賓館財務年終工作總結范文

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1、賓館財務年終工作總結范文一、作為非盈利部門，合理控制成本（費用），有效地發揮企業內部監督職能是我們上半年工作的重中之重。年初，為瞭加強會計基礎工作的規范性，完善公司的管理機制，財務部制定瞭新的《管理細則》。細則中對借款、費用報銷、審核等工作程序作瞭詳實的解釋。我們通過對細則的學習、討論，把各項條款逐一與實際業務聯系在一起，找問題找漏洞，並反復消化、嚴格把關。在出納環節中，我們強調一定要堅持原則、不講人情，把一些不合理的借款和費用報銷拒之門外。在憑證審核環節中，我們依據細則中的規定，認真審核每一張憑證，不把問題帶到下個環節。通過這半年的實

2、踐，我們的工作取得瞭顯著的成效。數字是最有說服力的，在銷售額與上年同期基本持平的情況下，三費（管理費用、銷售費用、財務費用）卻比去年同期下降瞭20.8%.通過實際工作，我們都深刻的意識到加大成本控制的力度，盡快推出相應制度的必要性。二、財務部每天都要接觸大量的數據和枯燥的報表，但大傢以苦為樂，從來沒有怨言，工作幹得有聲有色。為瞭提高員工的榮譽意識，針對公司出臺的工資考核制度，我們相應地制定瞭內部員工工資考核方案，由部門經理依據員工的崗位描述對其平時的表現進行綜合評判並作為參考遞交會計主管。考核制度的實行有效地調動瞭大傢的積極性，充分發揮

3、瞭企業的獎勵機制，合理地利用瞭人力資源。三、為瞭更好的與部門溝通，我們在完成本職工作的同時，發揚協作精神，積極配合總經辦順利完成瞭XX年工商年檢的工作，為隨後通過企業貸款證年審做好瞭鋪墊。為瞭配合物流中心錄入費用，我們及時、準確地編制會計憑證並做好憑證傳遞、匯總工作。為瞭更好地核算營銷部門的盈虧，為公司完成銷售計劃提供依據，我們及時記錄每一筆到款，準確記錄貨款的清欠並周期性地與營銷人員的往來帳進行核對，並做到營銷、財務、物流中心數據口徑一致。四、為瞭培養自身的綜合能力，取人之長、補己之短。我們定期進行小組討論、學習企業會計制度，大傢互相

4、交流心得，熟悉各崗位的工作流程，把問題擺在桌面上。由員工轉達給部門經理，再由部門經理轉達給主管，主管根據匯總上來的意見與建議做出相應的措施。除此之外，我們合理地安排每位員工的外勤工作，讓每個人都有與外界接觸的機會，做到工作有裡有外、有張有弛。五、在上半年的稅務工作中我們克服瞭許多困難，通過積極參加國、地稅局舉辦的辦稅人員崗位培訓以及查閱大量的財務資料，順利完成並通過瞭企業所得稅納稅清繳、增值稅一般納稅人年審工作。通過對稅務籌劃的學習，提高瞭每月納稅申報工作的質量，並且熟練掌握瞭統計局、財政局、稅務局各項報表的填制工作。通過總結，我有幾點

5、感觸：其一是要發揚團隊精神。因為公司經營不是個人行為，一個人的能力必竟有限，如果大傢搏成一股繩，就能做到事半功倍。但這一定要建立在每名員工具備較高的業務素質、對工作的責任感、良好的品德這一基礎上，否則團隊精神就成瞭一句空話。那麼如何主動的發揚團隊精神呢？具體到各個部凹，如果你努力的工作，業績被領導認可，勢必會影響到你周圍的同事，大傢以你為榜樣，你的進步無形的帶動瞭大傢共同進步。反之，別人取得的成績也會成為你不斷進取的動力，如此產生連鎖反應的良性循環。其二是要學會與部門、領導之間的溝通。公司的機構分佈就象是一張網，每個部門看似獨立，實際上

6、它們之間存在著必然的聯系。就拿財務部來說，日常業務和每個部門都要打交道。與部門保持聯系，聽聽它們的意見與建議,發現問題及時糾正。這樣做一來有效的發揮瞭會計的監督職能，二來能及時的把信息反饋到領導層，把工作從被動變為主動。其三是要有一顆永攀高峰的進取之心。隨著社會的不斷發展，會計的概念越來越抽象，它不再局限於某個學科，在金融、稅務、計算機應用、公司法、企業管理等諸多領域都有所涉及。這就給我們財務人員提出瞭更高的要求&mdash；&mdash；逆水行舟，不進則退。如果想在事業上有所發展，就必需武裝自己的頭腦，來適應優勝劣汰的市場競爭環境。人

7、生能有幾回博，在今後的日子裡，我們要化思想為行動，用自己的勤勞與智慧描繪未來的藍圖。