人力资源管理毕业论文浅析传统人事管理向开发和管理人力资源转变

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1、XX大学毕业论文浅析传统人事管理向开发和管理人力资源转变2014年6月25日浅析传统人事管理向开发和管理人力资源转变论文关键词:传统人事管理人力资源开发人力资源管理转变论文摘要:经济全球化和社会知识化给传统人事管理模式捉出了新的挑战,我国人事管理面对这种挑战当借鉴酋方先进经验。人事部门当思考如何向开发与管理人力资源转变:一是传统的人事管理模式向现代人力资源管理模式转变;二是从长期发展战略高度来认识和开发管理人力资源:三是培养具有屮国特色又能与世界接软的人力资源管理体制。1传统人事管理向现代人力资源管理模式转变的必然性如果以1992年中国人事管理改革作为一个中

2、点，在此2前可以说是传统型的管理模式。即计划经济体制下的人事管理•它主要是以政府及其所属的劳动人事部门为核心.人一资源忆当时称人才资源更为瑰切i由政府统一配置，地方、企业与个人处于从属或服从的被动接收安排的角色.这是一个相对稳定而与封闭经济相适应的体系，这种管理模式冇利于屮央和地方政府集屮冇限的人力、财力建立和建设社会主义的物质基础和技术基础。实现政府的政治、经济和文化意图.在当吋对于国民经济的恢复是有积极作用的。但也有明显的局限性:一是以物而不是以人为屮心。人事管理不是以效益为着眼点.就人才的开发利用而言并未建立有攻的激｝1机制;二是人才供需与管理方面不能

3、协调.供求关系〔因受行业、领域或部门限制不能自由流动）存在看严重危机,一方而是相对过剩的劳动力资源。一方面是人才的严重不足：随着西方人力资源开发与管理理论登陆中国并进人政府部门的决策系统，更是由于屮国经济转型的客观需要，从年起我国入事管理改革迈出了关键的一步，传统的人事管理模式开始向开发与管理人力资源模式转变。与这一变化和适应。人事管理部门的职能也发生了变化。即对人才市场的直接经营管理传变为“服务性”管理，其对人的管理转变为对市场的管理。人事部门为人才市场构建框架。制定科学的政策法规•推动人才的合理冇序流动，而且随着地方乃至全国各级人才市场的形成.人力资源开

4、发与管理机制的完善。人才市场的灵敏度提高•使入才价格和供求关系之间的互动作用随着市场对人力资源的调节愈加明显，2正确认识和开发管理人力资源人力资源，有时也称人力资木，这个词最早由美国著名经济学家舒尔茨提出•他当时认为:“人们获得了有用的技能和知识……这些技能和知识是一种资本形态，这种资本在很大程度上是慎重投资的结果……用于教育、卫生保键和旨在获得较好的工作出路的国内迁移的直接开支就是（人力资源投资的）明显例证。另一位叫加里•贝克尔的经济学家在专著《人力资本》中更明确界定:“'所有用于增加人的资源并影响莫未来货币收人和消费的投资为人力资本投资。这种投资包括教育

5、支出、保健支出、劳动力国内流动的支出或用于移民人境的支出等方面。据此町见，人力资源开发其内涵是相当广泛的.从横向上几乎囊括政府人力资源的各个系列，从纵向上看主要包括政府进行人力资源开发的教育、培训、发现、评价、使用、流动、二次开发等。在人力资源开发过程中。人力资本投资是一项带冇风险的投资，在政府、金业、个人三方面无一例外。就政府面言•主要有“组合风险”、政策风险、折旧风险、人才外流风险:就企业而言•主要有“不可预知风险”、激励性风险、对象选择风险、人才外流风险等;就个人而言.主要存在适用而风险、个性风险、环境风险、意外风险等。如上各种风险的防范，则需要政府、

6、社会、个人多方面共同努力。如政府方面应加强人力资本投资的指导，尤其是具体操作方面，提高政府管理公共事务的能力，使各类人才能做到人尽其才、才尽其用，减少人才外流的人力资本投资损失。对社会或企事业单位而言，既要对政府行为进行认真而深人的研究，又要加强市场调研，述要加强单位内部管理，创造一个良好的人才激励机制。个人方面则主要是正确定位，一是顺应社会发展潮流•把个人理想与杜会进步紧密结合起来;二是基础要扎实，知识面要广博;三是人力资本投资要在充分认识自我的天斌条件、个性偏好基础上作慎重的选择。我们应注意到，在人才市场上，“专业对口”与挑选人才的矛盾一直突出，甚至很大

7、程度上影响着学校人才培养。用人单位的专业限制如同一堵高厚的围墙将无数人才拒Z于外，在人力资源配置上，用非所学与用非所长从而不能人尽其才，成为一个误区。其实，“专业不对口"在许多人或许多场合下是具有相当合理性和积极性的，它不仅是人才流动的一个重要原动力，也是人才由“专才'，造就“通才，'的一个重要原因•而且是社会发展的一个正常现彖，甚至是政策发展的推动力。当然，这只是人事管理中一个导向问题。总Z,就人事部门而言，建立人力资源开发与管理机制，改变过去因人设事的传统管理观念，树立人力资源管理理念，不仅要将合适的人放到合适的岗位上，而且要为合适的人设置合适的岗位，而

8、这只有通过人才市场化的调控才能实现。3借鉴西方人力资