求职面试需要应对的问题

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1、求职面试需要应对的问题　　　　１、你是一个怎样的人　　　　一般来说你必须言简意赅而又有重点地在两分钟之内介绍完你的履历、受过的教育、工作能力及技能特长然后用自己以往的成绩证明你是个精明能干、事业心强、积极进取的人但绝不可以弄虚作假要给人留下练达而诚恳的第一印象　　　　２、为什么你要从事这个工作　　　　此时你要审时度势、当机立断不妨简洁而又坦率地告诉他：我从事这份工作对贵单位是有好处的此问题考查你的判断能力和坦率程度更主要的是看你的求职动机拖泥带水或矫情掩饰的回答对你求职的成功没有帮助　　　　３、你能为我们做些什么　　　　此类问题主要考查你是否对招

2、聘单位有足够的认识看你是否具有真本领沟通交往能力如何你不妨事前查找一些相关的资料及具体的统计数字只有事先了解情况回答这个问题才能有针对性引起招聘者的关注　　　　４、你有什么长处　　　　针对这个问题最愚蠢的回答是我无论方面都有优势你可以谈自己干劲冲天、充满热诚、做事果断、关心社会经济政治动态、意志坚强等但是不能面面俱到在有限的时间里要抓住最主要的特长展示给招聘者并使其被吸引　　　　５、你有什么弱点或请你告诉我你曾经失败的一件事情　　　　这个问题无疑是有意向你身上泼冷水考查你的自控能力你千万不能说：“我记不起曾经失败过”这种回答只能表明你已惊惶失措、

3、不敢面对现实或被人以为你孤芳自赏、缺乏坦诚你最好机智地把弱点用“优点”表达出来　　　　６、种类型的领导你最喜欢　　　　你要明白绝不能踏入批评某一类型领导的禁区因为大家讨厌的领导几乎任何单位都有也许他就坐在你对面你直面回答只能自讨苦吃你可以选择一位著名的领导人物作为崇拜的偶像也可以机敏地换个角度回答：“我喜欢能干、有魄力、有领导才能、给我机会尝试、肯及时指导批评我的领导”　　　　７、你有何值得骄傲的成绩　　　　你若哑口无言就没戏唱了最好是举几个成功的事例然后对招聘者说：“这些无论是否算是成绩但都不值得骄傲”这样会给招聘者留下既坦白又谦虚的印象　　　

4、　８、你要求的薪酬是多少　　　　如果你是个现实主义者或无法回避这个问题你要充满信心地抬高自己的身价但也不能过分地抬高以免把人吓跑　　　　９、你有其它问题需要提出　　　　你要知道聪明的问题能给人留下绝好印象回答“没有”是不明智的机智是平常善于思考培养出来的不是任何时候都能脱口而出的自知之明者不妨简明扼要地询问一下本单位的业务范围、领导的期望等　　　　１０、为什么说你是做这份工作的适当人选　　　　你可以利用你的一句精辟而深刻的座右铭一言概之让人知道你所具有的知识、能力、经验使你充满自信　　　　另外对于你可能遇到的其它实在不会或不愿回答的问题要勇于坦率

5、承认或断然拒绝以避免尴尬场面的产生有时主试者有意问及你不可能答出的问题目的是考查你的心理平衡能力在这时能果断地拒绝正是有效的答案由于拒绝而产生失态是完全没有必要的　　　　在各种用人单位尽量压缩人员、大学毕业生多如牛毛的情况下遭到用人单位的拒绝不稀罕事你要明白：只有做了充分的心理准备从容自若才有成功的可能性与其胆怯不如破釜沉舟勇敢地面对各种问题做出恰如其分的回答