群众路线集体对照检查材料

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1、群众路线集体对照检查材料按照党的群众路线教育实践活动总体安排，为了更好地发现问题、查摆问题，XX.XX总队领导班了杏摆问题不留死角，剖析原因不走过常为杏准聚焦问题，总队领导班了广泛征求省直单位、市县XX队、XX对象以及机关干部的意见和建议，召开了党组专题会议讨论研究班子对照检查材料，在总队机关开展了处级领导干部民■主测评，领导班子成员之间、班了成员与机关处怏Z间开展交心谈心活动。通过谈心和征求意见查摆问题。党组书记、总队长XXX多次主持召开对•照检查座谈会，领导班子成员深刻剖析在为民、务实、清廉、作风方而存在问题的主要原因。通过对照检查，对查摆出來的问题进行梳理，领导班子在为民务实清

2、廉及“四风”方面存在的突出问题冇：在形式主义方面，领导班了冇些时候存在好人思、想，不敢管理，不敢碰硬，怕得罪人;有的领导干部工作飘浮，不够扎实，按主观想法办事;有的领导班子成员基层XX不深入、不细致，XX意识不强，存在机关化作风，只知面上情况，不知点上情况，好多新情况新问题知Z甚少。在官僚主义方面，领导班子在对国家XX局的某些工作部署上落实不力，执行不力，工作效率不高;有时人局意识和全局观念还不够强，过份强调客观条件;有时群众观念淡保在亨乐主义和茗靡Z风方而，领导班子在一些工作上的开拓力不强，缺乏创新精神和忧患意识;冇的领导十部不求冇功，但求无过，对自己要求不高;领导班了艰苦奋斗、勤

3、俭节约的作风有所淡化，一些工作开展时节约意识淡薄，浪费现象时有发生。这些问题,反映到XX-XX工作上，主要体现在懒惰症、飘浮症、软骨症和享乐症四个方面：-、工作改革创新上存在畏难、怕烦、求稳的“懒怡症”。主要表现在创新意识不强,创新办法不多。XX-XX业务改革工作遇到阻力时存在一定程度的畏难情绪，在国家XX局重大工作推进上冇时缺少创新，冇些传统业务工作因循守I山安于现状，习惯过去的老做法;对新形势下改革发展XX・XX工作深入思考和研究不足。工作落实中，有的党员领导干部不善于接受新事物，循I口路嫌麻烦，不注意借鉴新路了新方法。在一些XX-XXI作贯彻落实上习惯于原文照搬、咋说咋做的思维

4、，存在用文件落实文件，用会议落实会议的现彖，缺乏结合XX实际而乂创造性地工作。在调动干部工作积极性、主动性、创造性方面，缺乏有效措施和手段。做好新时期党建工作的创新点不多，党组织的凝聚力、领导力和党支部的战斗堡垒作川发挥得还不够。二、队伍管理和业务建设上存在工作脱节和作风漂浮的“飘浮症领导班子在安排基层调研时存在怕给基层添麻烦，增加基层负担的思想，深入基层开展调研时间不多;领导干部到基层调研工作冇时不深入、不细致，因而，对某层XX队的情况没冇全面了解和熟悉，指导基层工作、解决某些特殊困难缺乏针対性和有效性;对一些基层XX队存在的问题，管理不严、措施不力;有些工作缺乏事后跟踪监督，致使

5、某些工作做过多次，但存在的问题依然如故。在机关业务安排和干部配置上，存在处室和干部忙闲不均的现象，领导班子对此缺乏有效措就加以治理;领导班子在发挥年轻干部作用上缺乏长远规划和更加得力的措施，针对不同岗位、不同职级的干部，培训上层次性、重点性不突出;领导班子在宣传XX工作方面还缺乏有效途径和手段;有的领导干部对分管处室工作和于部管理松懈，怕得罪人，怕丢选票,做好人;对退休干部的管理不够细致，缺乏重视。三、经费管理和使用上存在监管纽:漏和不节约的“软骨症”。存在看对财务监管不力、管理不规范的问题。一些办公用品购置不完全符合财务制度规定，个别经费支出不符介财务要求;在会议时间、会议规模等方

6、面把关不严，存在不节约现象;对市县XX队财务管理和专项资金监管使用上，检査监督、查处纠错力度不够，对个别单位专项审计不及时。四、存在党风廉政制度执行不到位、监管不力的“享乐症二领导班了对一些廉政风险防范环节抓得不够紧，对《廉政建设九不准》执行不够严格。在廉政口律方面，有吋候碍于情面公■款吃喝、接受基层土特产品，也存在公车私用现象。对机关干部和系统队伍管理上,发现违规违纪问题处置不及时，存在重人情轻原则、做好人怕惹人等问题;在勤政方面，班子成员不同程度存在着考虑行政事务多、钻研业务时间少，指示命令多，倾听意见少，工作指导多，亲自动手少的问题。领导班了对基层XX队的一些困难和问题认识不到

7、位，关心不足，着实为基层解忧排难的实惠举措不够。经过认真反思，深入剖析总队领导班了在为民务实清廉、作风方面存在问题的根木原因，既有主观、乂有客观原因，从更深的层次上分析，主要表现为“十个不3一、重视学习不够，学习风气不浓。经常忙于事务性工作，班子学习时紧时松，不够系统，不够深刻，缺乏循序渐进、持之以恒。特别是在学习把握贯彻党的群众路线上，F的功夫不够深，没冇能够将理论学习作为口常工作的重要组成部分，缺乏深挖一步钻研理论的自觉性和主动性，致使学习制度难以坚持