人力资源管理毕业论文浅论传统人事管理向现代人力资源管理的转变途

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1、浅论传统人事管理向现代人力资源管理的转变途论文关键词：国有金业人事管理人力资源管理论文摘要：在管理领域发展越来越宽广的形势下，人力资源的开发与管理成为国内外广为重视的对象。但是在我国国有企业当小，有许多人力资源管理部门所扮演的仍然是传统人事管理的角色，如何看待两者Z间的区刚，并找准适合口身的转变途径已成为当下人事改革的垂要话题。一、现代人力资源管理的概念自改苹开放以来，国有企业的人事改苹在争论和探索屮进行了一轮又一轮的尝试和实跖与传统人事管理相比，现代人力资源管理在企业中扮演的角色发牛了“质”的飞跃。现代人力资源管理是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合

2、理的组织、培训和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织的目标。二、现代人力资源管理与传统人事管理的区别我们要探索传统人事管理向现代人力资源管理的转变途径，首先耍知道它们Z间的差别，其主要区别在于：1.从管理视角而言，传统人事管理视人力为成本，现代人力资源管理则视人力为资源，为人力资本。前者是以“事”为中心，将人视为一种成本，把人当作一种“工具=强调“事”单一方面的i挣态的控制和管理；而后者强调一种动态的、心理的调节和开发，其管理出发点是“着眼于人“，达到人

3、与事的系统优化、使企业取得最佳的经济和社会效益之目的。2.从管理地位而言，传统的人事管理属于执行层，是事务性部门，而现代人力资源管理则处于决策层，是战略性部门。现代人力资源管理要求人力资源管理者以企业战略的高度，主动分析和诊断人力资源现状，为决策者准确、及时地提供各种有价值的人力资源相关数据，协助决策者制定具体的人力资源计划，支持金业战略目标执行和实现。传统的人事管理则只能站在部门的角度，考虑人事事务等相关工作的规范性，充其量只能传达决策者所制定的战略冃标等信息。3从部门性质而言，传统人事管理部门属非生产、非效益部门，而现代人力资源管理则为生产与效益部门。现代人力资源管理

4、作为企业的核心部门，是企业经营战略的重要组成部分，主要通过促进企业t期可持续发展来实现对经营战略的贡献；涵盖组织建设、文化建设与系统建设各个方面，通过企业文化整合战略、组织和系统，保证企业战略的执行和实现、推动金业长期稳定地成长。而传统的人事管理属于企业的辅助部门，对企业经营业绩没有直接贡献，主要的工作是负责员工的考勤、档案及合同管理等事务性工作。4.具体职能方面：(1)人力资源规划。现代人力资源管理是在根据企业发展战略及经营计划、评估组织的人力资源现状、掌握和分析人最人力资源相关信息和资料的基础上，科学合理地制定人力资源规划。传统人事管理则只能按照领导的指令來进行相关的

5、人事工作，根本谈不上考虑人力资源规划方而的工作。(2)招聘与选拔。现代人力资源管理在而试评估时除关注应聘者与职位匹配外，更会特别关注应聘人的价值观念是否符合金业的核心价值观、应聘人的发展期望公司是否可以提供等因素，确保招聘的人选能长期为企业服务。传统的人事管理只是关心应聘者的条件是否为职位相匹配，或者只是能起到用人部门负责人与应聘者Z间沟通、桥梁的作用而已。(3)培训与开发。现代人力资源管理会根据企业战略发展盂要，结合员工的个人发展计划提供系统完善的人力资源培训开发体系，确保为企业源源不断地输送所需各种类型人才的同时，实现金业迅猛发展与员工职业牛:涯发展双赢。传统的人事管

6、理只是负责新员工进入金业后的组织纪律、劳动安全、质量管理等方而的培训，很少会组织员工其他方而的培训；限于部门局限性等原因，不可能建立起全而的人力资源培训与开发体系(1)绩效管理。现代人力资源管理会根据金业战略需要、结合员工能力制定全面的绩效管理体系，关注企业全面的绩效管理，包括绩效计划、绩效考核、绩效评估、绩效反馈与绩效激励等全过程；更加关注绩效反馈与激励，确保员工绩效不断提高的同时，从而实现企业绩效的螺旋式上升。传统人事管理只关注绩效考核与惩罚，大多扮演企业警察的角色，只负责挑毛病、找漏洞，不可能形成科学的绩效管理体系。(2)薪酬管理。现代人力资源管理会根据国家政策、经

7、济环境、人才市场状况、行业及其他企业薪酬状况等因素，再结合木企业的实际情况制定切实可行的薪酬管理战略与体系,确保所制定的薪酬政策既能吸引优秀人才加盟，乂能留住核心人才；同时，更加注重人力资源投入成本与产出效益的核算与分析工作，从而不断地完善企业的薪酬管理体系。阳传统的人事管理只是按照国家及地方政府的相关规定进行工资及社保管理，基木上没有什么制定和调整权；即使有也只能进行一些简单的工资计算，且绝人部分工作是由财务部门负责，试想如此状况又怎么会根据企业发展战略制定科学的薪酬管理体系？三、重塑人力资源管理部门角色的主要措施1.切实做