浅谈税收筹划的主要风险及规避问题

浅谈税收筹划的主要风险及规避问题

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1、浅谈税收筹划的主要风险及规避问题税收筹划是指在符合立法精神的前提下,纳税人利用税法的特沱条款和规泄,并借助一定的方法和技术,通过对尚未发生或已发生的应税行为进行合理的筹划和安排,从而实现降低纳税成本和纳税风险的活动。具体包括两方面的含义:一是在合法的前提下整体税负最轻;二是在规范的基础上涉税损失最少。然而,企业在税收筹划过程屮因不遵从税法、对有关税收政策运用和执行不到位或整体利益把握不够存在税收筹划风险。因此,在税收筹划活动屮重视风险研究,采取有效方法防范和减少风险至关重要。税收筹划的风险主要表现在以下几点。(一)税收政策不稳定导致的风险。我国税收政策经常有新的补充和调整,这一方面为企业税收

2、筹划提供了空间,另i方面又给企业带来风险。在筹划期间如税收政策发生变化,就有可能使得依据原有税收政策设计的筹划方案,由合法变成不合法,由合理变成不合理,从而产生筹划风险。(二)法律层次低导致的风险。税收筹划的过程就是寻找那些彫响企业应纳税额因素并利用这些因素对税收进行有效控制的过程。从冃前来看,我国现有的税收法律、法规涉及的税收可控制因素有限,大量的筹划依据(税收优惠政策、财务与税收核算差异等)以暂行条例、部门规章、红头文件等形式出现,缺乏统一性和严肃性。这些行政规章、文件往往不够明晰,企业依据这些行政规章、规范性文件等开展税收筹划,有可能因为对税法精神理解错误而导致税收筹划失败。(三)对税

3、收政策不了解导致的风险。由于我国的税收优惠政策具有很强的时效性,而且每一项优惠政策一•般都有明确的条件上、地域上的限定。正是这些特点使得不少纳税人,因为能全面了解税收优惠政策,或者了解不及时、理解不透彻,或者税收筹划操作程序上的失误,丧失了享受税收优惠的机会,从而损失了本可以得到的税收利益。(四)项目选择不当导致的风险。税收筹划涉及企业筹资、投资、生产、经营、分配等各个领域,涉及增值税、所得税、营业税等几乎所有的税种。但由于每个企业的具体情况千差万别,有的税收筹划可能涉及一个项冃、一个税种,有的可能涉及多个项冃、多个税种,有的是单一性的,有的是综合性的。如呆企业未加合理选择开展筹划,操作程序

4、不规范,其筹划成功的概率必然较低。(五)片面理解税收筹划导致的风险。一些金业对税收筹划不重视,没有真正理解税收筹划的实质内涵,把税收筹划误解为单纯的少纳税,甚至采取违规手法开展“筹划”0如会计核算和财务管理混乱,会计信息严重失真,纳税信誉较差,违反税法偷税、抗税、骗税等。还有的金业筹划人员的财务会计、税收政策、企业管理、经济法律等方面的专业知识欠缺,统筹谋划、综合分析判断能力不强,也很难使税收筹划真正取得实效。(六)筹划方案不严谨导致的风险。一些企业对于纳税筹划仍然停留在愿景阶段,听起来心动,说起來激动,做起來没动。在税收实践中,过分追求纳税筹划而忽视税收政策遵从和财务核算规范,不科学的税收

5、筹划时有发生,表现在税收筹划方案严重脱离企业实际,不符合成本效益原则,没有从企业整体发展战略角度设计,缺少全局观和战略观。如何规避企业纳税风险?首先是正确认识税收筹划,牢固树立风险意识,建立风险控制机制。其次是及时掌握税收法律变化,正确理解税收政策精神。纳税人进行税收筹划以合法为前提,必须具备必要的法律知识和财务知识,了解并熟练掌握税法规定。在进行税收筹划时,不仅要了解各种决策因适用已有法律的不同而产生的法律效果或安全程度,还必须注意税法的变动,适时调整税收筹划方案,使税收筹划不断适应新的税收政策要求,以达到预期效果。第三是实施有效税收筹划,控制与消除风险隐患。企业筹划的目的是减轻税收负担,

6、但是税收负担的减轻是以企业整体收益增长为前提的。纳税最少并不一定利润最大,企业税收筹划要综合分析,结合自身业务,选择最佳方案,以利润不断增长、业务不断顺畅为前提。文章來源:中顾法律网(免费法律咨询,就上中顾法律网)劳动合同%1.双方在签订木合同前,应认真阅读木合同书。木合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。三、本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏,划上“/”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算

7、工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的,应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行。六、本合同必须认真填写,字迹清楚、文字简练、准确,并不得損自涂改。七、木合同(含附件)签订后,卬乙双方各保管一份备査。甲方(用人单位):名称:法定代表人:地址:经济类型:联系电话:乙方(职工):姓名:身份证号码:现住址:联系电话:根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省

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