劳动关系的解除证明书写

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1、劳动关系的解除证明书写　　　　劳动关系解除是很多劳动者遇到的难题所以很多的劳动者都会想要知道如何解除劳动关系下面为您精心推荐了劳动关系解除合同希望对您有所帮助　　　　兹有同志与我单位签订号自年月日至年月日在我单位从事工作现因解除(终止)劳动关系　　　　特此证明　　　　本人签名：　　　　单位盖章：　　　　法人代表签名：　　　　年月日　　　　(一)、协议解除　　　　用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同　　　　(二)、单方面解除　　　　用人单位或劳动者在具有法定情形时可以单方面依法解除劳动合同不需与对方协商：　　　　1.劳动者单方面解除　　　　(1)无条件单方面解除　　　　

2、用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的;(五)劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形(七)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位　　　　(2)附条件单方面解除　　　　劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同;在非试用

3、期提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同　　　　2.用人单位单方面解除　　　　(1)无条件单方面解除(过失性辞退)　　　　劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的;(五)劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的　　　　(2)附条件单方面解除(非过失性辞退)　　　　有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外

4、支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的　　　　(3)经济裁员　　　　有下列情形之一需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见后裁减人员方案经向劳动行政部门报告可以裁减人员：(一)依照企业破产法规

5、定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的　　　　(4)用人单位附条件解除合同和经济裁员的限制　　　　劳动者有下列情形之一的用人单位不得附条件解除劳动合同和经济裁员：　　　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;　　　　(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;　　　　(三)患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的;　　　　(四

6、)女职工在孕期、产期、哺乳期的;　　　　(五)在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的;　　　　(六)法律、行政法规规定的其他情形　　　　如果没有解除劳动关系的证明新公司也决定录用你的话你也可以放心因为与原单位的解除劳动关系的证明只是为了证明你与原用人单位不再具有劳动关系没有其他的作用仅此而已　　　　但是如果你没有解除与原用人单位的劳动关系就与新的用人单位签订了劳动合同我国《》明确规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者对原用人单位造成经济损失的除该劳动者承担直接直接赔偿责任外该用人单位应当承担连带赔偿责任其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的

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