企业思想政治工作探究

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1、企业思想政治工作探究摘要：目前，我国正处在改革攻坚阶段和发展的关键时期，社会发生着复杂而深刻的变化。思想政治工作遇到了人量新情况、新问题。我们有必要对当前形势下的企业思想政治工作做出探讨。关键词：思想政治；形式；方法一、新时期思想政治工作的特点及基本形式改革开放以来社会主义市场经济的建立。使得我国经济社会结构发生了深刻变化。同时也带来了基层群众思想的变化。思想政治T作者应该首先察知变化。止确认识变化。适应变化，才能做好这项工作。如果我们头脑中只有一些陈旧的知识，对外来的东西不屑于知道，或知之甚少，就会把每一次的思

2、想政治工作都变成两种思想的对抗或者是概念之争，而不是真理的探求。这样的话，要想说服群众，做好新时期的思想政治工作就会感到困难，甚至降低了思想政治工作在中国特色社会主义建设中的地位。因此，我们要做好以下三个转移：1•思想政治工作要实现从单一性向多样化转移。处理好共性与个性关系。必须跳出单一的内容、任务、要求和方式。因企制宜。因人制宜，以人为本，冇针对性开展工作，以此来增加思想政治工作的实效。2.思想政治工作必须从“狭隘性”向“广泛性”转移。处理好“软”与“硬”的关系。3•思想政治工作必须从“统一性”向“自由性”转移

3、。处理好统一要求与分类指导的关系。既要有一定的模式，又要结合各自的实际。开展形式多样的思想政治工作。说服教育，是我们开晨思想政治工作的基本形式。无论时代怎么发展。社会如何变化，用科学的理论、正确的思想、高尚的精神和先进的文化武装人、引导人、覷造人、培育人，是思想政治工作的根本任务和本质特征。需要不断改进创新的，是说服教育的基木态度、具体内容和实施方法。思想政治工作不应只浮于表面内容，而要深入到职工中去。要把握住职工群众的思想动态，及时发现萌生的问题和矛盾。讲求思想方法。解决实际问题。思想政治工作要积极反映职工群众

4、的正确意愿。多做统一思想、鼓舞人心的工作，多做理顺情绪、化解矛盾的工作，把“职工拥不拥护、赞不赞成，高不高兴”作为工作的出发点和落脚点。来衡量我们各项工作的好坏。积极构建“以人为本”的工作意识。促进社会和谐发展。二、企业思想政治工作创新的必然性企业改制后，由于体制机制不断地发生变化，导致新旧观念的碰撞表现得越来越激烈，使得思想政治工作的任务更重，难度更大。要做好这一时期的思想政治工作，只有认真分析员工的思想现状，以此为切入点研究新情况，探索新办法。现阶段员工的思想状况：一是通过改制，企业利益与员工的利益紧密相连，

5、促使员工为企业前途和自身命运努力拼搏，从根本上调动了员工参与企业生产和发展的积极性，多数员工关心、理解、支持企业改革，对企业前景充满信心；二是另一些员工抱着吃“太平饭”、“大锅饭”的传统观念不放，对改制带来的问题忧心忡忡，持怀疑态度；三是部分员工山于自身年龄偏高或劳动技能偏低，担心改制后自L1失去岗位，存在着听天由命的思想。企业改制使员工的思想状况多元化，若不认真分析，积极探索与创新，势必影响企业的发展进程。三、做好企业思想政治工作的几点看法(-)创新思想政治工作的运行机制思想政治工作的运行机制，是由保证日常思想

6、政治工作正常冇效运转的各耍素、各环节有机构成的相互联系、相互制约的系统整体。做好新时期思想政治工作，必须有强有力的机制作保障，山此逐步实现制度化、规范化，形成良性运行和长期效应。建立健全坚强有力的领导机制。一是推进党群组织建设。按照成熟一个建一个的原则，在企业中组建党群组织，努力扩大覆盖面，建立党组织条件暂不成熟的企业，可以让工会、共青凶等组织先介入，利用群众团体特有的相融性与亲和力，开展思想政治工作。二是组建一支兼职的、齐抓共管的大型政工队伍。党组织应领导和联合企业中的工会、共青团等群众组织，形成一种齐抓共管型

7、的大政工模式，建设一支业务工作与思想政治工作双肩挑、各部门负责人交叉兼任的思想政治工作队伍。三是建立各类企业思想政治工作联席会议制度定期召开企业思想政治工作交流会，通报企业思想政治工作中实际遇到的情况，谈心得体会、碰到的具体困难、采取的对策措施等，集思广益，使各类企业的思想政治工作取长补短、互助共进。建立健全方法灵活的操作机制。从目前企业工作节奏快、开展思想政治教育时间紧的实际情况出发，思想政治工作在具体操作中应坚持“一个面向、三个为主、两个结合、三个不”的原则，EP：面向生产经营，以分散进行为主、以小型活动为主

8、、以业余时问为主，把相对集中教育与分散自学结合起来，把脱产学习与业余教育结合起来，使思想政治教育既保持经常性、连续性，又简明扼要、具有实效，力求做到不影响企业生产经营的正常进行，不削弱企业内部的组织管理，不搞劳民伤财的形式主义活动，让员工满意、业主欢迎。建立健全科学合理的考评机制。对企业思想政治工作的考评，应坚持精神成果与物质成果、近期效益与长远效益、定性分析与定量分析相