001门禁管理规定

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1、1・0目的：规范门禁管理秩序，明确保安工作，保障公司及员工的财产和人身安全。2.0范围：全体保安员。3.0权责：人事行政部检查监督，保安员依木规定执行木职工作，全体员工应遵守木指南规定并配合保安工作。4.0内容：4.1工作守则4.1.1上班时间应统一穿着制服、佩戴厂牌，并保持干净整齐，严禁衣冠不整、穿拖鞋上岗。4.1.2±班吋应精神饱满、反应迅速、礼貌待人、不卑不亢，充分展现公司形象和精神风貌。4.1.3不准在保安台闲聊、看报、看书、手机聊天、吸烟、打瞌睡，不跷二郎腿或做与工作无关的事。4.1.4严禁无故离岗、缺

2、岗，有事须先请假，遇到紧急事情确实要处理，应先报告上级经同意并冇人代岗后方可离开。4.1.5必须平等地对待每一位员工，公正地处理每一件事情，不得以私徇法，不得厚此薄彼。4.1.6保持保安台、办公室大门的清洁卫生，整齐有序，不允许厂门口有堵塞、聚众的情况发生。4.1.7按时交接班，详细了解上一班次值班情况，查阅值班记录，了解来访人员情况，特别是上级指示交办的事项或异常事项记录，而且要进行跟进处理。4.1.8检查所要交接的公文、信件和证件，送货或寄存物品的转交记录情况（送交的个人小件物品、信函、文件等应由保安代收代发

3、，保安应及吋做好收发记录工作。）。4.1.9交接班时，仔细检查保安用具的使用状况，所有交接物品应当面交接清点，检查清楚,并详细记录于《交接班记录表》上，如有人为损坏，应记录并追究当事人责任（因公损坏除外）。4.1.10所有保安用具都应保管好，不得借给他人使用或交给无关人员玩耍，以保证遇紧急情况能正常投入使用。4.1.11牢记保护公司财产及员工的人身安全是保安的天职，全力维护厂区的正常秩序。4.1.12上班时间，严禁私访，但有紧急情况如病危、事故等可由当班保安转达部门主管，由部门主管批准后方可会客（原则上不超过10

4、分钟）。4.1.13热情接待来访人员，指导其按规定填写《來访人员登记表》后，联系受访人，经同意后发放“来访证”并指引路线或亲自带领到办公室，遇公司总经理级以上人员及贵宾来访时应敬礼问好。4.1.14严守公司秘密，不得向外泄露有关内部信息、技术资料及公司高层的个人资料。4.1.15积极进行消防及反恐训练与演习，争做一个合格的义务消防员。4.2检查监督421按公司的考勤规定督导员工打卡，维持打卡秩序，纠正、教育违规行为；对不听教导的人员，要及时登记名单和异常情况，并上报人事行政部处理。4.2.2按公司规定检查、监督员

5、工穿工衣、戴厂牌、穿拖鞋等情况，发现违规者应及时纠正,不服劝导的，应登记并及时上报人事行政部处理。423上班时间，员工需凭冇效的放行条或请假单外才能外出；对无冇效单证者，保安应劝阻其不要外出，有紧急情况应记录并及时上报人事行政部处理。424被公司除名及离职人员，保安应凭核准后的放行条给予放行，并严格检查随行物品，严禁携带本公司的任何物品及资料文件离职。4.2.5员工及外來人员携带物料、资料文件出厂时，须有主管部门负责人签署的有效放行条,保安应仔细检查，核实无误后方可带出，冇异常需登记报告。426所有车辆进入厂区后

6、均应按指定地点停放，不得堵塞公司犬门或有碍景观。4.2.7外来车辆出厂吋，保安必须进行检查，如果车上有货物的(包括自带货物)，一律要求其出示有效的“放行条”，值班保安将车内所载物品名称、数量、型号与放行条核对，无误后才予以放行。428检查时态度耍谦和冇礼，不可触范人身，避免引起被检查人的误会与反感，必要时婉言说明，并请其谅解，严禁公报私仇，故意刁难。4.2.9严禁以下人员与车辆进入公司：(1)携带易燃易爆及危险品的人员及车辆(公司供应商除外)；(2)身份不明，衣冠不整的人员；推销产品但未与公司相关人员约定者；(3

7、)非洽淡公务人员与车辆，或是洽淡公务但拒绝登记检查者；(4)来访人员报不清处受访部门及受访人员，或不能出示有效证件者。4.2.10定吋巡查厂区，防止盗窃及意外事件的发生；发现异常问题应及吋报告处理，需要交接的事项应在交接班登记表上记录。4211晚上办公室人员下班后，应巡查各办公楼层水、电开关、消防设施及车间设施，并按规定时间锁好各区域门窗，保证重要区域的安全；发现问题及时报告人事行政部处理，对因工作失职，给公司造成损失者，追究当班保安责任。4.3异常处理4.3.1员工在厂区内发生纠纷、吵架、打架斗殴或冇不轨行为的

8、，保安人员应及时劝阻、隔离、控制，全力防止事态的恶化发展，并及吋上报上级处理。4.3.2外來人员到公司兹事闹事的，应给子劝阻，劝阻无效的立即报告上级应对；对持械來厂生事，或聚众围堵厂门口等违法行为的，应立即报告上级处理，事态严重时立即报警。4.3.3遇打劫、偷盗等危害财产安全的行为，值班保安应立即制止并迅速与园区物业保安联系报告，立即对其进行有效控制和抓捕，严重事件应保护