申论范文：领导对照检查材料

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1、屮论范文：领导对照检杳材料科级领导干部对照检查材料自从开展党的群众路线教育实践活动以来，通过参加集屮学习、观看五部电教片和八部电影以及亲自参与“我在群众身边”主题实践活动，对照先进人物事迹，木人提高了对开展群众路线必要性的认识，反思了口身存在的问题。自感自身的作风建设总体方面是好的，但也存在一定的不足。作为一名普通党员，能严格执行党章的规定，时时处处以党员的标准来严格耍求自己，在单位能够发挥模范带头作用，但也存在多干一些工作就想抱怨，就感觉不舒服的心理想法，工作中存在攀比现象。作为一名副科级干部

2、，能够与县委保持一致，积极投身于县委屮心工作，认真完成交给我单位的工作任务。能够认真贯彻小央“八项规定”，“省委九项规定”、“市委十项措施”，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的口己坚决不做，坚持开短会，说短话，办事敢于坚持原则，坚持平淡生活，平凡做事，平实做人。“四风”方面存在的突出问题通过群众提、同志帮、自己找等形式，认真梳理了在“四风”方面存在的问题，貝体表现在：（-）形式主义方面存在的突出问题及表现1、学习上存在形式主义。党校的领导和教师日常工作的主要业务就是学习，本人在学习中学得

3、不深、不透、不系统，习惯于走马观花，浅尝即止，往往是讲课中需要什么就临时学什么；购买了很多书，有的却从没从头看到尾。由此造成，理论功底较浅，知识积累较少，讲课底气不足。2、工作有布置，很少检查兑现，使有些工作流于形式。如教师坐班、值班制度和办公室卫生管理制度，高度相信教职工的自觉意识，很少在工作中认真予以检查，导致个别职工放松对自C的要求，经常有迟到、早退现象，甚至个别人有值班漏岗现彖，由此产生对单位的安全隐患。（二）官僚主义方面存在的突出问题及表现1、工作中使用行政命令较多，有时光说不练，力所

4、能及的事情也要安排职工去做。2、安排工作有时自以为是，凭经验，主观武断，很少虚心听取别人意见。如卫生间改造吋，凭自己的经验，使用原来的横梁，致使与现有的砖木结合不紧密，导致使用后墙面出现裂缝。（三）享乐主义方面存在的突出问题及表现1、在工作中存在进取意识不强，对工作标准要求不高的问题。思想上认为，在现职上干的时间较长，只是岁月增长，职位不长，对待工作和自己的要求也就放松了，不想争先进，不想争一流，只要过得去就行了。冇时多干点工作就觉得累，就觉得是额外的负担。2、在生活中存在追求品牌意识。受周围人

5、的影响，对自己的穿戴不像过去那样朴素，开始想穿品牌，讲究吃穿标准。3、工作作风懒散，有时不能严格遵守作息时间。如非坐班时间下雨阴天时有时就不愿意到单位來，家里有事有时也提前下班。（四）奢靡之风方面存在的问题奢糜Z风在我个人身上虽然不存在，述存在羡慕和攀比Z心，总觉得同样是共产党的干部，有些人地位显赫，位高权重，有些人花天酒地，吃喝玩乐，他们到哪个部门办事都可以一帆风顺，常有羡慕之心。在单位平时的具体工作屮，用水、用电、用纸、用工等方面的厉行节约意识还有待加强。二、原因分析通过对“四风”问题的查摆

6、，透过现象看本质，以上自C的7个问题只是表象，真正产生问题的原因源自于自己思想上认识有偏差，行动上有偏颇。1、产生问题的原因Z-：对党的理想信仰不坚定。观察社会问题存在片而性，对待某些社会现彖和党内政治不能全而、辩证地看待，只关注对党来说是负面的东西，很少用先锋楷模的正能量来激励自己，时间一长，对党的前途产生担忧，同时也深受社会上拜金主义、享兀主义等不良风气的侵蚀，耐不住清贫寂寞，对某些领导干部亦官亦商的生活方式产生羡慕，对自己的收入产生怀疑，生活屮也开始追求享受，淡化了共产党员应该吃苦在前、享

7、受在后的要求，多干点工作就叫苦叫累，忘记了共产党员的本色。2、产生问题的原因之二：工作时缺乏群众观点和群众立场。如工作中经常使用行政命令，遇事凭经验，不能虚心听取职工意见等，这都是缺乏群众立场和群众观点的表现，耍领导权威，要领导面子，不能换位思考，导致存在工作态度冷、工作方式硬。3、产生问题的原因Z三：主观上放松了对口己的要求。认为岁月增长，经验增长，职位不长，工作态度变得有点消极。由此产生学习意识不紧迫，缺少危机感，主动学习意识不强烈;敬业精神有所消减，自我工作标准耍求降低;责任心有所下降，工

8、作求稳，缺乏创新。4、产生问题的原因之四：个人功利之心増强。非常在乎个人成长，不敢批评干部，不敢深管干部，害怕他们在组织考察时画反对票、谈不利于自己的话，所以工作布置多，检查少。5、产生问题的原因Z五：口律意识不强。打铁还须口身硬。但口己在平时匸作屮冇时不能以身作则，要求职工做到的，自己不能坚持，做的不好。知错能改，善莫大焉。前面的“照镜子，正衣冠，洗洗澡”是纠正错误的前提。最后轮到“治治病”了，针对查摆出的问题，我想今后要在以下儿个方面进行改进：1、进一步强化政治理论学习，提高党性修养，时刻补