工伤保险计算范文

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1、工伤保险计算范文工伤保险通常表现在劳动者在工作中或在一些特殊情况下因为遭受意外伤害或患职业病等等问题需要赔偿的情况工伤保险作为一种对于员工的基本保障是为了能在情况发生时合理维护员工的合法权益并且让其能够得到最合理的赔偿那么工伤保险计算?小编将为您解答一级伤残赔偿标准1.一次性伤残补助金24个月由社保机构支付2.由社保机构按月支付伤残津贴标准按受伤前本人工资的90%支付至死亡3.如伤残员工户籍不在工作地需要一次性领取残疾退休金和护理费的与社保机构签订合约一次性计发十年终结保险关系二级伤残赔偿标准1.一次性伤残补助金22个月由社保机构支付2.由社保机构按月支付伤残津贴标准按受伤前本人工

2、资的85%支付至死亡3.如伤残员工户籍不在工作地需要一次性领取残疾退休金和护理费的与社保机构签订合约一次性计发十年终结保险关系三级伤残赔偿标准1.一次性伤残补助金20个月由社保机构支付2.由社保机构按月支付伤残津贴标准按受伤前本人工资的80%支付至死亡3.如伤残员工户籍不在工作地需要一次性领取残疾退休金和护理费的与社保机构签订合约一次性计发十年终结保险关系四级伤残赔偿标准1.一次性伤残补助金18个月由社保机构支付2.由社保机构按月支付伤残津贴标准按受伤前本人工资的75%支付至死亡3.如伤残员工户籍不在工作地需要一次性领取残疾退休金和护理费的与社保机构签订合约一次性计发十年终结保险关

3、系五级伤残赔偿标准1.一次性伤残补助金16个月由社保机构支付2.由用人单位按月支付伤残津贴标准为本人受伤前工资的70%支付3.经工伤职工本人提出由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金并终结工伤保险关系六级伤残赔偿标准1.一次性伤残补助金14个月由社保机构支付赔偿基数2173元×14个月=35714元2.由用人单位按月支付伤残津贴标准为本人受伤前工资的60%支付3.经工伤职工本人提出由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金并终结工伤保险关系七级伤残赔偿标准1.一次性伤残补助金12个月由社保机构支付2.劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的由用

4、人单位支付一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金八级伤残赔偿标准1.一次性伤残补助金10个月由社保机构支付2.劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的由用人单位支付一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金九级伤残赔偿标准1.一次性伤残补助金8个月由社保机构支付2.劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的由用人单位支付一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金十级伤残赔偿标准1.一次性伤残补助金6个月由社保机构支付2.劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的由用人单位支付一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金丧葬补肋金职工月平均工资6个月由社保支

5、付一次性工亡补助金本市上年度职工月平均工资60个月由社保支付怃恤金(工亡职工家属享受待遇)本人工资配偶40%社保支付其他亲属30%孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之十但总和不应当高于因工死亡职工生前的工资本文介绍了工伤保险的赔偿方式和计算方式作为一种保险制度工伤保险在最大程度上保障了职工的合法权益对于受伤严重致残甚至是死亡的员工对其家属也有补偿保证其生活受害人在申请保险时应向专业法律机构进行咨询保障自身利益