浅谈软件技术类大学生求职中的误区

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1、浅谈软件技术类大学生求职中的误区根据国家劳动保障部的最新统计，2008年全国普通高校毕业生人数达到495万，比2007年增加了82万，同比增幅达19.9%o而2009年高校毕业生将达到619万，而且预计今后三年内还将以约每年50万的速度增长。在中国毕业生网最近发布的2008年和2009年大学生就业形势分析与预测报告中，就使用了“就业寒流”来形容大学生就业形势。的确，2009年市场受金融危机的影响，企业针对学牛的需求增长速度见缓，而供给的进一步增加，无疑会给09年的毕业生带来更大的就业压力。面对这样的市场情况，学生们

2、更应该积极做好应对，调整自身心态，把功课做足，才能使自己在激烈竞争的人才市场屮占据优势。本人从事IT类企业招聘工作多年，也曾经专门为软件技术类大学应届毕业生提供过多次系统化的职业辅导与咨询。在和学生们交流以及推荐而试的过程中，我们发现由于对市场缺乏必要的了解，学生们在求职过程中存在很多误区，严重影响到求职的成功率。因此本文结合真实的案例，针对软件技术类大学生的特点，通过对态度、心理和操作三个层面上的常见误区的分析，希望可以给今年即将就业的学生提供一些有用的帮助。1态度误区1.1找工作临吋抱佛脚有不少人认为找工作是大

3、学毕业以后的事情，通常都是到了四年级才开始规划，到了四年级第二学期还没有确定工作才开始着急，这种现象在学牛人才市场中十分常见。如果在以前，倒也无可厚非，但在如此激烈的市场竞争屮，如果不能早做准备，未雨绸缪，显然从一开始就落后了。早做准备，并不是说二年级或者三年级的时候就一定要到处去求职，因为那时候你不能全职工作，企业也不能够聘用你。但是你应该开始考虑回答一下以下这些问题：你今后能做什么？哪个行业更适合你？哪类具体的工作更适合你？可以到哪些公司发展？你怎样可以接触到这些机会？你的哪些资本可以使你成功拥有这些机会？如果

4、具体到软件技术类的学生，你是否了解作为•名开发（或者测试）人员，入行阶段企业需要你具备怎样的知识和技能？这个岗位在企业中是如何工作的？有哪些发展的方向等等。---不知道？！这是正常的，因为答案本来就不在学校里，很多聪明的学生在二三年级的时候就知道通过申请实习的方式为自己创造一个可能找到这些问题答案的环境，同吋也使自己拥有了更开阔的眼界和更多的机会。那么即使毕业的时候他不能继续留在实习的单位，他所积累的经验也足以使他在更多的竞争中脱颖而出。千万不要认为：所有的学生找工作的时候都不可能有工作经验的。我看到很多一毕业就可

5、以拿到四五千的本科生，在第一份简历中就已经有了不少真实企业的开发经验了。对于软件技术类的学生来说，真的没有比项目经验更重要的资本的。1.2求职一视同仁我经历过很多次，当学生在接到企业的面试电话的时候，竟然一时想不起自己是否给这家公司投递过简历，不知道对方是做什么的，也不知道他们让自己干什么？甚至带着…脸的茫然去参加面试，这样的面试无疑是浪费时间。很多学生认为面试没法准备，多参加几次面试自然可以练就出一套面试技巧来，我认为这是求职态度上的一大误区。要知道机会永远是留给有准备的人的。找工作和找对象在这一点上很像，就是都

6、需要缘分。如果你不花些精力了解你的另一半需要什么，喜欢什么，想给对方一种很投缘的感觉似乎并不容易，找工作也是一样的。至少你要在面试Z前要了解一下这个公司是做哪方而业务的，需要哪些技术方向的开发，在这个技术方向上你是否拥有和这个职位匹配的经历，如果有，想好如何表达；如果没有，面试之前还来得及去网上查，找有经验的人问，也是可以准备出足够的谈资的。遗憾的是，作为面试官，我看到的更多的是一个个赶场面试的身影和空洞困惑的眼神。1.3饥不择食尤其到了每年春节过后，很多还没有确定工作的学生就开始变得焦躁起来。这时候任何一个可能的

7、机会都会变成一根救命稻草，这种心情我是非常能够理解的，但是如果饥不择食，有可能会影响到口己今后的职业人生。我曾经看到过一份简历，是一个吉林大学的计算机专业的学生，毕业后进入一家北京小公司，作为技术支持从事公司内部网管的工作，一干就是三年，三年以后找到我，希望我帮助他换一个工作,期望薪水三千元！即使如此，新的机会也并不好找；而我的另一个候选人和他同一个学校同一个专业毕业，不同的是毕业后一直从事开发工作，三年后薪水已经可以达到七八千元To我相信五年以后，他们的差距可能会更大。有道是“男怕入错行，女怕嫁错郎”，对丁专业从

8、事技术类的应届毕业生，我希望可以奉劝大家：第一份工作一定要非常慎重，不要因为薪水和恐惧，忽略了自己长远的职业发展。2心理误区2.1学生经验少，所以不知道是正常的不管怎样说，刚毕业的学牛的经验比起在职多年的人来说工作经验总是少的，因此在面试的时候，不管如何准备，都难免会遇到没有见过或者没有学过的问题，这时候很多学生认为“知之为知之，不知为不知”，用自己经验少作