考勤休假管理制度范文

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1、考勤休假管理制度第一项（征求意见试行版）适用范围本管理制度适用于本公司范围内各部门的员工，针对其岀勤、考勤及请假等情况的管理工作。第二项考勤目的2.1确保公司的工作时间内，止常考勤工作的有效开展，保证考勤工作的准确性和严肃性，确保请假和加班管理工作的正常进行。2.2确保公司考勤奖惩的力度和有效性。第三项考勤相关内容3.1为各部门实际考勤信息提供依据。3.2在职权范围内处理异常情况，审查员工的请假申请和加班申请。3.3对员工请假中请按管理权限进行审批。3.4对员工日常工作上下班及在岗情况进行记录。3.5人力资源部每刀核对各部门上交考勤记录。第四项考勤核定方式4.

2、1考勤记录要严格按照考勤制度执行，有专人按规定的考勤内容来界定，进行日考勤、月汇总，缺勤记录要准确完整。4.2EI常上下班考勤请根据第五项“口常考勤”相关内容进行处理。4.3请假手续需根据第六项“审批权限”相关内容进行审批第五项日常考勤5.1迟到：员工正常上班时间，未能按规定吋间到达工作场所则视为迟到。迟到30分钟以内，罚款10元；迟到30分钟以上60分钟以内，罚款20元；迟到60分钟以上，视为旷工，罚款100元。5.2早退：员工无外派任务且早于正常下班吋间离开工作场所,则视为早退。早退60分钟以内,罚款20元;早退60分钟以上，罚款50元。5.3行政班次说明

3、：行政班（夏时令）08:00-18:00,行政班（冬时令）08:00-17:30；生产班次按各事业部实际情况安排。5.4考勤次数：每口考勤两次，上下班各一次。5.5空卡说明：因遗失、遗忘、出差、外出不归等不能正常打卡情况，需填写空卡说明，并由部门主管领导签字，于每月2日前与当月部门工资核算表一同交至人力资源部，过期无效。5.6加班：因工作需要在工作时间Z外必须在工作场所继续工作，则视为加班，加班需根据实际情况填写加班说明，并由主管领导签字，于每月2前与当月部门工资核算表一同交至人力资源部，过期无效。第六项审批权限6.1事假：1-7日由部门主管领导审批;8-30

4、日由总经理审批。5.2病假：1-7M由部门主管领导审批;8-30EI由总经理审批。6.3工伤:1-30日由部门主管领导审批；31-90日由人力资源主管领导审批。6.4产假：仅限女性，1-30日市主管领导审批。31-90日市人力资源部主管领导审批o6.5婚假:1-7R由主管领导审批。第七项休假期间薪酬核算7.1事假、病假休假期间工资不予计算，不计考勤。7.2工伤如非人为受伤，无笫三方承担医药及误工费用的情况,可按当地最低生活标准按天核发，最长时间不超过一个月。6.3产假休假期间工资不予计算，不计考勤，保留原岗位30天。7.4婚假休假期间工资不予计算，不计考勤，保

5、留原岗位7天。考勤休假管理制度附件.xlsx附表一:所属部门请假人请假类型□事假□病假□工伤□产假□婚假□年假请假天事由说明审批流程总经理主管领导部门主管附表二:考勤空卡说明所属部门说明人事由说明部门主管意见