职场如战场：忠诚是一种职场生存方式

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1、职场如战场：忠诚是一种职场生存方式　　根据英国某权威医学杂志公布的美国军医的一项调查部署在亚洲某地的美国海军陆战士兵中90%都曾受到过攻击大多数人都看到过战友阵亡或受伤由于经常处于紧张状态和时刻面临危险陆战队员的心理健康受到了严重的损害该调查表明有1/6的士兵在完成任务后出现了心理问题这个比例和“越战”时期不相上下　　尽管如此有幸加入海军陆战部队仍然被美国兵视为一种荣誉有人甚至愿意为维护这种荣誉而去面对残酷的战争已在军中服役27年、现年45岁的军士长丹尼尔说：“为了跟战友们一起出征我推迟了退役时间如

2、果我战前退役我就不算一名真正的陆战队员”　　在某些队员看来加入海军陆战队有点像皈依某种宗教带着虔诚和献身的意味正如38岁的蒂莫西少校所说：“人们出于什么目的加入海军陆战队并不重要重要的是他们认可我们的价值观、我们的历史和我们的传统”　　这些都表明美国海军陆战士兵具有高度的忠诚感由于忠诚于自己的军队他们甚至不惧怕死亡难怪有人评价说：“‘永远忠诚’对美国海军陆战部队来说不是一句空的座右铭而是一种生活方式”　　职场犹如战场身在职场中的每个人也应该把忠诚作为一种职场生存方式　　在当今这样一个竞争激烈的年代谋

3、求个人利益实现自我价值是天经地义的事但是遗憾的是很多人没有意识到个性解放、自我实现与忠诚和敬业并不是对立的而是相辅相成、缺一不可的许多年轻人以玩世不恭的态度对待工作他们频繁跳槽觉得自己工作是在出卖劳动力；他们蔑视敬业精神嘲讽忠诚将其视为老板盘剥、愚弄下属的手段　　现代管理学普遍认为老板和员工是一对矛盾的统一体从表面上看起来彼此之间存在着对立性——老板希望减少人员开支而员工希望获得更多的报酬但是在更高的层面上两者又是和谐统一的——公司需要忠诚和有能力的员工业务才能进行；员工必须依赖公司的业务平台才能获

4、得物质报酬和满足精神需求因此对于老板而言公司的生存和发展需要员工的敬业和忠诚；对于员工来说丰厚的物质报酬和精神上的成就感离不开公司的存在　　忠诚是职场中最应值得重视的美德只有所有的员工对企业忠诚才能发挥出团队的力量才能凝成一股绳劲往一处使推动企业走向成功一个公司的生存依靠少数员工的能力和智慧却需要绝大多数员工的忠诚和勤奋　　老板在用人时不仅仅看重个人能力更看重个人品质而品质中最关键的就是忠诚度在这个世界上并不缺乏有能力的人那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业企求的理想人才人们宁愿信任一个能力差一些却

5、足够忠诚敬业的人而不愿重用一个朝三暮四、视忠诚为无物的人怕他能力非凡如果你是老板你肯定也会这样做　　如果你忠诚地对待你的老板他也会真诚对待你；当你的敬业精神增加一分别人对你的尊敬也会增加一分不管你的能力如何只要你真正表现出对公司足够的忠诚你就能赢得老板的信赖老板会乐意在你身上投资给你培训的机会提高你的技能因为他认为你是值得他信赖和培养的