福建睿通管理制度

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1、福建睿通规章管理制度为员工能明确工作和休息吋间，严格遵守工作纪律，不断提高工作效率，特制定木制度。考勤管理制度如下：一.上班时间：公司一周五天制，上班时间为周一至周五上午9:00-12:00,下午14:00-18:00,周一.三.五晚上业务部固定加班，时间为19:00-21:00(±述工作时间如有调整另行通知)。二•考勤(打卡)规定：1・公司所有员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班必须打卡(午休不打卡)，有特殊原因未打卡，需在第二天及时填写〈未打卡说明〉，由主悖签字确认后交由人事部备档否则以旷工论处，若未及时一次罚款50元。每

2、月忘打卡次数不得超过3次，超过3次以上者无满勤奖。2.迟到.早退.旷工(1)当月请事假，无满勤奖。(2)旷工一天扣发当口三倍薪金，无满勤奖。(3)员工须按时上、下班，每月有累计20分钟9点后打卡不算迟到，超过累计时间者无满勤奖。没有打卡记录(包括忘打卡的)，没有请假书面记录，也一律视为旷工。3.请假：(1)病假员工病假须于上班前30分钟内致电部门负责人，病愈上班后须补区.县级以上医院就诊证明,病假期间计半口薪。超过3天者无满勤奖。4.考勤记录及检查：(1)人事部门于每月5日両(遇节假H顺延)将上月考勤报表汇总及黏贴公告，并对■

3、考勤准确性负责。员工若有疑义需在2日内提出，否则按原纪录计算考動。(1)各部门主管对公司考勤行使检查权。(2)对于在考勤屮弄虚作假者一经发现，给予100元以上罚款，情节严重者做辞退处理。三.辞职管理1.对于自行离职的员工规定：试用期7个工作日考核期内的员工离职向公司人事办理离职手续后即可离开；通过7个工作日考核期的员工离职霊提前15天向公司人事部提交离职申请，由本组主任签字同意后方可离开；高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经过总经理批准。1.对于重人违规、侵犯公司利益的员工，给予辞退，辞退员工不发放其工作期间工资及奖金，公

4、司有权追究其相关法律责任。3.若员工未按正规离职手续办理，视为自动离职，公司有权不了发放该员工剩余工资及奖金。2.收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给和关部门，以保证及时进行有针对性的工作改进。3.员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产淸还手续。4.人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。5.员工于辞职次月到财务部办理相关手续，领取薪金。6.人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。四•辞退管理1.部门辞退员工吋，由总接上级向人事

5、部门捉交《离职屮请表》，经市查后报总经理批准。2.员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清述手续；员工于辞退次月到财务部办理相关手续，领取薪金。3.人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备杳，并进行员T资料信息置换。五•休假规定员工享有国家规定的公休日、法定节假日及带薪年假（工作每满一年享有5天）%1.婚假的相关规定如下1.符合法定婚龄的员工可享受三天婚假，符合法定晚婚年龄的员工可增加七天婚假（包含周末）。晩婚年龄：男25周岁，女23周岁。2.休婚假的员工需持《结婚证》办理休假手续，否则按事假处理。%1.产假的相关

6、规定如下1.符合国家计划生育规定的女员工，.正常分娩者给予产假90天，难产者增15天，多胞胎生育者每多生育一个婴儿增加产假15天。2.员T在产假期间的工资标准按国家有关规定执行，公司将在不违反国家规定的情况下进行适当调整。%1.工伤假经政府法定部门核定确认，按国家相关法律、法规处理。九•丧假1.凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、了女、岳父母或公婆）丧亡，经办理相关手续后可享受有丧假3天。2.凡与公司签定了正式合同的员工，员工及配偶的祖父母、外祖父母过世的，经办理相关手续后可享受有丧假3天。3.实际请假天数超

7、过规定丧假天数的，按事假计算。4.员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个刀内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。其他假期根据相关规定执行办公室规定如下：行为规范.职业准则%1.公司禁止下列情形兼职：1.利用公司的工作时间或资源从事兼职工作；2.兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手；3.所兼职工作对木单位构成商业竞争；4.因兼职影响本职工作或者有损公司形彖；%1.保密义务：1.员工有义务保导公司的经营机密，务必妥善保管所持侑的涉密文件。2.员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件及其他木经公开的经营情况.业务数据

8、等，否则公司将索赔利益损失并追究相应的法律责任！！%1.行为准则1•上班期间员工必须头发十净、梳理整齐，男生头发需清爽干练，室内不得带帽了。2.办公时间禁止大声噴哗，音乐声音不得太大声，影响別人办公，并且做与办公无关的事,如要讨论应低声而不影响其他同仁办公。3.上班期间，公司