国有企业员工思想状况调查及探究

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1、国有企业员工思想状况调查及探究随着社会主义市场经济体制的不断完善，我国国有企业迅速发展壮大，已经成为我国经济发展的重要组成部分，其员工队伍也成为一支不可忽视的重要力量。然而，我国目前正处于社会转型期，经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化，各种矛盾大量涌现，国有企业员工的政治立场、精神面貌、价值取向、行为方式等各方面都受到严峻考验与巨大挑战。如何在新的历史条件下有针对性地做好国有企业员工的思想政治工作，明确国有企业管理和服务员工的社会责任，进一步推动其健康有序发展,是摆在我们党面前的一个重要而紧迫的任务。一、国有企业员工的思想状况从调查总体上看，

2、国有企业员工积极参与和配合本次调研、实事求是地反映自己的想法。从座谈和问卷的内容上看,国有企业员工的思想状况总体上是好的，绝大部分员工的精神面貌和精神状态是积极健康的，集中表现为四个方面:第一,多数员工有政治热情。随着党组织及其工作覆盖面的不断提高，国有企业员工政治上要求进步也日益增多，78.34%的调研对象选择“愿意成为中国共产党党员”,89.41%的调研对象选择“希望所在企业成立党组织”。可见，在思想文化多元化的当今社会，国有企业绝大数员工有政治热情,认同社会主义核心价值体系，拥护党的方针政策，支持企业建立党组织，并积极参与党组织活动，日益壮大的国有企业员工队伍仍是走中国特

3、色社会主义道路的重要力量。第二,多数员工对社会认同感较强。国有企业员工对国民经济和社会发展比较满意，对整个社会环境的改善和提升也表示认同，特别是民生工程和社会建设的深入实施和稳步推进，进一步增强了国有企业员工对社会的认可度与归宿感。大部分员工相信政府的社会管理职能能够得到不断完善,愿意履行社会责任，力所能及地服务社会。第三，多数员工对企业忠诚度较高。大部分员工对所在企业的核心价值观、企业精神和企业理念等企业文化有较强的认同感和较高的忠诚度。与前些年相比，目前的员工更加关心企业的生产经营，更加关心企业的经济效益了，尤其是大型国有企业的员工，为自己是所在企业的一员而感到自豪、为自己

4、能供职于该企业而感到自豪，认为在此工作，意味着比别人多一份光荣，也意味着多了一份责任。二、影响国有企业员工思想状况的因素分析这次调研，基本掌握了国有企业员工最关注的热点问题,反映了值得注意的倾向性问题。我们从社会宏观环境、企业发展改革和思想政治工作等形势出发，经过综合分析，认为影响国有企业员工思想状况的有以下四方面的因素：第一，社会转型的阵痛与市场经济的负面影响。当前，我国正处于社会转型期，社会的急剧变迁必然引起经济社会生活的许多变动，出现各种社会矛盾，造成了阶层差距、地区差距、城乡差距、行业差距的扩大，带来了群体间的心理失衡和行为失范。同时，随着我国改革的深入，市场经济的发展

5、，社会经济利益、组织形式、生活方式、就业形式、分配方式的日益多样化，也使得国有企业员工思想具有独立性、多变性和差异性，造成部分国有企业员工思想出现困惑与混乱。第二，部分国有企业非人本主义管理，劳资关系不和谐。在劳动力资源供大于求的条件下，国有企业负责人重视经济效益、忽视员工感受的现象比较普遍，国有企业员工的合法权益得不到有效保障。一些中小国有企业的管理整体上比较落后，必要的安全保护措施得不到落实，工伤事故时有发生。一切都是“老板说了算”，普通员工没有参与企业管理决策的权利。在劳资冲突中，由于高昂的时间成本与经济代价，员工一般不选择通过官方或法律途径解决问题，总体上处于妥协退让的

6、弱势地位，劳资关系不对等、不和谐。而且，当前不少国有企业的用人机制、激励机制、管理机制还不够健全和完善，实行非人本主义管理，影响着企业员工的思想状况。第三，国有企业员工文化水平较低，适应能力欠缺。国有企业员工来自不同地区和不同领域，多数国有企业员工文化程度不高，有79.76%的调查对象是“大专”、“中专、高中、技校”、“初中及以下”学历。而一些国有企业开展学习培训活动有限，没有将员工思想和行为引导到企业共同命运上来；一些国有企业员工在学习心理上不求深造，自己放松了对自己的要求，从而引起一系列的思想变化。而且，多数员工心理上承受着巨大的失业和生活的双重压力，多数国有企业员工不得不

7、追究更多的经济利益。此外，适应能力欠缺也是一个重要因素。国有企业中部分生产一线员工由下岗员工、农民工、初入社会的年轻人等构成，自身综合能力和适应能力的欠缺，容易受到各种不良思潮的影响，容易采取逃避或者听之任之的人生态度。三、对策建议国有企业在发展中，员工的思想动态是最敏感的问题。针对国有企业员工的思想实际，国有企业党组织要进一步加强思想政治工作，提升员工素质，激发员工热情，凝聚员工力量，为国有企业的发展壮大提供精神动力、思想支持和政治保障。第一，支持国有企业发展壮大，提供相对宽松的外界环境。