解除劳动关系的证明书模板

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1、解除劳动关系的证明书模板　　　　劳动者在用人单位离职以后都会需要原来的用人单位出具解除劳动证明关系的证明下面为您精心推荐了终止劳动关系证明书希望对您有所帮助　　　　兹有同志与我单位签订号劳动合同自年月日至年月日在我单位从事工作现因解除(终止)劳动关系　　　　解除劳动关系证明　　　　特此证明　　　　本人签名：单位盖章：　　　　法人代表签名：　　　　年月日年月日　　　　(一)劳动合同期满的;　　　　(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;　　　　(三)劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;　　　　(四)用人单位被依法宣告破产的;　　　　(五)用人单位被吊销营业执照、责令关

2、闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;　　　　(六)法律、行政法规规定的其他情形　　　　解除劳动合同情况：　　　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：　　　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;　　　　(三)严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的;　　　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的;　　　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;　　　　(六)被依法追究刑事责任的　　　　第四十条　有下列情形之一的用人单位提前三

3、十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：　　　　(一)劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　　　(二)劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;　　　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的　　　　直接解除劳动关系但需履行通知义务用人单位出现《劳动合同法》第三十八条所规定情形的劳动者可以书面通知用人单位直接解除劳动关系　　　　直接解除劳动关系无需履行通知义务用人单位出现《劳动合同法》第三

4、十八条最后两款规定情形的劳动者无需书面通知即可直接解除劳动关系　　　　双方协商一致解除劳动关系　　　　未签订服务期协议的劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动关系的　　　　若劳动者解除劳动关系不符合上述内容和程序要件的即应认定其违法解除劳动关系劳动者违法解除劳动关系给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任这里的赔偿责任范围应当包括因劳动者擅自离职、提前离职给用人单位造成的直接经济损失和间接经济损失　　　　第一、会涉及到领取失业救济金的问题所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除　　　　第二、根据《》第50条第二款规定劳动者应当按照双方约定办理工作交接用人单位依照本法有

5、关规定应当向劳动者支付经济补偿的在办结工作交接时支付　　　　第三、在此过程中公司有劳动违法行为可直接向公司的工商注册地的部门投诉处理或委申请仲裁解决　　　　没有解除劳动关系证明办?　　　　如果没有解除劳动关系的证明新公司也决定录用你的话你也可以放心因为与原单位的解除劳动关系的证明只是为了证明你与原用人单位不再具有劳动关系没有其他的作用仅此而已　　　　但是如果你没有解除与原用人单位的劳动关系就与新的用人单位签订了劳动合同我国《》明确规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者对原用人单位造成经济损失的除该劳动者承担直接直接赔偿责任外该用人单位应当承担连带赔偿责任其连带赔偿的份额应不低于

6、对原用人单位造成经济损失总额的70%　　猜你感兴趣：　　1.解除劳动关系的证明写　　2.解除劳动关系证明书写　　3.解除劳动关系证明书是怎样的　　4.通用的员工离职证明范本　　5.解除劳动合同书样本