面试求职需要思考的问题

《面试求职需要思考的问题》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、面试求职需要思考的问题　　　【核心竞争优势】　　　　统计数据显示高达67%的大学生说不出自己的优势21%的大学生能说出13个优势仅有12%的大学生能够准确地说出个人三个以上的竞争优势　　　　个人在求职而企业在寻找最佳人选试想一下当你在求职时严格的HR考官和颜悦色地想要了解你能为公司解决怎样的问题贡献些技能以此来估算你为企业创造的商业价值而你却绞尽脑汁回想了半天最终却找不出一个答案试问这样的面试可能会有好的结果所以求职前应首先明确你的核心竞争优势十分关键如果你发觉找出自己的优势很难不妨通过一些职业测试或咨询来进行自我挖掘　　　　【你想在里工作】　　　　想在里工作不是从字

2、面上单纯理解在家公司工作而是决定你想要在什么地方施展你的技能即识别出你感兴趣的专业及行业　　　　一般来说要找到自己想在里工作的答案建议你可以通过以下五个步骤来进行：　　　　1)我喜欢的专业　　　　2)这些兴趣对我来说意味着什么工作领域　　　　3)在这个领域中我最喜欢怎样的职位　　　　4)什么职业会有怎样的机会　　　　5)什么公司雇用选择这种职业的人同时这家公司也能满足我个人的价值观　　　　找出纸和笔让自己置于安静的环境找出这五个问题的答案并写下你的最终结果　　　　【你对工作如何定位】　　　　大学生在选择企业和职业时可以先为自己做一个自我定位在此基础上再寻求专家的力量进

3、行精确定位在职场中只有先做好职业定位才能发现自己的优势避开劣势、发挥所长形成自己独特的核心竞争力　　　　●识别职业取向　　　　职业取向包含的关键因素有个人的兴趣、性格、价值观、需要以及愿景等而其中尤为重要的是职业兴趣兴趣职业的选择影响很大因此对于缺乏一定工作经验的大学生们来说要充分地了解和发掘出自己的兴趣爱好与专长将自己尽可能地切入到感兴趣的行业领域中去因为对其有兴趣工作苦点累点都可以忽略不计　　　　●打造商业价值　　　　商业价值包括能力、学历、经历、天赋以及资源等内容就业专家闫岭指出一个人要想获得最大的商业价值需要遵循三大原则即做最擅长的、最喜欢的、自己认为最有价值

4、的事能力强、学历高、综合素质强的大学生往往能创造出最大的商业价值　　　　●评估职业机会　　　　通常在找到了自己的兴趣和优势后还需要对职业机会进行评估一般来说可以请身边成功人士或资深长者来帮你做分析或者借助一些专业职业规划咨询机构的专家力量　　　　需要强调指出的是一次精准的职业定位是自我定位和社会定位两者的统一自我定位就是确定我是谁我性格类型的人我天生擅长什么不擅长什么社会定位就是我在社会的角色定位我在社会大分工中应该处于什么位置扮演什么角色也就是我应该从事什么职业职业定位就是在社会分工的大舞台上确定能扮演我自己的角色精准的定位源于对自己的了解全面、系统客观地评价自己的

5、能力、自己的优势和劣势通过职业倾向性、兴趣、擅长等综合测评选定最适合做的职业得出最适合的发展方向