论课堂管理问题及其解决策略

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1、论课堂管理问题及其解决策略摘要：教师是课堂教与学的管理者，其管理能力直接决定教学效果。学生上课不听讲、课堂吵闹、睡觉等违纪问题在课堂管理中普遍存在。本文针对这些问题，提出了具体的解决策略。关键词：课堂管理问题管理策略引言教师在学生学习活动中不仅是引导者、促进者，更是组织者、管理者，其教学管理能力直接决定教学效果。有效的课堂管理是课堂教学得以顺利进行、实施有效课堂教学的重要条件，笔者自承担外国语学院教学督导以来，观察了很多课堂，发现了一些共同的问题，它们看似不严重，却影响到课堂教学效果。这些问题让不少教师头疼，其实解决它们并不难，关键是巧用管理策略。问题一：学生上课不听课堂上，教师布置学习任务

2、，要求学生完成，可是5分钟后发现学生根本无视老师的要求。当问起他们为什么没按要求做时，他们答复：“我没听见。”或“我不知道您的意思。”这样的解释对学生十分有利，因为它把责任直接推给了教师。不论怎样，如果学生没听见或没听懂，这只能是教师的过失，说明要求不够清楚。这种情况下，教师只能再重复一遍要求。学生之所以能找借口而不执行是因为他们有空可钻，可见如果教师的要求说明得不够清楚就等于给了学生抱怨、不执行的理由。管理策略：(1)在布置任务前，确保集中了学生的注意力。即确认学生在注视着老师，而不是在玩笔或看书等。一个获得与学生目光交流十分有效的方法是，手里拿着一支笔，慢慢地在面前移动。这支笔能吸引学生

3、的注意力，使他们的眼球与教师的眼球在一条线上。(2)言行一致。这里“言行一致”指的是，教师的无声信息(脸部表情、肢体语言，语音语调等)必须与有声言语保持一致，此时交际的各个方面是同步的。简而言之，“说话算数”。在教师开口说话前，学生往往已经从老师的表情、体态、方法、目光里读懂了一切，如果教师把这些重要的无声信息弄错的话，学生就会决定不听了。教师讲解的方式对学生的反应有很大的影响。从教师的无声信息里，学生可以判断该教师是否"好说话”。建议教师使用果断的肢体语言：明确自己的课堂地位、采取开放的姿态、使用冷静平稳的声音，不要皱眉、绷脸或指指点点。(3)教师指令应清晰，不模棱两可。学生得到的指令应该

4、准确、具体。例1:"李民，别转笔了，看这边。”例2："李民，别玩了。”显然例1比例2效果更好，例2会让学生质疑：“老师,别玩什么？"(1)微笑。微笑不但能减少不愉快(反抗教师权威的学生在听老师话时的感受)，而且能增加教师的自信。(2)要求学生重复老师的要求。"张敏，我刚才叫你干什么来着？”“刘浩，请告诉我刚才我说了什么？”“请大家重复一下我刚才的要求。”这个办法很管用，因为一旦学生告诉你该怎么办，他们就无法再用“我没听见”或'‘我不懂”之类的借口了。问题二：吵闹的课堂有时教师一转身，学生就叽叽喳喳：有时学生的吵闹声超过老师的嗓音，教师不得不一再地提高嗓门；有时学生发出哄堂大笑……遇到这样的学

5、生，任课老师常常愁眉苦脸，一筹莫展。对于这种吵闹的课堂，可采用下面四种管理策略。管理策略：(1)留出几分钟让学生们安静下来。教师可以什么也不说，只是静静地等待学生安静下来；或者利用这个时间走到最闹的小组，了解情况、解决问题，营造一种安静轻松的课堂气氛。（2）让学生了解课堂教学常规。建立常规是保持课堂教学连贯性的最好办法，使得学生清楚地知道接下来要做什么，找不到不服从课堂要求的借口。（3）控制教室门一一直到学生安静下来才让他们进教室。如果学生喧闹不停，让他们到教室外解决。在过道里，教师用友好镇静的语气与学生沟通。教师友好镇定的语气很重要，因为咆哮和命令会激发学生的逆反心理。当学生安静下来，允许

6、他们进教室，否则继续待在外面，教师帮助解决问题。问题三：桀鹫不驯的学生有些课堂会出现个别桀鹫不驯的学生，他或她总是与教师对着干，甚至搅乱课堂。如果处理不好，不但会影响师生情绪，反而会大大影响课堂教学效果。管理策略：（1）提供支持。桀鹫不驯的学生往往害怕失败一一他们不愿意当众出丑。与老师对着干是出于一种报复心理或作弄心理，也许这让他们有权威感。不管他们是出于什么心理，教师对他们表示支持是积极解决问题的第一步。提供帮助，绝非对抗，这对想升级对抗的学生特别有效。同时也能密切师生关系。(1)征求意见。教师向桀鹫不驯的学生征求意见，让学生感受尊重，帮助他们树立自信，改善师生关系。如：“潘虎，你看我今天

7、这样布置小组对话作业行吗？你有没有好的改进建议？”(2)找优点，多表扬。表扬对所有的学生都有帮助树立自我形象的积极作用，对桀鹫不驯的学生也不例外。如果优点确实不明显，就关注他们身上点滴的进步，哪怕是很细微的方面。赞美学生的作用包括：增进师生间的感情；增强学生的自信；挖掘学习动力；激发学习热情等。(3)不要问'‘为什么”。"为什么要强头倔脑？”''为什么上课不听？”“为什么作业没做？”'‘为什么不坐好？”……这