[精品]浅谈新时期矿山救护队的建设

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1、浅谈新时期矿山救护队的建设浅谈新时期矿山救护队的建设【摘要】从矿山救护队的基础设施建设、日常管理、装备配备以及救护指战员的退役服役制度等几个方面,阐述了新时期矿山救护队建设的几处耍点。【关键词】矿山救护队;建设;管理0.引言近年来,我国煤矿安全生产形势发生了巨大变化,矿井生产能力大幅提升,矿井机械化水平不断提高,大量先进设备、工艺与技术得到应用,矿井开拓开采方式发生了本质性改变,矿井安全生产技术得到快速发展,煤矿企业经营状况也得到了很大改善,各级安全生产监督管理部门对安全生产的重视程度越来越强。作为矿井安全生产保障体系的重耍一环,矿山救护工作,面临着新的机遇与挑战。本文针对矿

2、山救护队耳前面临的主耍问题,提出矿山救护队建设与管理的要点。1.矿山救护队的建设要实现标准化、规范化为了实现矿山救护队建设的标准化,国家安全生产监督管理总局出台了《矿山救护规程》和《矿山救护队质量标准化考核规范》,目的就是使矿山救护队的建设实现标准化、规范化,但是目前,无论是煤炭企业还是地方政府的矿山救护队,大多还存在以下一些突出问题:第一,机构不健全,编制不满员。普遍表现为一个小队达不到9名以上救护队员,一个中队达不到至少三个小队的编制,有些矿山救护大队不够两个中队的最低编制,还有些救护队技术干部配备不足,指战员的年龄层次不合理等。这些问题会直接导致矿山救护队的战斗力不足,

3、在事故救援屮存在安全隐患,达不到“召之即来、来之能战、战之能胜”的耍求。在日常训练时,救护队员编制不足会导致日常训练不能正常开展,战备值班违反规定。工程师、技术员配置不足,会造成队伍业务索质低下,管理干部缺乏。因此,按标准完善编制,是矿山救护建设的关键,是战斗力的根本保证,也是矿山救护队必须坚持的原则。第二,基础设施建设不到位。主要包括办公楼不按《矿山救护规程》的要求设计建造,功能不齐全、不完善。夜间值班室不合理,单身留舍不够人性化,家属住宅缺失等。训练场地、训练设施不标准、不正规,没有演习巷道等重要的训练设施。这些基础设施不健全,会直接影响救护队的办公、学习、训练,致使有些

4、训练项目不能正常开展,指战员的身体、业务素质、综合实战能力达不到要求。相反,完备的训练设施有利于队伍综合素质的提高,给救护指战员提供一个舒适的、人性化的工作和生活环境,有利于指战员专心于工作。有些专家还建议救护队增加拓展训练设施,这也是提高救护指战员心理素质的好方法。第三,大型救援装备配备不到位,主要装备更新不及吋。大型救援装备如大型防灭火装备与器材、气体分析化验设备等,有些矿山救护队还应根据服务矿井的特点,配备大型排水装备、钻探设备、大断面巷道快速封闭设备等。配备这些装备的好处在于事故救援时能及吋到位,救护队可以提前掌握其操作使用方法,不至于延误战机。另外,氧气呼吸器等常用

5、装备是矿山救护队最重要的装备,关乎指战员的生命。但是由于这些装备市场较小,设计、生产成木较高,所以,出现产品价格奇高的情况,一些救护队因经费问题,至今还没有配备质量较好的正压呼吸器。在煤炭市场形势较好的时期,矿山救护队应加快实现装备的现代化。2.矿山救护队的管理要实现制度化、人性化首先,矿山救护队应建立一套行之有效的管理制度和考评办法。有些救护队虽然各项管理制度齐全,但是,这些制度实用性和可操作性不强,所以管理基础就不牢固,在H常管理中,人为因素太多,造成管理上的混乱。另外,制定切实可行的考评办法,是促进救护队FI常管理和学习训练的重要保证。以月度为吋间单位,实现合理的评比奖

6、罚,可以达到引导先进、督促后进的目的。在事故救援中,对作战勇敢,安全措施执行得力的指战员实行重奖,可形成人人争先的良好氛围。其次,军事化管理要和人性化管理相结合。谈到矿山救护队的管理,我们首先想到的是军事化管理,军事化管理是救护队管理的基础,同时,管理也要体现以人为本的理念,实现管理的人性化。如救护指战员的法定节假日、休息LI应该得到保证。救护指战员在战备训练、事故救援以外的“家务事”要处理好,让他们安心于丁作,家中有事,允许他们请假。许多救护队做不到这一点的原因是救护指战员人数配备不足,人性化管理的理念还不强,制度建立的不合理、不完善。第三,矿山救护队应尽可能实现精炼高效,

7、减少后勤人员职数。不可否认,对于大多数救护队來说,经费以及工资待遇是一个突出问题,精炼高效的队伍,有利于救护队的长远发展,有利于提高职工待遇。所以,科室工作人员、汽车司机、氧气充填工、仪器修理工等,可以让年龄较大的救护指战员兼职。3.矿山救护队的学习训练要实现专业化、科学化第一,矿山救护队的战备训练要与服务矿井保持紧密联系。目前,大多数救护队与服务矿井的联系就是预防性检查,且在检查中存在不严不细、走过场的情况,对矿井的通风系统、安全设施、安全避险系统等不很了解。这样,在真正需要事故救援吋,就会显得非常被

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