[精品]责任风暴体会

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1、变“庸、懒、散”为“勤、快、实”一一学习“责任风暴”“治庸计划”心得体会各位领导：大家好！非常高兴有这样的机会进行交流发言。9月9日，州委州政府召开的加快推进武陵山少数民族经济社会发展试验区建设牲治庸问责工作动员大会，肖书记在会上作了重要讲话，对武陵山试验区建设进行再部署、再动员，再鼓干劲、再添措施，结合开展“治庸问责”，组织全州各级各部门抢抓机遇，坚定信心，振奋精神,拼搏进取，全面加快试验区建设的步伐，促进恩施科学发展、跨越发展，力争早日建成全国先进自治州。9月13H,州人大机关召开机关干部职工大会，就如何贯彻落实加快建设武陵山试验区和治庸问责工作会议精神进行专题研究部署。

2、认真开展治理“庸懒散软”行为的工作，营造“令行禁止、拼博进取、风清气正”的工作氛围。通过本次大会，通过治庸学习，使我强化了责任意识，认识到加大治庸治懒治散力度是加强作风建设的重大举措。在学习过程中，我充分认识了“庸懒散软“行为及其危害性。现谈一点我粗浅的心得体会。（引入）（意义）这场轰轰烈烈的治庸风暴很及时，很有必要，很有针对性，也很受老百姓的欢迎。尤其对扭转“庸懒散软”作风，改变“门难进、脸难看、事难办”状况，优化城市投资环境，必将起到推进作用。只要思想认识提高了，工作上才有效率和效果；只要思想认识端正了，行动上才有正确的方向。只要心中装着党和国家，心中装着老百姓，本着为人

3、民服务的精神，就一定能克服困难，彻底扭转“庸懒散软”的工作作风。（表现危害）“庸懒散软”常表现为思想落后、精神萎靡、自律不够严格、工作要求和标准不高，或者不会作为、不作为、乱作为。平庸，常常被有些人以认知水平有限为理由，披上了合理化的外衣。有的把工作岗位的平凡与工作业绩的平庸等同起来，认为“工作搞不搞是态度问题，搞不搞得好是能力问题”,认为“工作业绩差一点，既无制度约束，也无法纪惩戒，总比搞腐败强”，得过且过，敷衍了事，不求有功，但求无过，无所作为。大大降低行政效率，损害人民群众的利益，影响党和政府的形象，其危害性并不亚于腐败行为。因此，开展治庸工作，必须从思想建设、作风建设

4、、廉政建设、制度建设等方面,下大力整治。（做法）当前的我市的“责任风暴”、“治庸计划”受到社会舆论的广泛关注，引发全国各地媒体的广泛热议。我想原因很多，究其根本就是针对公务员队伍中存在的“慵懒撒”现象,敢丁•面对，重拳出击，值得赞许；其领导干部胆识与气魄，值得叫好；对我市“十二五”宏伟日标的实现，值得期待。我们都知道，城市要想大发展，提高、整治干部作风是关键，那就需要从严而治，治出干部队伍清正的思想作风，昂扬的精神状态，踏实的办爭能力，与时俱进的执政水平。多年來，各级组织针对干部的教育活动可谓一波紧接一•波，一浪高过一浪，从未间断。但依山还是冇所谓的“死角”，这些我们的干部队

5、伍屮的不良现象，虽不算普遍但很典型，虽不属主流但颇有负面影响。种种现象进一步证明并提醍我们此类整治工作的长期性，复杂性与艰巨性，顽疾的治理不可能毕其功于一•役，为此，通过“治庸问责”，我们不仅要从整休上做到卓有成效，更要力求做到满足人民群众对我们的期望。那么，我们作为为人民群众服务的党员干部，作为公务员队伍的一份子，作为这次风暴中上级领导部门检查监能对象，那我们如何动起來？“治庸问责”就是现阶段最为Z有效的途径之一。“治庸问责”屮治庸，就是整治那些不干事、干不了事的人，结合实际悄况看，现实社会中的庸要么是平席无能、不学无术，要么是能力是有的，但成天只想做官,不想尽责，有着“多

6、一事不如少一事，做一天和尚撞一天钟”的想法。那么，怎样整治庸者，至少耍做到干部选拔机制科学合理，进一步完善干部的考核制度，做到能者上、庸者下，让踏实努力干事的人得到相应激励。“问责”的更多体现在担当更多责任，而不是处罚干部，更多的是鞭策干部，增强责任心，提高执行力，同时也是在传递新的施政概念，即职权相当，权责相等，错责相当，为此我们要将“问责”制度化，常态化，既要做到党政领导干部问责制度，将问责制度从贡大事故处理，从推进垂点工作项H,转向口常行政工作，转向社会热点问题的处理上來,让我们对工作充满敬畏Z心。号召在全市掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”，要求彻底转变部分官员的“庸

7、、懒、散”作风，把武汉打造成投资环境最优的城市。通过对市委全会精神传达提纲和李书记、谢区长讲话的认真学习，使我认识到领导干部其作风如何，直接关系到党的影响力、凝聚力、战斗力，关系社会主义和谐社会建设的成败，系统了解了“庸、懒、散”行为的具体表现，深刻的意识到其严重的危害性。现就结合学习情况谈一点粗浅的认识及心得体会。办公室作为综合办事机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，具体的工作总结起来就是通常所说的“三服务”，即“为领导服务、为基层服务、为群众服务”。能成为区委办公室的一员，我倍