芦岭矿2017年安全生产体系检查考核办法

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1、芦岭矿2017年安全生产体系检查考核办法附件1：为深入推进安全生产体系建设，规范实施流程，完善检查标准，促进体系向科区（车间）、班组、岗位推进，特制定如下办法。一、检查方式月度考核采取动态检查、专项督查、动态抽查相结合的方式进行，根据考核结果兑现安全结构工资；季度考核由月度考核结果进行加权平均,兑现季度体系奖。1、动态检查。由耍素牵头部门组织，按照耍素重点任务安排，对基层单位开展全覆盖动态检查，并按考核标准扣分；基层单位动态考核班队和岗位，考核结果与市场化工资挂钩。2、专项督查。由体系办组织，每月对要素牵头部门进行全覆盖专项检查，查出问题按考核

2、标准扣分；组织牵头部门对基层单位进行全覆盖专项督查，查出问题按考核标准扌I【分。3、动态抽查。体系办对基层单位进行动态抽查，查出问题对责任单位和要素牵头部门进行双向扣分。4、考核兑现。考核结朿后，牵头部门结合动态检查和专项检查情况给各部门、各单位打分评级，考核结果于次月5日前报休系办汇总兑现。二、计分办法各部门、各单位月度得分二动态检查得分（60%）+专项督查得分（40%）o三、体系考核1、考评对象全矿各部门、各单位。2、分值权重1考核主耍内容为体系建设15个耍素，合计1000分，安全冃标属扌II分项。具体分值分布情况如下：23、兑现奖罚（1）

3、月度考核奖惩根据月度考核结果兑现安全结构工资，安全结构工资占综合单价工资30个百分点：对牵头部门的考核%1月度综合考评分900分（含900分）以上的，按30个百分点全额兑现。%1月度综合考评分900分（不含900分）以下的，每降低5分，降低一个百分点。%1月度综合考评分800分（不含800分）以下的，降低20个白分点。%1要素失分率考核。在集团公司季度检查中，要素失分率达1%,扣牵头部门考核分5分，累加计算。%1材料上报考核。牵头部门不按耍求制定耍素实施方案和考核细则的,扣部门50分；考核结果未于次月5日前报体系办的，扣部门20分，推迟1天加扣

4、10分。对配合部门的月度考核%1月度综合考评得分900分（含900分）以上的，按30个百分点全额兑现。%1月度综合考评得分900分（不含900分）以下的，每降低5分，降低一个百分点。%1月度综合考评得分800分（不含800分）以下的，下降20个百分点。对基层单位的月度考核①月度综合考评得分900分（含900分）以上的，按30个百分点全额兑现。%1月度综合考评得分900分（不含900分）以下的，每降低5分，降低一个百分点。%1月度综合考评得分800分（不含800分）以下的，下降20个百分%1在集团公司季度检查中，单位基础资料和现场问题不得超过三条

5、,每超一条扣5分，少一条加10分。%1单位月度屮报示范头、血被矿验收通过的加10分。每月对各单位进行综合排名考核，采掘系统、辅助系统前2名分别给予单位安全结构工资上浮6个百分点，单位主耍领导增加安全绩效工资500元，其他管技按比例执行。采掘系统、辅助系统最后一名单位负责人扣除安全绩效工资500元，其他管技按比例执行。（2）季度考核奖罚各耍素专业推进效果考核为确保安全体系15要素取得好名次，制定如下名次计划和考核办法：45奖惩办法：%1在集团公司季度考核中，矿井未进入第一方阵，扣体系办责任人绩效工资500元（每降低一个名次加扣100元，1000元

6、封顶），并进行工作约谈通报全矿；连续两次达不到第一方阵对体系办责任人进行末位管理。%1在集团公司季度考核中，各耍素牵头部门第一次未进入名次计划的,扣牵头部门负责人绩效工资500元（每降低一个名次加扣100元，1000元封顶），并进行工作约谈通报全矿；连续两次不到名次责任人进行末位管理。%1在集团公司季度考核中，对要素排名后三名的牵头部门负责人、责任领导实行问责，第一次给予后三名单位负责人末位管理；连续两次后三名给予行政降职，分管副总末位管理。%1在矿季度考核中，对后三名单位负责人进行通报批评并约谈，对连续两次后三名的单位负责人实行末位管理，对分

7、管副总约谈。%1在集团公司季度考核中，要素达到计划名次，牵头部门负责人兑现绩效工资1000元，配合部门负责人兑现绩效工资500元；耍素获得集团公司第一名，牵头部门负责人兑现绩效工资2000元，配合部门负责人兑现绩效工资1000元。矿井进入第一方阵，给予体系办人员人均兑现绩效工资1000元；矿井进入前三名，给予体系办人均兑现绩效工资2000元。各单位季度体系奖考核兑现：%1井下采、掘系统季度考评得分在900分（含900分）以上，排名前2位的单位，按基数的120%兑现；排名后2位的单位，按基数的80%兑现；其他单位按基数的100%兑现。6%1井下辅

8、助系统季度考评得分在900分（含900分）以上，排名前2位的单位，按基数的120%兑现；排名后2位的单位，按基数的80%兑现；其他单位按基数的100%