刘慧斌工作总结

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1、安全科干事2014年工作总结和下一年工作计划白驹过隙,日月穿梭,2014年即将结束,回顾一年来在和同事领导的工作屮,存在许多不足,现将2014年工作总结汇报如下:一、安全管理出勤208天,入井136次,查处隐患816条,三违处罚20150元,查处“三违”人次195人。二、培训教育制定了全年安全培训教育工作计划,并按照培训计划严格执行,中层管理人员每月为期5天培训共计10期,组织周培训28次,今年来由我接受安全培训教育工作以来,比以往有所改善,开展多种形式培训,组织了各项安全培训教育活动,完善新工人、改变工种、三违人员整套资料,加大了不参加培训人员的处

2、罚力度。对科队培训的监管力度,但是在培训过程中还存在着许多不足,培训时间段,半脱产培训效果差。三、应急救援接受应急救援质慣标准化以来,细化了考评内容,完善了应急救援的各项制度,公司考评只有一个月低于80分,其他几个月考评都符合要求,并且公司还对应急救援考评进行了奖励。四、人员素质提升1、对全员学历、职称等信息进行了摸底、分类,并进了登记、统计。2组织52人中专班人员进行培训考核,签订协议书,完善职业技能等级申报。审核2014年申报中专班人员的信息和资料,并提交上报。4收集完善大专、本科人员的毕业论文,上报公司。五、其他工作1、完善职业病基本情况统计

3、工作,并上报市监察分局。2.年初修订各岗位人员操作规程,班组建设的各项制度。,完善11项质量标准化制度的校对和排版丁.作。4制定“订日安全活动”、“安全警示教育”、“安全知识竞赛”、“新安全生产法”方案,并组织实施。乂完善公司查缺堵漏的各项资料。6配合科长和同事完成领导交办的其他工作。工作中存在的不足1、因家屮有事,思想上有所波动,不能全身心的把精力投入工作中,给安全科整体工作推进带来阻碍。2自身素质不全面,培训内容讲解不透彻,再加上整体人员素质偏低,培训困难。攵科室软件多,还要顶替安全员跟班,日常入井检查,科室人员调动频繁,不能尽快掌握科室业务工作

4、,还的帮助配合同事完成完成不了的工作,这样一来有的工作就不能如期完成,使自己的精力分散,不能更好的完成自己本职工作。4工作上满足于正常化,缺乏开拓和主动精神,有时心浮气躁,急于求成平稳有余,创新不足;处理问题有时考虑得还不够周到,心中想得多,行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想,缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。虽然平时也比较注重学习,但学习的内容不够全面系统。尽管也按领导耍求完成了要做的工作,心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况,还需要进一步增强事业心和责任感。2015年工作计划新的一年开始

5、了,应该有新的打算和计划,在今后的工作中,我决心从以下儿方面进行改进:现将工作计划汇报如下:1、总结以往在工作存在的不足,加以改进,加强自身学习,继续拓宽自己的理论知识面,加强自己对理论知识的应用,在日常工作中,遇问题多查阅文件,熟悉相关知识,从而提高自己解决实际问题的能力。2在思想工作方面,深化学习,努力提高自己的思想理论水平,加强自己的事业心和责任感,用新理念武装自己的头脑,增长自己的才干,提高驾驭工作的能力。艮在实际工作中,要更加积极主动的向领导请教遇到的问题,并多与同事们进行沟通,学习他们处理实际问题的方法及工作经验。通过多学、多问、多想来不

6、断提高自己的实际工作能力。安全科:刘慧斌二0—四年十二月三

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