浅谈企业会计核算管理

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1、浅谈企业会计核算管理［摘要］会计核算对于提高经济统计数、国家依法征税具有重要意义，是企业经营管理的重要组成部分。笔者依据企业会计核算概述及基本原则岀发，全面分析了企业会计核算管理中存在的一些问题，并提出了加强企业会计核算管理的一些措施。［关键词］企业会计核算管理问题措施中图分类号：T257文献标识码：A文章编号：1009-914X(2014)13-0134-01一、企业会计核算概述及基本原则企业会计核算，是以货币为主要计量单位，运用会计的基本原理和专门方法，根据新会计准则，进行全面、系统、连续的核算和监督企业的资金及其运动，并为企业的经济管理者提供系统的会计信息,是应用于企业的专业

2、会计。企业会计核算包括：客观性原则、相关性原则、可比性原则、一贯性原则、会计要索确认、权责发生制原则、及时性原则、明晰性原则、会计要素确认、实质重于形式原则、重要性原则等。总之，企业会计核算原则指导具体会计核算行为并为整个会计准则提供指导思想和理论基础。二、企业会计核算管理主要存在的问题(-)企业会计从业人员的素质不高在会计核算监督中起着重要作用的是会计人员的综合索质以及职业道德观念。H前，企业会计从业人员的素质不太乐观，企业会计从业人员不管是从学历还是职称上看，知识结构、业务水平等都偏低，自我管制能力也较差，高学历和中级职称人数占少数，这都给会计核算工作带来了一些困难。（二）不完

3、善的内部监督制约机制企业内部稽核制度、财务清查制度、牵制制度、财务收支审批制度、计量验收制度、成本核算制度等内控制度不全。企业的管理者经常按企业主主的意图行事，干预会计工作，使得会计人员受制于管理或利益驱使,会计职能错位，不能使会计监督职能得到发挥。促使会计的监督与反映职能的缺失。（三）会计机构与人员不能够有效的配置企业必须合理设置会计机构、科学配置人员才能提高会计核算质量。在会计机构设置上，大多企业基于成本考虑，不设置会计机构。会计机构设置与会计人员任用不符合会计规范要求。很多企业管理者最常见的做法就是外聘兼职做会计，任用亲戚等担任出纳人员，这类人人都缺少必要的财务知识和没有会计

4、从业资格证，外聘会计往往身兼数个单位，会计核算的质量、及时性和准确性难以保证。（四）不清晰的会计主体界限会计主体是会计核算的四大前提之一，企业屮经常发生企业财产与个人家庭财产相互占用的情况，企业产权与个人财产界限不清。企业业主的家庭成员或亲属担任企业中出纳、仓库管理等重要财产管理岗位，将家庭与企业财产融为一体。在处理企业的财产时会不受任何限制，像家庭财产一样处置，给会计核算工作带来了麻烦。(%1)建账不按会计制度的规定很多企业的账本是为了应对增值税发票必须建账的规定才设立的，主要是应对税务部门使用，并不是出于自身管理的需要。有的企业账目也混乱不清，其至根本就没设账。同时，还有相当一

5、部分企业根本不遵守会计核算的一般原则，收入与费用完全不配比；预提费用不按规定摊提；没按会计制度的规定使用会计科目。甚至采用倒推方法计算利润，人为操纵利润等情况时有发生。另外，有些企业用不同的报表巾报统计和报税务部门，报假账现像也是企业会计核算管理中很严重的一个问题。上所述的儿种情况在企业会计核算管理中出现较多，企业要加强会计核算管理工作，才能使企业健康快速发展。三、加强企业会计核算管理的措施企业要想健康快速发展，从多角度解决企业的需要、会计人员的需要、社会的需要的问题，促进企业的可持续发展和生存空间，提升会计核算的准确性，必须加强企业会计核算管理。(-)加强企业会计核算内部管理1、

6、加强会计人员的教育培训，提高会计人员的工作责任心，实施会计从业的激励机制这也要求会计人员对会计的基本知识熟悉并掌握，在处理各种会计事项时严格按照会计制度和相关政策法规，并加强业务学习，使会计人员适应不断变化的形势要求，熟练地掌握新的会计处理及纳税屮报及会计电算化软件应用。企业要不断加强会计人员教育培训考核。同时，确立单位内部的激励机制，实施会计从业人员的激励机制，对会计人员进行考核，并保证会计人员有参加培训和学习的时间，对会计业务知识水平高、表现突出同志给予奖励、表彰，并报销培训费用，对不能胜任会计工作的人员及时进行会计岗位调整。2、加强企业内部会计管理的制度建设为保证企业会计工作

7、有序进行，应当建立健全企业内部会计管理制度，因也是贯彻执行会计法规、加强会计工作的重要措施和手段。内部会计管理制度具体包括财务会计分析制度、内部会计管理体系、内部牵制制度、会计人员岗位责任制、财务处理程序制度等。总而言之，企业要从制度上保证会计工作水平的不断提高，就耍不断加强企业内部管理制度建设，以建立健全企业内部会计管理制度为前提条件。3、加强对财会人员从业资格的管理企业设置会计机构应当根据自身业务量的大小，从而使企业配备足够的、业务素质较高的会计人员。其次，保证会