浅谈企业如何激励和留住核心员工

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1、浅谈企业如何激励和留住核心员工总工办现代企业的竞争究其根木就是企业核心能力的竞争，而核心员工是企业生存和发展的生命线，对他们进行有效的激励有着重大的意义。他们不仅是企业最重要的人力资源，而且是企业能否取得竞争优势的关键。现在管理者都知道，员工的奉献精神是企业持续发展的动力，所以随着科学技术在企业间竞争的加剧，现在企业的管理者越来越重视人的作用，而企业的员T们却越来越不安分，他们频繁的跳槽使得企业的管理者们不禁产生了疑问：究竟现代企业的员工还有没有忠诚可言？合理的流火率有利于保持企业的活力，但如果流失率过高，企业将不仅蒙受直接的损失，如替换成本、培训

2、成本等，而且直接影响企业工作的连续性和其他人员的稳定性。当前中小企业都面临着员工流失率过高的问题导致企业核心竞争力下降，严重影响了企业的生存和发展，因而员工的流失，特别是核心员工的流失问题日益受到中小企业管理者的重视。如何来昭住核心员工，预防核心员工的流失，就成了屮小企业管理者需要解决的问题。要想留住核心员工，首先中小企业必须了解核心员工的需求。马斯洛把人的需求分为五个层次：生理需要、安全需要、社会需耍、尊重需要、口我实现的需要，生理需要和安全需要是属于物质的需求，社会需要、尊重需要和自我实现的需要属于精神需求。所以，中小企业必须从物质和精神两种需

3、求上满足核心员工，让核心员工能与企业实现共赢，提高核心员工的契合度。中小企业应该从以下四个方面来实现：一、员工能发财。根据马斯洛需求层次理论，员工的最初需求是重视物质需求大于精神需求，只有在物质需求达到一定层次的时候,精神需求才会占重要地位。所以中小企业也必须有市场竞争的薪酬待遇。薪酬过低，在员工还没有融入企业中，还没有被企业文化感化,已经被外部的诱惑所吸引，出现了频繁的跳槽现象。另外，企业在发放薪酬的时候也要贯彻三原则，如甲员工比乙员工的业绩还好，而在实际甲得到的奖金比乙还少，原因是主管是乙的老乡，这种不公平会挫伤业绩好的员工的积极性，容易导致员

4、工的流失，正如中国古话说得好，人不怕患寡怕患不均。员工能发财还体现在员工与企业的共赢上，很多中小企业没有形成规范的绩效管理体系，员工做多做少一个样，没有把企业的利益和员工的利益捆绑起来，当企业精神繁忙的时候，员工肯定要多付出，所得无所变化，当业务稀少的时候，所得也差不多，这就容易挫伤员工的积极性。如果员工通过自己的努力，看不到能发财和挣钱的希望，必然会挫伤员工的积极性，导致员工的离职倾向增加。二、员工能成才。这是基于企业是否为员工提供了完善的培训而言。据统计，国内80%以上的屮小企业不重视员工的培训，不重视员工的能力提升，使员工在工作几年后还感觉是

5、在原地打转，根本得不到提升，这会严重形象员工的积极性，觉得在这种企业难以有出头之日，萌生离职或跳槽的念头。一个重视员工成长的企业，从新员工入职到在职员工，在每个不同阶段有不同的培训项目，帮助员工成才,让员工能感受每年都有提升，每年都有新的目标，在不断训练中成长,增加了员工的充实感而家少了员工的离职和跳槽倾向。三、员工能做事业。员工能做事业，这是基本给员工提供职业生涯规划而言的。企业为员工设置不同的职业发展通道，包含技术通道、工程师通道、管理通道、而各通道Z间有可互相转换，这给员工看到了希望，有盼头。企业会把员工的职业发展目标和自身的战略发展目标相结

6、合，调整员工的价值观根据员工的兴趣和技能，把合适的员工配置到合适的位置，让员工能有机会做自己喜欢做的事，能发挥自己的潜能，实现自我价值，在工作中有盼头。企业在为员工做职业生涯规划吋，要转变人才策略，把以外部招聘为主转换为以内部培养为主,外部招聘为辅，给员工更多的发展机会，增强了员工在企业发展的盼头与认同感。在具体落实时，可以通过员工技能评级和管理人员内部竞聘来实现员工的职业规划。如有些外资企业很少招聘空降兵，而是通过内部培养，基层操作工可以晋升为技师也可以晋升为公司高层。四、塑造良好的企业文化，提升员工的契合度。企业文化建设是现代企业管理的一个重要

7、内容，国内外经验表明，成功企业一般都具有优秀的企业文化，企业文化员工确立共同的价值观念和行为准则,在企业内部形成强大的凝聚力和向心力，使员工产生一种自我约束和自我激励。企业管理者特别是高层领导更要建立一种高效企业文化氛围，激发员工的潜能，让员工能实现自我价值，形成企业和员工之间的强契合度（员工在感情上-理智上都认同企业文化，愿意为企业的发展而发挥所有的潜能，而不计较报酬，把公司的发展当自己的事业来做），增加员工的敬业度和归属感，减少核心员工的流失。总之，要留住核心员工，必须抓住核心员工的内心需求，从物质需求向精神需求发展，在企业内部让员工发财、成才

8、、做事业和形成员工认同的文化，才能从根本上留住员工。