[精品]浅谈如何做好医院思想政治管理工作

《[精品]浅谈如何做好医院思想政治管理工作》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、浅谈如何做好医院思想政治管理工作浅谈如何做好医院思想政治管理工作摘要：随着经济发展的不断进步，使的医疗发展也日新月异，人民生活水平的提高，健康意识也更加强烈，同时，也为医院的管理工作提出了新的要求。医院思想政治管理工作中，合理、有效的实施方法，是提高医院工作效率和质量的关键。随着医疗纠纷的不断增多，医患关系紧张，采取有效的医院思想政治管理工作，是改善医患关系，建立和谐医疗环境的重要环节。本文针对新时期中，医院思想政治工作的实际情况，进一步将医院思想政治管理工作的实施情况进行探讨,并对医院思想政治管理工作提供新的方向。关键词：医院；

2、思想政治；管理工作在社会主义社会市场经济体制发展的不断完善，医院在思想政治管理中，也出现了巨大的变化，医院在思想政治工作的内容上，也必须要随着实际情况和新任务、新时期不断进行调整［1］。必须耍在适应新时期政治管理工作的发展需求，将思想政治管理工作落实到位，如此才能在实际工作中有效开展，切实提高思想政治管理工作的实施力度，在满足时代发展需求的情况下，制定出切实可行的管理流程，开展高效的思想政治工作。1医院思想政治管理工作的实施必耍性1.1思想政治管理工作需要满足新时期医院发展需求自改革开放后，经济发展速度迅猛，我国在经济发展上，不断

3、突破新高，取得耀眼的成就，与此同时，许多新的问题也随之出现。在医院在思想政治管理工作中，受到西方思想潮流的侵袭，许多经济领域问题开始出现，受到利益诱惑等不良因素的影响，导致医院中〃红包〃、〃回扣〃情况屡见不鲜，医院的不正当竞争手段、商业贿赂等问题的发生，使得医院的传统思想政治工作模式已经无法适应新时期的思想需求［2］。采取积极措施将思想政治工作落实，才能在当前的思想局血下，让医院的工作人员，可以一切以患者为中心，以提高医院服务质量为核心，从而做到精心护理、精心医疗的状态，为患者健康服务。1.2思想政治管理需满足员工思想多元化需求在

4、目前的经济体制下，市场经济日益影响着医院员工的思想情况。医院员工因思想较为活跃，且大多都趋于多元化，他们需要对在思想中的误区进行解答，例如对于奖金分配干群比、医护比，在晋升职称中的论文、学历，岗位设置、聘用制人员比和年终考核评优情况等［3］。目前,医院员工很多已经在思想上出现可误区，迫切需要有专业人员为其进行疏导，针对问题细致沟通。出台详细且全面的思想政治方案,是确保医院中思想政治管理工作有效实施的关键。2医院思想政治工作的管理方法和内容医院的思想政治管理换工作在内容和方法上，也需要随着医院现状，社会情况而变化，针对不同层面工作人

5、员采取不同的思想政治管理方法，对象不同，其内容和方法也需要进行调整，才能切实将思想政治管理工作完全落实，从而扩大工作人员思想空间，提升工作人员素质，有助于管理工作的高效实施，将党政关系和干群直接不断促进密切，是有利于医院全面和谐发展的关键，促进医院健康发展。2.1管理对象医院中实施思想政治管理工作，其主要对象为患者和医院工作人员，在面对的人群中，职务、职业、资历、健康情况、学历、疾病情况各有不同，在实施思想政治管理工作Z时，需要认真对待，并采取分类管理模式，针对不同人群的心理需求，以及在思想上出现的误区，采取针对性方法实施思想政治

6、管理内容，以求确保思想工作的实施效果，取得最佳成效。2.1.1思想状态医院中的员工的思想状态是极为复杂的，例如，有些想〃捞〃钱，有些人则想发展技术，而有些人则是想开展〃第二职业〃,有些想经商等，针对不同员工在思想上出现的情况，必须要具备深刻认识，不能听之任之，掉以轻心［4］。针对这些问题，必须要采取合理的方法去处理，根据对象不同，其性质和表现也各有差异，在思想政治工作的方法上，也需要使用不同的手段进行，采取务实的思想管理工作实施机制,在工作的实施过程中，禁忌千篇一律，在浪费人力、财力、物力的状态下，未取得有效的成功。2.1.2医患

7、关系医院屮，患者是极为重要的组成部分。在医院思想政治工作的实施过程中，不仅要面对医院的工作人员，也需要注意医院的患者，在医院中发生的送礼、红包、医患纠纷事件，患者都是主要角色，必须要将医院的思想政治管理工作渗透到患者和患者家属中［5］。因患者人员复杂、病情复杂，在实施思想政治管理工作时，必须要以患者为中心,从这个角度出发，去分析其需要什么，要求什么，让患者和医生可以从被动关系，转为主动关系，从而建立其新型的医院格局。2.2对象需求了解被管理对象的需求，是将思想政治管理工作落实到位的关键，在实施管理过程中，必须要对医护人员和患者的需

8、求进行认真剖析，并从中去判断其合理性，并分析哪些是难以办到，哪些是可以做到的。在实施医院思想政治管理过程中，必须要对被管理需求进行满足，还需要挖掘其潜在需求。必须要在经过思想政治工作的管理机制中，需要对人员差异化进行了解，积极营造一个和谐的医院氛围