试论劳动争议的预防与解决

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1、试论劳动争议的预防与解决一、劳动争议含义的界定、范围及产生的原因劳动争议主要是指劳动关系双方当事人即劳动者和用人单位在实现劳动权利和履行劳动义务过程中所产生的纠纷。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议范围包括：企业对劳动者除名、开除、辞退和劳动者辞职、自动离职产生的纠纷；在执行国家工资、保险、福利、培训和劳动保护规定所发生的争议;在履行劳动合同屮引起的纠纷以及法律规定的其他纠纷等。劳动争议除了包括劳动合同纠纷和基于事实劳动关系而产生的劳动纠纷，还包括其他的一些劳动纠纷。不过应该明确的是劳动合同纠纷是劳动争议的主要组成部分，劳动

2、争议产生的原因很多，既有企业片面追求自身利益而忽视劳动者利益的原因，比如用人单位应该与劳动者签订书而劳动合同而没冇签订;用人单位没有给劳动者购买各种法律明确规定的各种社会保险等;也有劳动者自身的原因，比如劳动者擅口离职，给单位造成损失的；以及其他的原因，诸如劳动合同管理不规范等等。二、如何对劳动争议进行预防（一）增强法律意识，熟悉《劳动法》相关法律法规，明晰劳动关系双方各自的权利与义务劳动关系的存在一般来说是以劳动合同作为其主要的外在表现形式的。当然从木质上来说，事实劳动关系也屈于劳动关系的范畴。因此，从这个意义上来说，签订劳动合同，签好劳动合同

3、，将I•分有利于劳动争议的预防。而要签好劳动合同，就需要事先明晰劳动者和用人单位的权责。只有学法，知法，熟悉了解相关法律法规，才能冇意识的关注，才能更好的用法律武器维护己的合法权益。1、根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》),劳动者享有如下权利:(1)比较重要的几项权利：①平等就业的权利：主要体现为不受歧视，同等条件下机会均等。《劳动法》第十二条规定劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十三条规定妇女享有与男子平等的就业权利。②自主择业的权利：体现为劳动者可以根据自己的意愿自由的选择自己的工作与行业，不受他人的强迫。

4、③取得劳动报酬的权利：《劳动法》第五十条规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。④休息休假的权利：根据《劳动法》相关规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一□,在法定节假H应当安排休假，并且除了特殊规定不得擅自延长劳动时间。比如法定工作时间外的加班，用人单位应该根据法律规定支付加班费。④获得劳动安全卫生保护的权利：尤其在一些比较危险的，一•些特殊作业的行业，用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度，提供必要的防护设施与条件。⑤接受职业技能培训的权利：用人单位应当建立职业培训制度，有计划的对劳动者进行培训。⑥享受社会保障与福利的权利：一般來说，劳

5、动者都应当享受到法定四种社会保险，包括失业保险、医疗保险、工伤保险和养老保险。⑦随时辞职的权利：《劳动法》第三十二规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的三种情况:在试用期内；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强制劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。(2)其他的权利：依法参加和组织工会的权利、参与民主管理与平等协商的权利、特殊群休(比如未满I•六周岁的未成年人、残疾人等)受保护的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。2、在《劳动法》屮规定的劳动者的义务不多，比较少，而且这些劳动义务

6、主要是基于劳动合同而产生的附随义务。比如提前书面通知义务：在《劳动法》第三十一条中就规定劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位，当然这除了第三十二条规定的劳动者可以随时辞职的三种情况。这一点特别需要注意，现实生活小有许多人因为没有履行提前通知的义务而引起了劳动纠纷。还有诚信等义务，劳动者应遵守用人单位的纪律秩序与各种规章制度的义务，遵守职业道徳，按时保质的完成工作任务，提高工作技能，执行劳动安全卫生规程。不过这是题屮之意，是劳动者进入单位就理所当然应作的事情，无一例外。另外在一些特姝的行业还有保密义务和竞业禁止的义务，《劳动法》第

7、二I•二条劳动合同当事人可以在劳动合同小约定保守用人单位商业秘密的有关事项。当然像这种义务一般必须在劳动合同中子以约定的，属于约定范围，不属于《劳动法》中强制规定的内容。如无约定，则不受制约。3、由于《劳动法》主要是保护劳动者的权益，限制用人单位的，所以在该部法律屮对用人单位规定的权利和当的少，至多不过儿条而已;而义务倒不少。用人单位基于经营管理而对劳动者进行的人事管理或其他的管理指导以及违纪的处分等，显然是用人单位的应有之权利，这里暂且不论。从《劳动法》等相关法律上来说，用人单位的权利主要的如下：其一、自主制定工资制度的权利。《劳动法》第四十七

8、条规定了用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但是就是这一权利还受到其他因素比如最