责任、担当、价值

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1、责任、担当、价值责任从字面理解为职责和任务，每个时代的变迁、改革、发展都与责任有着千丝万缕的关系。人的一生中必须承担各种不同的责任，社会的、家庭的、职业的、公民角色、一个团队、一个组织中担任不同角色等等都要承担起不同的责任。角色越多，责任也就越大，只有尽到角色，才能扮演好自己的角色。责任与担当是相互的，承担责任就要付出一定的代价。责任可以使人坚强，责任可以发挥自己的潜能，能力，永远由责任来承载。责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定你的工作成绩。个人理解如下，一是指分内应做的事，如职责、尽责任、岗位责任等。二是指

2、没有做好自己工作，而应承担的不利后果或强制性义务。通俗的讲，责任就是他人、集体、社会对个人或多或少地牺牲自己，来满足他人、集体、社会的正当要求；担当就是牺牲自我来满足这种要求的行为，或者说尽你作为社会的一份子的义务，体现自己在人生中的价值。我们在工作中，就是要清醒、明确的认识到自己的职责，履行好自己的职责发挥自己的能力，认识到、了解到自己的责任，清楚自己的职责，并承担起自己所在工作岗位的责任,那么工作就由压迫式、被动，转化为积极主动，并享受工作乐趣，取得成绩的快乐。责任的三要素：1、成为，2、行为，3、变为，你想成为什么样的

3、人由自己思维决定，光思不做目标是不会实现，相信自己朝既定目标努力，是做事最要本的动力，无论成败，你已经成长了，故离你想要变为有成就的人已经不远了。担当不仅要有一力承担的勇气，而且还要有合作共事的胸襟。担当不仅要有埋头苦干的执著，而且还要有独辟蹊径的创新。担当不仅要有义无反顾的果敢，而且还要有如履薄冰的谨慎。担当不仅要有夺取成功的信心，而且还要有接受失败的准备。只有这样的担当，才是真担当，才是我们民族、国家需要的担当。而面对具备这样担当的路，我们要经历的还有很多。担当和责任是密不可分的，责任是对担当的要求，担当是对责任的诠释。

4、有人说诚信是现在社会最宝贵的品质，其实诚信也是责任与担当的一种体现，是自我监督的责任与公平的担当。所以在我看来，责任与担当是现今社会最需要人们重视的意识，它不仅能够体现个人价值、使个人充分展现其能力，还是发挥集体力量，促进社会发展的核心。如果每个人都重视责任勇于担当，我们虽然为了自己的责任担当牺牲了自我，但却又从他人对你的负责与承担中获得了益处、有了收获。我们应该从自己做起，以个人的力量去感染身边的人，让他们都拥有责任与担当的意识，形成乐于担当、敢于担当的良性循环。从小事做起，从日常生活中做起，“不积蹉步，无以至千里；不积小

5、流，无以成江海”。如果有责缺少担当，在位不在状态，就会错失机遇、耽误进程，干不出成绩，打不开局面。一要有强烈的责任感。无认是员工还是主管，经理，一旦走上工作岗位，就意味着肩挑担子，背负一个团队的责任，但不能因为担子重、责任大就有所畏惧，畏首畏尾。二要有丰富的专业知识。丰富的知识和智慧是个人和团队勇于担当的前提条件。丰富自身各项知识，学习相关管理知识、专业知识、沟通技巧，同时提高自身综合素质。不盲目担当，没有真本事、真本领，勇于担当的后果往往事与愿违，好心办坏事。面对公司和领导的重托，作为管理者更应不断加强学习、提高素质，在关

6、键时刻发挥自己的聪明才智，巧干、实干。如何落实担当？一要有落实担当的信心。有些时候想法还是有的，就是不敢行动，其实是没有信心。担当是一种精神更是一种行动。落实担当就是把敢于担当落实到各自的工作中去，把担当行动化。开展好各项工作，带领员工以强烈的责任感做好本职工作，从敢于担当到会担当、能担当。二从自身做起落实担当。领导就是责任，“领”就是带领，“导”就是引导。推进担当，管理干部必须发挥好带头作用，亲历亲为。领导干部不仅要做好总指挥，敢于负责,勇挑重担，还要做好表率，起到带头作用。我们不能总是要求员工做到，自己首先也要做到，“树

7、人先树己”就是这个道理，从自身做起做好自己的本职工作，落实好管理者的责任，落实好担当。三注重创新，从敢担当到会担当。加强对新矛盾、新问题的研究，不断丰富自身知识，以更宽的视野、更大的胆识，积极探索新方法、新途径，更加有效地担当，从敢担当到能担当、会担当。担当是一种境界，一种责任，一种自觉，一种使命。敢于担当、敢于负责，就是对工作负责、对自己负责。履行责任、勇于承担才能体现个人价值，三者之间是相辅相成，个人价值观的体现是和企业价值观的导向是统一的，成为企业最有价值的员工，让自我价值在担当责任中体现，一是要感受价值的存在，人生的

8、价值在于成长，珍惜工作中的每一次机会，知识的增长、境界的提升、人格的完善、价值的实现。积极上进，不给自己找任何借口，面对困难昂首接纳，不退缩、不轻易放弃，朝着即定目标努力，才能实现个人价值和团队价值。二是要感悟职业责任，我们是企业的一成员，自己不做好，何以体现企业价值，员工在企业的归属感、