池州市贵池区人力资源与社会保障局权力清单和责任清单

《池州市贵池区人力资源与社会保障局权力清单和责任清单》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、池州市贵池区人力资源与社会保障局权力清单和责任清单权力类型项目名称实施依据责任事项责任事项依据追责情形追责情形依据1行政处罚处罚1、《中华人民共和国劳动法》（主席令8届第28号）第九条第二款：县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。2、《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）第三条第二款：县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。3、《安徽省劳动保障监察办法》（安徽省人民政府令第213号）第四条县级以上人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内

2、的劳动保障监察工作。1、立案环节责任：劳动保障行政部门在日常巡视检查、书面审查、专项执法检查中发现用人单位违法行为；接到举报、投诉获得违法线索；上级机关交办、有关部门移送、下级机关报送、相关媒体曝光的用人单位违法劳动社会保障法律、法规和规章行为的，应予以审查，决定是否立案。2、调查与检查环节责任：劳动保障行政对于立案的案件，指定专人负责调查，与当事人有直接利害关系的应当回避。调查时应出示执法证件，执法人员不得少于两人，执法人员应保守有关秘密。3、告知环节责任：劳动保障行政部门对违法劳动保障的行为作

3、出行政处罚或行政处理决定前，应告知当事人违法事实以及依法享有的陈述、申辩和要求听证的权利。4、决定环节责任：劳动保障行政部门根据调查、检查的结果决定是否予以行政处罚。依法给予行政处罚的，应制作行政处罚决定书，载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。5、送达环节责任：行政处罚决定书应在依法按时送达当事人。6、执行环节责任：监督当事人在决定的期限内，履行生效的行政处罚决定。当事人在法定期限内不申请行政复议或者提1.《关于实施<劳动保障监察条例〉若干规定》第十八

4、条：对符合下列条件的投诉，应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律行为所造成的；（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。2-1.《关于实施<劳动保障监察条例〉若干规定》第二十条：劳动保障监察员进行调查、检查不得少于2人。劳动保障监察机构应指定其中1名为主办劳动保障监察员。2-2.《关于实施<劳动保障监察条例〉若干规定》

5、第二十三条：有下列情形之一的，应当回避：（一）本人是用人单位法定代表人或主要负责人的近亲属的；（二）本人或其近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系的；（三）因其他原因可能影响案件公正处理的。第二十四条：当事人认为劳动保障监察员符合本规定第二十三条规定应当回避的，有权向劳动保障行政部门申请，要求其回避。当事人申请劳动保障监察员回避，应当采用书面形式。第二十五条：回避决定应在收到申请之日起3个工作日内作出。作出回避决定前，承办人员不得停止对案件的调查处理。对回避申请的决定，应当告知申请人。2-3.《

6、关于实施<劳动保障监察条例〉若干规定》第二十一条：劳动保障监察员对用人单位遵守劳动保障法律情况进行监察时，应当遵循以下规定:：（一）进入用人单位时，应佩戴劳动保障监察执法标志，出示劳动保障监察证件，并说明身份。2-4.《关于实施<劳动保障监察条例〉若干规定》第十一条：劳动保障行政部门对举报人反映的违反劳动保障法律的行为应当依法予以查处，并为举报人保密。第二十二条：劳动保障监察员进行调查、检查时，承担下列义务：（二）保守在履行职责过程中获知的商业秘密；（三）为举报人保密。3.《关于实施<劳动保障监察

7、条例〉若干规定》第三十四条：对违反劳动保障法律的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当告知用人单位，听取其陈述和申辩；法律、法规规定应当依法听证的，应当告知用人单位有权依法要求举行听证；用人单位要求听证的，劳动保障行政部门应当组织听证。4-1・《关于实施<劳动保障监察条例〉若干规定》第三十七条：劳动保障行政部门立案调查完成，应在15个工作日内作出行政处罚（行政处理或者责令改正）或者撤销立案决定；特殊情况，经劳动保障行政部门负责人批准可以延长。4-2.《关于实施<劳动保障监察条例〉若干规定》第三十

8、五条：劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为，根据调查、检查的结果，因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，劳动保障监察员应承担相应责任：1、不按照法定条件或者违反法定程序，对违反劳动保障法律法规规章行为实施行政处罚的；2泄露在履职过程中知悉的商业秘密行为的；3、执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的；4、没有法律和事实依据实施行政处罚的；5、擅自改变处罚幅度、范围的；6、徇私舞弊，包