解除劳动关系证明书是怎样的

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1、解除劳动关系证明书是怎样的　　　　当公司在解除劳动关系的时候都会发一些解除劳动关系证明书你有了解解除劳动关系证明是写的?下面是百分网小编为你精心推荐的解除劳动关系的证明书希望对您有所帮助　　　　兹有同志与我单位签订号劳动合同自年月日至年月日在我单位从事工作现因解除(终止)劳动关系　　　　解除劳动关系证明　　　　特此证明　　　　本人签名：单位盖章：　　　　法人代表签名：　　　　年月日年月日　　　　一、试用期内　　　　(一)单位可解除情况(应说明解除理由)：　　　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;　　　　2、严重违反用人单位的规章制度的;　　　　3、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的

2、;　　　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的;　　　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背意思的情况下订立或者变更劳动合同的;　　　　6、被依法追究刑事责任的;　　　　7、劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的　　　　法律依据：《劳动合同法》第21条、26条　　　　二、固定期限员工　　　　(一)单位可解除且不需要提前通知的：　　　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;　　　　2、严重违反用人单位的规章制度的;　　　　3、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的

3、;　　　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的;　　　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背意思的情况下订立或者变更劳动合同的;　　　　6、被依法追究刑事责任的　　　　法律依据：《劳动合同法》第39条、第46条　　　　(二)单位可解除需要提前30天通知或额外支付一个月工资的情况(需支付经济补偿金)：　　　　1、劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　　　2、劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;　　　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发

4、生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的　　　　下列情况下不可解除：　　　　1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;　　　　2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;　　　　3、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的;　　　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;　　　　5、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的　　　　法律依据：《劳动合同法》第40条、42条、第46条　　　　(三)用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同(需支付经济补偿金)　　　　法律依

5、据：《劳动合同法》第40条、42条、第46条　　　　(一)、协议解除　　　　用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同　　　　(二)、单方面解除　　　　用人单位或劳动者在具有法定情形时可以单方面依法解除劳动合同不需与对方协商：　　　　1.劳动者单方面解除　　　　(1)无条件单方面解除　　　　用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的;(五)劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情

6、形(七)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位　　　　(2)附条件单方面解除　　　　劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同;在非试用期提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同　　　　2.用人单位单方面解除　　　　(1)无条件单方面解除(过失性辞退)　　　　劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用

7、人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的;(五)劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的　　　　(2)附条件单方面解除(非过失性辞退)　　　　有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工