企业工会如何应对劳动关系结构的变化

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1、企业工会如何应对劳动关系结构的变化　　　　受国际金融危机影响企业用工需求减少规模裁员和职工待岗歇业现象逐步增多欠薪、断保等问题时有发生劳动关系双方主体在利益诉求上失衡劳动使用关系中供给和需求的不确定性增加加强和巩固劳动使用关系是企业工会面临的严峻问题　　　　当前形势下企业劳动关系结构的变化　　　　企业劳动关系是在实现劳动过程中劳动者与企业结成的社会经济关系这个关系具有一定动态结构可细分为劳动使用关系、劳动服务关系和劳动管理关系它们之间互相影响、互相作用和互相依存才能构成完整的劳动关系且劳动使用关系是基础当劳动使用关系稳固和坚实时才能提升劳动服务关系和协调

2、劳动管理关系以保证劳动关系结构总体平衡劳动关系结构的平衡方能有利于企业劳动关系和谐那么劳动使用关系是建立和谐劳动关系的核心而劳动关系结构的平衡直接影响劳动关系的和谐对此劳动使用关系基础性支撑作用显得尤为重要受国际金融危机的影响企业用工需求减少规模裁员和职工待岗歇业现象逐步增多欠薪、断保等问题时有发生劳动关系双方主体在利益诉求上失衡劳动使用关系中供给和需求的不确定性增加　　　　企业工会在劳动关系结构变化中的应对　　　　建立稳定的劳动使用关系企业工会不但要大力开展“共同约定行动”推动协商针对性和实效性且要注意影响劳动使用关系间接性因素使劳资双方这一矛盾统一体

3、、利益共同体更加协调互相体谅、共渡难关　　　　（一）企业面临危机时团结职工孕育新的发展机会　　　　在宏观经济环境影响下企业面临订单减少或销售下降、成本增加、现金流量减少、盈利能力减弱等不利因素这种情况下企业工会要团结职工共克时艰第一紧紧围绕企业中心任务以及安全生产、经营管理、市场营销中的管理问题引领职工建立从细节处求效益求效率观念注重成本控制和节约做好生产成本测算、生产工序等的科学合理安排通过节能减排和成本控制形成企业新的经济增长点第二积极探索和创新群众性经济技术工作的新途径、新办法通过开展经济技术创新、劳动竞赛、合理化建议等活动调动职工的积极性创造性在

4、企业科学发展中发挥主力军作用第三加大对职工教育和培训培养和造就高素质的职工队伍加强职工教育培训不仅提高他们综合技术素质且可增强企业发展后劲提高企业化解风险能力　　　　（二）加强劳动合同管理强化职业道德建设　　　　《劳动合同法》的实施使劳动法律环境发生根本性变化工会在《劳动合同法》宣传、推广与培训以及帮助指导职工签订劳动合同中发挥了重要作用当前企业经营易波动时期保障劳动合同顺利执行、预防劳动争议显得尤为重要　　　　首先企业工会应加强劳动合同管理促进劳动合同履行用人单位制定劳动合同实施方案工会应积极参与并经职代会讨论通过方案就履行和解除各环节做出具体规定特别

5、是对经济性裁员的介入以此作为劳动合同履行的依据其次做实劳动合同管理监督工作企业工会要积极参与劳动合同制度建立和管理监督企业劳动合同履行情况发现履行中存在的问题和不足提出建议就劳动争议有理有节做好调解工作再次发挥企业工会在集体合同中的主导作用劳动合同法对工会发挥主导作用的集体合同制度作了专门法律规定在要约、协商、签订、履行、检查监督、纠纷处理等环节有主导作用企业工会推行集体合同能有效带动劳动合同规范化管理最后劳动合同履行要以职业道德作支撑当劳动者与用人单位签订劳动合同时劳动关系双方应当遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则这其中蕴涵职业道德要求对此

6、企业工会必须进行正面倡导使职工和企业意识到非常时期更要有职业道德敬业对职工意味着就业资源与岗位诚信是企业生存和发展的必要条件　　　　（三）准确把握职工群体心理变化做好疏导和引导工作　　　　金融危机下职工将面临工资下降或失业的可能这会直接影响到员工购买力、借贷状况、生活水平乃至生存职工群体心理落差很大易产生恐慌不安等心理企业工会要根据职工群体心理变化准确把握做好引导工作一方面做好厂务公开扩展厂务公开渠道利用通报会、网上公示、公告栏、职工意见箱、厂务公开栏、职工领导访谈日采取区域网、闭路电视、广播等多种方式及时公布让职工了解宏观经济政策和发展形势及企业运行情

7、况把涉及职工群众切身利益问题和企业经营发展问题公开将生产经营、职工考核、奖金兑现、工资二次分配、岗位调整、劳动合同解除等职工关心的问题置于“阳光”之下职工以此做出常识性判断有利于调节和放松其心理压力另一方面是做好职工心理疏导工作企业工会聘请心理学专家举行心理讲座让职工学习和掌握心理学相关知识购买心理学、哲学、社会学等书籍供职工借阅帮助员工正视目前经济环境带来的各种压力和心理冲突解决员工思想情绪和心理方面问题使员工拥有健康心态提高工作水平和迎接挑战的勇气