关于面试官与求职者心理剖析

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1、关于面试官与求职者心理剖析　　　　一、面试官的心理　　　　知道面试官的心理对于面试应对非常的重要所谓“知己知彼百战不殆”　　　　1、重视对面试者的第一印象　　　　我见过面试官之间讨论一个面试者的穿着好象几个面试官都觉得那个面试者的穿着有问题所以面试草草收场另一方面如果在正常的情况下我们会觉得几个面试官的讨论只是随意的聊天但是我想如果那个面试者听到他们连说带笑的讨论一定会下决心永远也不再按照那天面试的方式来打扮自己了　　　　我是想说面试的时候第一印象对于面试官来说是评价面试者比较重要的标准之一如果面试者没有给面

2、试官留下比较好的印象面试效果会有折扣　　　　2、招聘人才模式化　　　　一个比较有经验的面试官在决定录用某人后会继续观察自己招聘来的人在企业未来的发展目的是检验自己面试的效果久而久之面试官们在心里形成了某种标准的模式他们通常会觉得一个在某个部门发展的比较好的人应该样子的在招聘的时候这个人是如何表现自己的所以在面试中会用几种标准来考验面试者就是说在他们的手里或者是心理有个模子装到模子里的材料（面试者）和模子（标准）差异如果很大面试官可能就要举起“ＮＯ”的牌子了　　　　我是想说面试官都不是投机者不会期待面试者的另类

3、表现．影响面试官判断的通常是他们的经验　　　　3、选择表现最优秀者　　　　面试（笔试已经淘汰了一部分人）到一定阶段淘汰了没有留下好印象的和另类的面试者之后剩下的面试者就进入了PK的阶段能用简历直接胜出的情况我几乎没有看见过在面试者进入到一定阶段之后简历的作用就可以忽略不计了或者只能作为参考了面试官要面试者在面试过程中把简历的内容表现出来就是我们培训的时候常用的“呈现”方法能透彻的分析自己的实力、充分的表达自己的愿望和能引起面试官强烈共鸣的面试者就是表现最优秀者就有更多机会被录用　　　　我是想说不管你过去在这个

4、时候你要表现出来才更有更多的机会得到青睐　　　　4、不良心态　　　　我发现有一部分面试官有强烈的优越感就好象他们是救世主就是在通知你面试的的电话里的语气都给人居高临下的感觉面试的时候面试者正说的起劲却被不礼貌的打断然后就是面试官喋喋不休的炫耀自己的成功经历或者公司待遇如何优厚等还有另一种面试官面试的时候显得爱答不理的前日有网友反映居然有面试中睡着的面试官最可怕的就是那些非常主观的面试官似乎你不能和他谈新东西好象你说的都是胡说八道或者表现出谁也别想欺骗他的态度　　　　我想说的是企业文化很好的公司管理规范的公司也

5、可能会存在这种面试官这种“败类”的存在影响着很多大好青年的前途和企业的人才发展战略