关于解除劳动关系后的社保办

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1、关于解除劳动关系后的社保办　　　　解除劳动关系后社保办　　　　在用人单位和劳动者之间构成劳动关系后用人单位就应该为劳动者购买五险一金也就是我们俗称的社保那么要是他们之间解除劳动关系了此时劳动者的社保办呢下面大家就跟小编一起来具体了解一下吧　　　　解除劳动关系后处理社保：　　　　1、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续办理社会保险登记按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续　　　　2、与企业解除劳动关系后须跨统筹地区接续基本养老保险关系人员另须

2、按有关规定办理基本养老保险转移手续　　　　3、解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的中断期间不计缴费年限原基本养老保险个人账户封存继续计息重新就业后应继续缴费前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算　　　　4、失业职工或下岗转失业职工在领取失业救济金期间不缴纳医疗保险费、不享受医疗保险待遇、不计算缴费年限领取完失业救济金后应按灵活就业人员参加医疗保险的办法按时足额缴纳医疗保险费才能享受医疗保险待遇、计算缴费年限　　　　社保问题一直以来都是劳动者普遍所关心的问题尤其是在与用人单位解除劳动关系之后自己的社保

3、将何去何从是很多人都比较重视的在看完小编带来的内容后大家应该已经知道自己的社保要如何处理了吧希望小编整理的文章对您有所帮助　　　　社会保险法规常识　　　　一、养老保险　　　　参保范围：(一)各类企业、民办非企业单位及其与之形成劳动关系的所人员;(二)个体工商户及其雇工;(三)灵活就业人员;(四)法律、法规规定应当参加基本养老保险的其他人员　　　　缴费比例：参加统筹的单位缴费比例为21%个人为8%;个体工商户及其雇工、灵活就业人员缴费比例为20%个体工商户主为12个百分点雇工个人缴纳8个百分点　　　　缴费基数：单位缴费基数

4、以本单位全部职工工资总额为基数缴费用人单位实际参保人员缴费工资总额高于本单位全部职工工资总额的以本单位实际参保人员缴费工资总额为基数缴费　　　　个体工商户及其雇工、灵活就业人员按照全省上一年在岗职工月平均工资为缴费基数　　　　参保人员(不含个体工商户及其雇工、灵活就业人员)以其工资收入为缴费工资每年基本养老保险费征缴上下限的基准数按照省统计部门公布的全省在岗职工平均工资确定参保人员工资收入超过基准数300%以上部分不计入缴费工资;参保人员工资收入低于基准数60%的按照基准数的60%确定缴费工资;参保人员工资收入在基本养老

5、保险费征缴上下限范围内的按照实际工资收入确定缴费工资　　　　鼓励用人单位在参加基本养老保险并足额缴费的前提下为其参保人员建立企业年金积极发展个人和团体养老保险业务支持有条件的企业通过商业保险建立多层次的养老保障计划　　　　享受待遇：符合规定退休条件的参保人员从劳动保障行政部门核定的退休时间之次月起由社会保险经办机构委托银行等机构按月发给基本养老金基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成：(一)基础养老金以本人退休时全省上一年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数缴费每满1年(不足1年的缴费月数折算

6、为年)发给1%;(二)个人账户养老金按照本人个人账户的累计储存额除以计发月数确定　　　　二、城镇职工基本医疗保险　　　　参保范围：包括各类单位(行政事业单位、各类企业单位)、城镇灵活就业人员、困难和破产关闭国有集体企业退休人员等缴费比例：单位缴费比例为7%个缴费不变2%大病医疗救助标准为72元/人·年(单位和个人各36元)缴费基数：参保单位以上年度职工工资总额为缴费基数;参人员以上年度本人工资收入为缴费基数(参人员缴费工资收入高于本县社会平均工资300%的部分不计入缴费基数;低于本县社会平均工资80%以社会平均工资80%

7、为缴费基数)享受待遇：1、个人账户待遇：个人实际缴费和统筹基金划入统筹基金划入标准：35岁以下按上年度本人工资收入的0.8%划入3645岁按1.2%划入45岁以上按2.1%划入;退休按本人上年度退休金4%划入2、住院报销待遇：起付标准——6000元报销75%;6000——12000元报销85%;12000元以上报销90%最高支付限额为22000元超额的部分实行大病救助　　　　劳动关系解除协议的范本　　　　甲方：　　　　乙方：　　　　甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同现甲乙双方同意解除劳动合同关系经双方协商一致签

8、订本协议如下：　　　　1、自*年*月*日起解除双方签订的劳动合同双方的权利义务随之终止;　　　　2、乙方工资结算至离职之日支付时间为甲方正常发放工资时间乙方奖金为元差旅费、交通费、手机费等费用合计*元以上费用均需扣除所得税甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方　　　　3、甲方同意向乙方支付经济补偿金