关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查的工作方案

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1、鱼峰区关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查的工作方案为贯彻落实人力资源和社会保障部《关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查的通知》（人社部明电［2012J4号）、及区厅、市局相关文件精神，结合我区实际情况，进一步规范我区企业用工秩序和人力资源市场秩序，贯彻落实劳动法、劳动合同法、社会保险法等劳动保障法律法规，切实保障务工人员的合法权益,我区于2012年5刀15口接到区相关文件通知到2012年6刀30日，在全区范围内开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况的专项检查。结合我区实际情况，制定如下实施方案：一、组织领导为确保专项检查工作

2、的顺利进行，加强组织工作，特成立鱼峰区“开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查”工作领导协调小组，成员如下：组长：人社局党组副书记、局长副组长：人社局党组成员、副局长成员：贺青华人社局劳动保障监察大队长贺飞跃人社局劳动保障监察副大队长黄霜人社局劳动保障监察副大队长领导小组下设办公室，办公室主任由贺青华同志兼任。二、专项检查目的和任务进一步宣传劳动保障法律法规，规范用人单位的用工行为，促使用人单位依法建立劳动关系和社会保险关系，切实保护劳动者的合法权益。通过检查，帮助用人单位解决在执行劳动保障法规方面存在的误区和问题,教育、纠止、查处一批存在不依法与职工签订劳动合

3、同、不按时足额支付工资、不依法参加社会保险等违法行为的用人单位。三、明确检查范围，突出工作重点。此次检查范围是:各类用人单位，重点是招用农民工较多的建筑、制造、采矿、餐饮、劳务派遣企业和其他中小型劳动密紧型企业以及个体经济组织。此次专项检查主要内容是：一是用人单位与劳动者签订劳动合同情况；二是按照工资支付有关规定支付职工工资情况、遵守最低工资规定及依法支付加班工资情况；三是依法参加社会保险和缴纳社会保险费情况;U!是遵守禁止使用童工规定以及女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况；五是其他遵守劳动保障法律法规的情况。四、分步分段实施，确保检查实效。此次专项行动分三个阶段进行:一是宣

4、传动员阶段（2012年5月15日至5月25日）。通过多种形式，广泛宣传依法规范用工、构建和谐劳动关系的重要意义，普及《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动保障监察条例》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》等法律法规知识，增强用人单位依法用工的意识，提高广大劳动者运用法律手段维护口身合法权益的能力。在此阶段，督促用人单位对2012年1月以来劳动用工和参加社会保险情况认真开展口查，主动纠正存在的问题。二是执法检查阶段（2012年5月26日至6月25日）。及时抽调人力组成执法检查组，集中力量对用人单位进行检查，对重点行业、重点区域及发生过违反劳动保障法律法规行为的用人

5、单位要逐户进行检查，发现问题，及时处理。三是分析总结阶段（2012年6月26日至6月30日）。认真总结分析本次专项检查情况，特别是重大案件的查处情况，梳理存在的问题，提出解决问题的对策及相关政策建议，并及时将专项检查书面总结报市劳动保障监察支队。在专项行动中，把排查和处理的责任落实到责任人。集中力量认真开展执法检查。通过检查，摸清我区企业用工情况，特别是劳务派遣单位用工情况。对劳动用工和社会保险方面存在问题的用人单位，要依法严肃处理。对情节严重的，在依法进行处理的同时，述要按照《劳动保障监察条例》有关规定向社会公布。五、工作要求（-）高度重视，加强组织领导。以落实科学发展观、构

6、建和谐社会的高度，充分认识构建和谐劳动关系，维护广大职工合法权益的重要意义，切实加强对专项检查工作的组织领导，结合实际认真制定专项检查工作方案，落实工作责任。（二）认真检查，严格执法。抽调骨干人员，充实一线检查人员,集中力量认真开展执法检查。通过检查，摸清我区企业用工情况，特别是劳务派遣单位用工情况。（三）重视建立长效机制。积极推进劳动保障监察“两网化”管理工作，实行属地管理，落实监管责任，加强预警预测，全面建立对企业用工情况的动态监控和分类监管。同时，建立和推广企业劳动保障守法诚信制度、工资支付监控制度、工资支付保障金制度等，逐步建立维护职工合法权益的长效机制。