XX大学生村官待遇政策

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1、XX大学生村官待遇政策　　　　大学生村官工作是国家开展的选派项目大学生村官岗位性质为“村级组织特设岗位”系非公务员身份其工作、生活补助和享受保障待遇应缴纳的相关费用由中央和地方财政共同承担下面是应届毕业生小编为大家收集的关于XX大学生村官待遇政策希望能够帮到大家　　　　选聘到村任职的高校毕业生为村级组织特设岗位人员系非公务员、非事业编制身份日常管理及服务工作主要由乡镇党委负责党组织关系转至所在村选聘的高校毕业生在村工作期限为2年有关政策待遇按《关于进一步加强大学生村官队伍建设的意见》(赣组字〔XX〕57号)和《关于进一步做好大学生村官工作的通知》(赣组字〔xx〕119号)等有关文件规定执行以下

2、是XX《关于进一步做好大学生村官工作的通知》　　　　各省、自治区、直辖市党委组织部、编办政府教育厅(局)、财政厅(局)、人力资源社会保障厅(局)、公务员局新疆生产建设兵团党委组织部、编办、教育局、财务局、人力资源社会保障局：　　　　现将《关于进一步加强大学生村官工作的意见》印发给你们请结合实际认真抓好贯彻落实　　　　大学生村官工作是党中央作出的一项重大战略决策自xx年以来各地按照中央部署扎实有序推进大学生村官工作在改善农村干部队伍结构、增强农村基层组织生机活力、形成来自基层一线的党政干部培养链等方面取得了明显成效广大大学生村官发挥特长优势甘于吃苦奉献主动干事创业在服务农民、发展农业、建设新农村

3、中作出了积极贡献受到了农村基层干部群众及社会各界的普遍好评为健全和完善大学生村官工作的规划、政策、体制、机制确保大学生村官“下得去、待得住、干得好、流得动”现就进一步加强大学生村官工作提出如下意见　　　　1、明确目标规划稳步推进选聘工作不断提高选聘质量到xx年全国有一半左右的行政村配备大学生村官坚持以用为先着力培养一大批社会主义新农村建设骨干力量、党政干部队伍后备人才和各行各业优秀人才经过3至5年努力平均每个乡镇有2名左右大学生村官担任村“两委”正职尤其是村党组织书记;每个乡镇至少有1名党政领导班子成员有大学生村官工作经历每个县(市、区)至少有3至5名部门领导班子成员有大学生村官工作经历拓宽大

4、学生村官发展渠道鼓励和支持自主创业或继续学习深造积极向国有企事业单位、非公有制经济组织、社会组织等各行各业输送优秀人才形成大学生村官有序流动、多样发展的职业发展机制　　　　2、规范岗位管理大学生村官岗位性质为“村级组织特设岗位”是国家开展的选派项目其工作、生活补助和享受保障待遇应缴纳的相关费用等由中央和地方财政共同承担大学生村官的工作管理及考核比照公务员的有关规定进行由县(市、区)党委组织部牵头负责、乡镇党委直接管理、村党组织协助实施;人事档案由县(市、区)党委组织部管理或县(市、区)人力资源和社会保障部门所属人才服务机构代理党团关系转至所在村大学生村官选聘工作由省(区、市)组织、人力资源和社

5、会保障部门定期、统一组织实施或者由省、市两级组织、人力资源和社会保障部门共同组织实施由县(市、区)组织、人力资源和社会保障部门与大学生村官签订聘任合同聘期一般为2至3年　　　　3、改进选聘工作严格选聘标准坚持中共党员、优秀学生干部和回原籍优先的原则注重从重点院校以及基层急需专业的毕业生中选聘大学生村官创新选聘方法探索采取学校推荐、双向选择、驻村见习以及面向重点院校定向选聘等方式增强选聘工作的针对性、实效性提高选聘质量探索与公务员录用、事业单位工作人员招聘相衔接的选聘考试方式吸引更多优秀高校毕业生到农村特别是中西部地区和贫困、边远地区任职　　　　4、加强教育关爱将大学生村官纳入干部教育培训规划落

6、实专项培训经费实行分层、分类培训省(区、市)重点负责示范培训市(地、州)重点负责创业和拓展培训县(市、区)重点负责岗前和日常培训确保大学生村官每人每年培训累计不少于7天适应大学生村官特点和岗位需求采取菜单选学、跟班体验、基地实践、案例教学、网络互动等方式广泛开展党性党风、创业富民、法律法规、社会管理、实用技术、廉洁自律等教育培训增强培训实效完善结对帮带和谈心谈话制度每名县级领导干部至少联系1名大学生村官每名大学生村官至少有1名乡镇领导干部和1名村干部联系;县(市、区)党委组织部和乡镇党委要定期进行谈心谈话和心理辅导帮助大学生村官解决工作、生活、学习、安全、心理健康等方面的问题　　　　5、注重实

7、际使用及时给大学生村官交任务、压担子引导和帮助大学生村官切实履行宣传落实政策、促进经济发展、联系服务群众、推广科技文化、参与村务管理、加强基层组织等职责在实践锻炼中成长成才大学生村官到村任职第一年一般担任村党组织书记助理或村委会主任助理重点了解熟悉农村工作整理一套涉农政策、走访一遍全村农户、完善一套村情档案、形成一份调研报告、提出一条发展建议、学习一门实用技术努力实现角色转变从第二年开始考核称职、