班子成员“四风”问题对照检查材料精选

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1、党委班子成员“四风”问题对照检查材料一、存在问题在形式主义方面：一是工作导向不实。党委部署工作主要还是以会议、文件、检查等手段来推动，客观上存在“会议多，文件多，检查多”现象，基层官兵反映比较强烈。就召开会议情况来说,最多时一周五天都耍开会，其中一些会议都是日常事务性内容的会议，完全没有必要专门召开或没有必要全体官兵参加，这种形式上的统一既影响了会议的实际效果，也影响了其他工作的有效落实。机关下基层督导时只注重台帐检查，忽视对工作实效的检验，客观上造成工作成绩唯“台帐”论,给基层单位予错误导向，基层官兵为在检查中获取高分，出现了一些弄虚作假、纸

2、上谈兵的情况。二是工作作风不实。在抓工作落实上还有不到位的地方，还存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况，有的基层官兵甚至调侃领导的工作就是做好“四看”就行，即“平常看卫生，开会看坐姿,操场看队列，年底看笔记”，官兵指出的问题从侧面也反映出我们班子作风不实，很多工作浮于表面，在抓工作落实上比较喜欢抓容易出成绩的东西，比如片而追求新闻宣传数量，对质量重视不够，尤其是对长期默默无闻的一些官兵的辛勤付出缺乏总结宣传，挫伤了一些官兵的工作积极性。三是开展批评不实。党员领导干部对部队建设中存在的一些问题不敢大胆批评指正，有做老好人、怕得罪人的思想。在开

3、展群众路线征求意见中，绝大多数党员对上级组织、领导干部的意见都是“无”或者是“好”，但在平常工作屮却经常牢骚满腹，说明我们党员的党性原则还不够强，对部队发展不负责，批评不够深入。在以往开展民主生活会过程中,自我批评深刻，批评他人点到为止，批评个性问题少，提希望式批评的多，一针见血式批评的少。在官僚主义方面：一是掌握实情不够全。党委在抓好上策下情的结合上不够深入细致研究，行之有效、富有创新的办法不多，班子成员深入基层调研、指导、推动基层工作与官兵期望存在较大差距。党委成员下基层调研时还存在走马观花情况，缺乏深入细致的研究，没有真正蹲下去认真倾听基

4、层官兵呼声，在工作落实上一味强调目标管理，关心基层遇到的困难不够，和官兵谈心少，个别委员调研时蜻蜓点水，调研文章往往是机关干部代写，导致对基层实情把握不准、掌握不全。二是抓落实力度不够大。党委有时对基层工作一竿子插到底，在层级管理屮出现中间层脱节，致使科队领导作用发挥不够明显，基层主官习惯于听口令做动作，主动思考推动工作意识欠缺。个别党员领导干部没有扑下身子深入基层面对面指导，满足于作指示、发文件，未能有效发现问题、帮助解决问题，导致部队出现执行力不强、力度层层衰减的现象，对领导交代的任务出了会议室丢掉三分一，回到基层丢掉三分一，最后落实剩余三

5、分一。三是自身定位不够准。少数领导干部还存在“管理者”自居思想，认为管理者与被管理者永远是一对不可调和的矛盾，给自己不当的工作方式方法找借口和理由。党委服务基层思想意识还欠缺，在日常生活中没有与官兵打成一片，有时领导个人及领导干部家属、朋友还出现公车私用现象，有的领导干部对待下属居高临下，存有“官本位”思想，导致官兵关系生疏离，战友之间、上下关系不够亲密。在享乐主义方面：一是存在安逸思想。除党委班子成员外，营以下干部平均年龄不到30岁，干部队伍比较年轻，部队发展前景喜人,但是少数领导干部长期受地处粤西欠发达地区思维定式影响，进取精神和竞争意识偏

6、弱，干事创业魄力不足，“不出头、不包尾”意识在官兵中还有很大市场，官兵中贪图安逸思想普遍，导致部队全面建设水平在低层次徘徊。二是忧患意识缺失。党委忧患意识不够，导致部队整体忧患意识、使命意识和责任意识还不够强。党委对扭转部队忧虑意识缺失方而力度不大，抓工作中突出的亮点办法不多，缺乏竞争创新意识，导致部分官兵安于现状，廿于平庸,工作效果不明显、不理想，不想争、不愿争第一；个别官兵萎靡不振，精神懈怠，意志消沉，FI常沉迷于网络游戏，对工作漠不关心，事业心责任感不强，工作得过且过，自由主义严重。三是奉献精神缺乏。党委整体上是一个团结协作，积极进取的班

7、子，但在一些集体利益与个人利益问题上，个别领导干部大局意识不强；个别领导干部注重个人得失，缺乏老黄牛默默奉献的精神，和珠三角战友不比工作比待遇，不比成绩比福利，对待下属失之于宽，在平时工作中认为多一事不如少一事，片面追求生活质量，引导官兵奉献进取不够。在箸靡之风方而：一是艰苦奋斗精神还不足。党委有时碍于上下级或地方领导关系情面，没有严格按照勤俭办事的原则，在公务接待上还存在超标准接待的问题，还存在应酬请吃、送礼现象。尤其是面对粤西地区民间存在的大办“年例”等铺张浪费习俗时，个别领导干部不能够做到自觉抵制不良风俗，还参加地方朋友宴请，这些都助长了

8、奢靡之风。二是引导部队风气还不力。个别领导干部错误认为现在生活条件好了，适当高消费无可厚非、可以理解，对当前部队存在的一些盲目攀比行为没能够及时纠正，