校务公开检查考核与责任追究制度

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1、校务公开检查考核与责任追究制度为进一步加强学校校务公开民主管理制度建设，保证公开的真实性、实效性。做到学校重大决策必须通过校务公开,广泛听取教职工意见，明确职责、强化责任，结合学校实际,特制定我校《校务公开检查考核与责任追究制度》。校务公开检查考核：一、学校党支部委员会负责检查考核校务公开领导小组和监督小组的工作。二、校务公开必须规范，校务公开领导小组和校务公开监督小组要对公开事宜和群众回音做详实的记录，保存完整，归档有序，并有专人负责管理。（量化分值10分）三、学校支部、行政、工会应及时处理、落实各种公开事项的意见建议和各项教代会提案，切实做到事事有回音。

2、教代会提案处理回复率达到100%,提案解决率要达到85%以上。（量化分值10分）下。（量化值0分）；在60—70%（量化分值8分）；在70—84%的（量化分值12分）；在85%以上的（量化分值15分）b五、校务公开的检查考核采取听、看、查、议等方式最终进行量分打分，总分25分，总积分在15分以下，校务公开定为不负责，不落实；15—22分的校务公开定为比较落实；在22分以上的定为校务公开认真负责。六、校务公开评为不落实、不认真的，责任人职称年度考核不能评优，不能评模。校务公开评定为认真负责的在职称年度考核中奖积分40分。校务公开责任追究：—、责任追究的对象本规

3、定所称的责任追究，指对不履行或不正确履行校务公开工作领导责任的各部门，根据相关规定进行批评教育、组织处理和纪律处分。二、责任追究的内容学校在推行校务公开工作过程中，有下列情形之一的，由上级有关部门予以责任追究。K对上级关于校务公开的部署和要求，不传达贯彻，不组织实施，不检查、督促、落实的；2、对校务公开工作敷衍塞责，实际工作未开展或公开内容不落实、搞虚假公开的；3、应及时公开而未及时公开或没有严格按程序进行公开的；4、应通过教职工代表大会公开并提交教代会审议、讨论、通过的重大事项，而未提交的；5、在检查考核中，教职工群众对校务公开工作“满意”或“基本满意”率

4、之和低于60%的。6、违反教代会决议和校务公开的有关规定而导致矛盾激化，影响教职工队伍、单位稳定的。7、应公开的重大问题和教职工群众反映强烈的问题不公开，导致发生群体性事件或产生其他严重后果的。8、打击报复检举人、控告人及依法履行校务公开职责的工作人员的。9、工作中发现问题不整改、不追究、不处理的。三、责任追究的处理方式1、进行批评教育，并责令其整改。2、通报批评，限期整改。由纪检机关、组织部门、工会联合按有关规定办理。3、取消本部门先进，取消部门的主要领导、分管领导当年的评模、评优资格。4、对情节严重的，按照党组织关系、干部管理权限和有关规定给予相应的党纪

5、、政纪处分，并在一定范围内宣布。5、对问题发生后，主动作出检查，并认真整改，有效阻止危害结果发生的，可以从轻处理或免于责任追究。