关于印发《自贡市效能问责工作责任制规定（试行）》

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1、自贡市开®效能问责洌领导小组办公室文件自治庸问责办〔2012〕13号★关于印发《自贡市效能问责工作责任制规定（试行》的通知各区县、市级各部门（单位）效能问责领导小组：现将《自贡市效能问责工作责任制规定（试行）》印发你们,请认真贯彻执行。自贡市开展治理庸懒散实施效能问责行动领导小组办公室2012年10月9日自贡市效能问责工作责任制规定（试行）第一条根据市委、市政府《关于开展治理庸懒散实號效能问责行动的意见》和《自贡市效能问责暂行办法》相关规定，制定本规定。第二条本规定适用于全市各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关和人民团体，以及经法律、法规授权或者受委托履

2、行管理公共事务职能的组织及其领导干部。第三条实行效能问责领导责任制，坚持分级负责、归口管理的原则；坚持谁主管谁负责，管行业必须管效能的原则。第四条完善主体明确、权责清楚、层级清晰的工作效能领导责任体系。市委书记、市长为全市效能问责工作的总负责人；市级分管和联系领导为其分管和联系区县、部门效能问责工作的分管责任人；各区县、各部门主要领导对本地区、本部门效能问责工作负第一责任，分管效能问责的领导负牵头责任，其他领导班子成员对所分管区域和业务部门效能建设工作负领导责任，单位内设机构或派出机构负责人对主管业务范围内效能建设工作负具体责任。第五条效能问责责任主体包括协调督办主体、组织实施主

3、体、监督问责主体。第六条各级党委、政府办公室和目标督查办公室是效能问责工作协调督办的主体，主要履行以下职责：（一）任务分解。对同级党委、政府的重要决策和工作部署、本地区本部门重大项目、党委政府领导的重要指示等进行任务分解，明确工作目标、牵头和协办单位、责任人、完成时限，通知各相关单位抄送同级纪检监察机关。（二）督办推动。采取跟踪督办、专项检查、重点抽查等方式，对重点工作、重点工程、重大项目推进的任务实施情况进行督查推动，促进各项工作任务落实。对不履行和不正确履行职责,不作为、乱作为、慢作为、差作为行为，影响机关效能的单位和责任人，向同级效能问责领导小组或办公室提出问责建议。第七条

4、各区县党委和政府、市级各部门和各单位是效能问责工作组织实施的主体，主要履行以下职责：（一）落实任务。按照“不落实就要被问责”的原则，将上级安排、协调督办主体分解交由本单位承担的工作任务，层层分解细化，落实到各领导班子成员和各内设机构、工作岗位以及具体承办人员。（二）规范管理。紧紧围绕机关效能建设，加强教育培训，提升干部能力素质，建立和落实机关效能建设有关制度，积极运用效能建设扣分警示制加强管理，形成“管理规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的管理体制和运行机制。第八条各级纪检监察机关和任免机关（单位）、主管部门是实施问责的主体，各级效能问责领导小组办公室是监督问责的主体，主要履行

5、以下职责：务完成情况实施效能监察，对影响工作推动的效能问题开展调查核实，及时督促整改，对重大问题分别发出督办通知书、监察建议书或决定书。各问责主体要根据领导批示、上级通报、提案建议、检举控告、新闻报道、检查考核等渠道发现的应予以问责的情形，及时启动问责。（一）实施监督问责。各级纪检监察组织要绕重点工作任（二）实行责任追究。实施效能问责，应当根据干部管理权限和相关规定，由纪检监察机关或任免机关（单位）、主管部门调查、决定。各级效能问责领导小组办公室对问责主体不履行或不正确履行职责，出现该问责而没有问责的行为，要倒查相关领导责任,视情况对相关领导实行问责。第九条强化对被问责干部的组织

6、处理。凡是一年内被问责1次的领导干部，当年年度考核不得评为优秀等次；一年内被问责2次的领导干部，当年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原职务的党外职务；一年内被处2次停职检查的领导干部，改任同级非领导职务。第十条被问责的干部情况及有关处理结果以适当方式适时向社会公布，并送同级纪检监察和组织、人事部门备案。第十一条本规定由自贡市治理庸懒散实施效能问责领导小组办公室负责解释。第十二条本规定自发布之日起试行。送：市效能问责领导小组组长、副组长、成员。