团结统一，切实推动工作落实。一要在思想上尊重。领导干部受组织信任和认可担任领导职务，其言行体现着组织的意志，代表组织履行

8、管理和决策的职责，作为党员干部就必须要尊重他、维护他，真诚以待、相互支持，切实增强工作凝聚力。要学会换位思考，善于站在领导的角度去思考问题，正确理解领导的意图和工作思路。要正确对待领导的批评。作为一名负责任、讲原则的领导，在下属思想上和工作中出现问题时，及时予以