浅谈质检文化建设

浅谈质检文化建设

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1、浅谈质检文化建设文化是一种精神、信仰、理念,是事业发展的灵魂。企业有企业文化,社区有社区文化,团队有团队文化,机关有机关文化。所谓质检文化,是指质检系统干部职工在长期工作实践中形成的价值标准、理想信念、职业道德、行为规范等具有质检特色的理念体系。加强质检文化建设,就是要以良好的质检机关文化塑造人,以高尚的情操影响人,以科学的知识启迪人,以伟大的精神感染人,以严谨的作风带动人,以优雅的环境陶冶人,以良好的团队意识凝聚人。质检文化是一种人文实践。其中包括价值观、工作目标、工作作风、工作制度、文化氛围和质检干部所认同的道德规范和生活方式。质检文化一旦形成较为固定的模式,就不仅会在部门内部发

2、挥作用,还会通过监管与服务等多种渠道对社会产生影响。有了这种文化氛围,就能够创造一种使干部职工衷心认同的价值观念,创造一种促使其奋发向上的心理和工作环境,进而以这一共同的理想信念为基础,激发其形成强大合力和团队效应,不断促进各项目标的实现。由此可见,建设符合时代特点的质检文化的指导思想应当是:以"三个代表"重要思想为指导,贯彻落实科学发展观,加大思想教育力度和作风整顿力度,建设符合质检部门工作特点和管理实际的文化,建立起具有引导和激励作用的工作理念、服务理念和管理理念,创建一套具有竞争激励、优胜劣汰作用的管理机制,培育一种实事求是、紧密联系群众、严谨高效的工作作风,培育和形成一种具有

3、凝聚力、向心力和亲和力,对干部成长具有潜移默化作用的风气,充分调动广大干部的积极性、主动性和创造性,逐步增强质检队伍的工作活力、文化魅力和专业实力,更好地履行行政执法和综合管理的职能,把好准入关和厂门关,做好质量安全的坚强卫士。垂直上挂以来,质检系统从上而下的面貌发生了根本变化,政治文明、物质文明和精神文明建设硕果累累,为建设质检文化打下了良好的基础。但是,我们应清醒地看到一些短期内难以彻底改变的问题,将会在较长时间内拖缓质检文化建设的步伐。具体表现在:一是办公设备、设施陈旧短缺。由于受历史等客观因素影响,质检系统尤其是基层基础比较薄弱、起点低,办公设备短缺、办公用品十分破旧。交通工

4、具和办公桌椅仍未得到有效改善,远远适应不了现代市场经济秩序的监管需要,更难保证文化建设的需要;二是人员素质有待于提高。基层人员素质普遍不高,业务知识不精通,部分基层干部职工平时对政治理论学习和提高个人素质修养不够注重。显然,这些存在的问题与建设先进质检文化都有一定的差距。那么,建设先进的质检文化必须走具有特色的路子,从当前质检事业发展的实际需要出发,从质检人热情、朴实的感情出发,把健全制度、营造人文环境作为质检文化建设的重点,以塑造"质检人"精神为载体,营造团结、和谐、互助、共进、向上的良好氛围,使队伍建设和文化建设齐头并进,共同发展,实现精神理念、队伍素质和社会形象"三个提升";创

5、新管理、执法和服务"三种文化";优化人文、工作和生活"三个环境"。那么,如何建设质检文化,笔者认为,质检文化建设应注重实效性,并应从以下几个方面考虑:整体队伍素质是否提高;执法水平和能力是否增强;执法作风与管理理念是否转变;监管模式与手段是否创新;公众的满意率是否提高等。只有把这几个方面的工作抓好了,才能使文化建设与队伍建设齐头并进,共同发展。(一)推进精神文明建设,培育质检队伍的精神文化一是打造"质检人"精神。营造"人人受重视,个个被尊重的文化氛围,可以有效地激励干部职工产生强烈的责任感和巨大的创新精神;可以有效地把干部职工的价值观统一起来,并通过目标、情感、奖励、民主、领导行为等

6、激励方式,激发大家形成强大的合力,为质检文化的建设多作贡献。为此,必须全力打造和牢固树立"质检人"的四种精神:协调精神:质检部门代表国家行使行政执法和综合管理的职能,但在实际行政执法中,需要取得公安、检察、法院的配合,需要得到工商.药监、卫生、消防等各方面的协助,需要得到当地人大、政协、党委、政府等上级部门的支持。可以说,要谋求发展,就要学会善用资源,营造内和外顺的环境。因此,每个质检人员都要学会与人协调,以积极、友好的态度取得各方面的配合、支持,从而提高效能,减少阻力。开拓进取精神:从目前情况来看,还有相当一部分县级局经济基础相对薄弱,与发达地区相比各方面的工作都比较滞后,除了经济

7、原因外,要改变落后的状况,更重要的还是人的精神面貌。因此,必须克服畏难情绪,牢固树立干事创业的决心和信心。与时俱进精神:创新意识是一种不断追求更高目标的精神,没有创新就没有发展。新形势下的质检改革,面临许多新情况、新问题,不改革、不创新,就跟不上时代的发展。各级领导及工作人员必须眼光远大,改变小打小闹的工作方式,摒弃"完成任务"式的工作思路,从新形势对质检工作的要求出发,建设"创新型"、"服务型"、"学习型"的质检机关。团结共进精神:我国进入WTO以后,政

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