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时间:2019-11-20
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1、责任制整体护理工作模式实践及效果评价【摘要】目的:探讨实施责任制整体护理工作模式的效果。方法:对病区20例护理人员按职称、学历、能力实行分层级管理,并按能力互补、经验互补原则平均分为2个责任小组,界定不同层级护士的岗位职责,落实责任制整体护理,即责任护士对分管的患者提供全面、全程的责任制护理措施,比较实施前后患者的满意度。结果:实施责任制整体护理工作模式后患者满意度较实施前明显提高,差异有统计学意义。结论:责任制整体护理工作模式是以整体护理理念,充分体现护理的价值观,增强了工作责任感,改善护患关系,可促进护理工作健康、
2、有序地发展。【关键词】责任制整体护理;护士分层级管理;效果2010年1月卫生部提出在全国范围内开展以'‘夯实基础护理,提供满意服务”为主题的优质护理示范工程口]。其切入点是改革护理服务模式,落实责任制整体护理为核心的优质护理服务,深化“以患者为中心”的服务理念,不断提高临床护理服务质量[2]。2010年7月,本科推行责任制整体护理工作模式,取得一定成效,报道如下。1资料与方法1.1一般资料1.1.1护理人员资料本科为整形手外科,定编床位50张,护理人员20例,床护比1:0.4,符合普通病区配置标准,其中1名男护士。年龄
3、21-37岁,主管护师3名,护师8名,护士9名,具有本科学历3名,大专学历16名,中专学历1人。2010年7月起,本科实施责任制整体护理。1.1.2研究对象资料选取2010年第三季度-2012年第一季度实施优质护理后在本科住院的患者70例作为观察组,其中男40例,女30例;年龄22-45岁;手外伤50例,腱鞘囊肿10例,臂丛神经损伤2例,腕管综合征8例;选取2009年第三季度-2010年第二季度实施优质护理前40例住院患者作为对照组,男25例,女15例;年龄20〜40岁;手外伤30例,腱鞘囊肿7例,腕管综合征3例。两组
4、患者年龄、病种、病情资料差异无统计学意义(P>0.05),具有可比性。1.2方法1.2.1实行护士分层级管理,明确岗位职责根据护士职称、学历、能力设立护理组长、高级责任护士、初级责任护士、助理护士。护理组长岗位2人,具备主管护师职称,护理本科以上学历,在本科工作7年以上,临床专科护理业务知识扎实,基础与专科护理技术熟练,有一定教学和管理能力,竞争上岗。护理组长负责高技术、高风险工作并直接服务危重患者,承担本专科危重患者的专责护理,特别对重点环节控制,将护理隐患降至最低限度[3],发挥组长在3级护理质量监管中的作用,按工
5、作标准对本小组护理工作进行督查,协助护士长做好科室护理持续质量改进;高级责任护士岗位4人,具备护师以上职称,护理大专以上学历,在本科工作5年以上,熟练掌握基础护理、专科护理及常用急救技术,运用护理程序开展工作,负责本专科I级护理、II级护理患者的整体护理。初级责任护士岗位12人,本科、大专、中专毕业后取得注册护士资格的护士,负责本专科II级护理患者的整体护理。助理护士岗位2人,本科、大专、中专毕业,未经执业注册,在责任护士的指导下,根据病情和患者自理能力,协助完成生活照顾性基础护理及非技术性护理工作。各岗位层级相对固定
6、,聘期1年。不同层级的护理岗位给予不同的工作待遇,确保高层级、高技术、高风险的岗位有咼I报。1.2.2改革护理工作模式,落实责任包干本病区有16间病房,平均分为两组,每组负责20〜25名患者,将护理组长2名,高级责任护士4名,初级责任护士12人,助理护士2名按能力互补、经验互补的原则相对应分为2个责任小组。护士排班模式以连续、均衡、层级、责任为原则,实行APN排班。A班(7:30~15:00)责任护士6名,助理护士1名,其中责任护士3个月轮换1次;P班(15:00~22:00)责任护士2名,助理护士1名;N班(22:0
7、0~8:00)责任护士2名。护理组长、高级责任护士、初级责任护士、助理护士按层级实行小组责任制护理,每班有护理组长或高级责任护士。每责任小组配置1部床边工作车(放置患者所需要的治疗护理用具),常态情况下,责任护士在病房或患者身边工作,定时巡视病房,实行床边护理。A班责任护士按不同能级负责所分管7〜8名不同病情患者的基础护理、病情观察、治疗、健康宣教、康复指导,为患者提供全面护理服务。责任护士下班或休息时,由同组的其他责任护士代管患者,APN各班次护士原则上不跨组管患者,体现小组责任制。1.2.3调查工具由护理部设计住院
8、患者满意度调查表,共9项,分别是:接到及时、环境介绍、医生护士介绍、饮
9、=
10、食指导、休息活动指导、药物介绍、护士解释、生活护理、巡视病房。每项分满意(占3分);一般(占2分);不满意(占1分)3个等次,由患者按实际护理工作情况进行评定。1.2.4调查方法由护士长或护士长助理每季度发放问卷10份,并详细讲解问卷意义、目的、方法,填好
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